出社會3～4年間的工作經驗多半是活動企劃職缺，但曾經因為持續加班而讓身體吃不消，目前待業中，想要轉換跑道。從在學期間自己就跟人對談了解他人，解決問題以及找出問題的原因很有興趣。平時自己也習慣並擅長自我省思，對於各種探討人的問題也都很感興趣。在找工作與查看各式職涯工作的時候，發現人資工作對我來說可能是一個不錯的方向，既可以處理與面對人的問題，也可以發揮過往企劃的經驗（策劃與執行任務等）。不久前收到了一個獵頭顧問的職缺，看了工作簡介與相關介紹後，覺得這或許也可以作為一個職涯考量，而且薪資收入看起來也蠻誘人的，但對方表示這是一個很業務導向的工作，希望我不要有錯誤期待。我的疑惑如下：1.獵頭顧問的工作真的會需要每天甚至假日的不斷加班到生活只剩工作嗎？2.會建議先進入獵頭工作再跳人資；還是現在先做其他工作再慢慢找人資工作？3.承上，如果要先找人資工作，是不是要先考一兩個相關證照或是課程；還是建議直接從助理開始磨練？以上，先謝謝願意回覆的各位前輩

已經工作多年，三十幾四十了，感覺四周同年紀的在事業方面都小有所成。我自己只做過兩份工作，第二家公司一做就是十年，一直待到現在，也從一般職員升到初階主管的位置。只是感覺薪資調整的幅度，還是有點微小，十年前和十年後，薪水的成長和付出不成正比。最近聽說有同行朋友被挖角，跳槽成功之後薪水直接翻了一倍！原本待遇還比我差一點，現在身價都直接翻倍了。說實話，雖然是替他開心，但心裡難免還是會有點酸酸的，挺羨慕的。老實講就是覺得：我怎麼就遇不到這種好事！我也好想被挖角喔～～～～哈哈哈哈哈哈哈想上來偷偷請問一下，通常獵頭或人資，都是怎麼找到那個要挖的人才的呢？感覺好玄幻啊？除了人脈引薦和內推，公司還會用甚麼管道來找到值得挖角的人呢？或者是說，一定要經營自己的個人品牌或自媒體，才會比較有機會被看到嗎？謝謝喔！

您好，我目前在一間香港商算大型的公司擔任文字顧問工作，有意轉職獵人頭職位，但不確定獵頭這個職位和自己的核心特質是否符合。我喜歡與人互動交談，透過提問與回答進一步了解自己的需求與特質，自己面試不同工作時，從研究求職網站上的職缺，到面試時與人資或者主管的溝通互動中，能更具體了解一份工作的需求內容以及公司文化，對我來說是很有趣也能滿足好奇心的事。但我不確定獵頭在業績上的要求，以及業務內容工作型態，是否如沒有從事過業務性質工作的我所想像的，在滿 30 歲前以獵頭為職涯發展的轉職，其實一直很想踏入，但因為不瞭解實際情況又充滿了擔心，主要是不了解若要幫企業搜尋求職者與人才，但若沒有相關工作人脈，單純是否透過電話開發以及求職網站開發可補足？因為主要的顧客是企業，對於尋找人才與求職者，會是一個挖角來挖角去的生態嗎？還是獵頭說這個職位最大的困難點，其實不是這個部分？此外，在工作與生活之間的平衡，也擔心是否是，每天加班加到沒有自己時間的生活型態，了解這些才能確認自己是否能夠負荷與前進。

目前想朝這方面發展，可惜苦無經驗而且履歷不好看（換太多工作、年資不長）請問在這行的先進們除了要具備識人、cold call、ms office能力、悉勞基法外還需要再哪方面加強呢？ 謝謝

前輩們好，我是現就讀企管系的大三生，目前有意願往獵頭產業做實習。想要請問若對於科技領域不太熟悉，專業領域知識亦缺乏(因非本科系)的現況，有什麼方式能夠讓自己快速進入狀態嗎？產業的背景知識需了解至哪些程度呢？(若能具體舉例會更好)謝謝您！

我是私校英文系已畢業三年，只有證照多益900分，沒有特殊專長及技能。目前任職A部門電子製造業的內勤國外助理(第一份工作且年資三年)，因公司規模小、老闆本業為食品製造業，我經常被叫去支援B部門的食品製造工廠產線做勞力活，種種因素，一直在思考探索自己未來的職涯規劃，希望年後能轉職。我自認自己的缺點為(1)學習需要較長時間(產業知識、系統操作) (2)因想把事情做完善，較易緊張焦慮優點及特質為責任感很重，喜歡把事情做到最極致，喜歡能使用英文的工作環境，喜歡能與人溝通交流，雖然朋友及同事們對我第一印象都是很有距離感，因我個人較慢熟，熟悉後都會對我改觀，也發現我的溝通能力足以讓配合的廠商、客戶對我相當信任，同事也覺得我很可靠。測驗興趣何倫碼後，發現自己偏好S社交+E商/企業+I理/研究，但滑過各個職缺後發現較無有興趣的方向，對未來職涯很迷惘糾結，不知該往哪深耕，找不到想認真投入的工作熱情，希望能累積專業技術，成為長期發展的職涯，以下是我列出較有可能發展的方向，煩請各位前輩指點。(1)國外業務希望工作能頻繁使用到英文，國外業務是轉職成本較小的選擇，但偏好負責的產品能有些許興趣和連結，當初入職電子製造業是想先累積工作經驗，目前不想再走電子硬體類相關，考慮轉職去紡織業(如果以年收入為考量)。(2)獵頭to人資自覺很喜歡了解他人、與他人溝通交流，也容易取得他人信任，但沒有陌生開發的經驗，傾向以獵頭當跳板，最後回歸in-house人資。(3)建案不動產經紀人因長年租屋及生長背景影響對房地產有些許興趣，但不偏好需在外奔波陌生開發的房仲業務(如信義或永慶等等)，傾向建設公司代銷及跟著案場跑的不動產經紀人。自知最好在30歲前找出職涯方向，不要換太多不同性質的工作(以免讓人覺得不夠穩定，沒有明確職涯規劃)，不想在現職繼續浪費間也做得很沮喪，煩請各位Giver指點，謝謝您花寶貴時間閱覽此篇文。

畢業後在產險公司任職1年多，後來自己創業(餐飲)1年，最近很想進入獵頭領域，想說先從人資做起，可是履歷總是沒點開或是沒回覆學歷是聖約翰科技大學 算是非常沒有優勢的學歷，並且無任何人資相關工作，請問這樣還有機會進入嗎?

各位先進、前輩們大家好，小弟剛屆滿30歲，工作經驗約2~3年。本身在工作經歷上曾擔任過舞者也辦過活動、擔任過B2B的業務助理、於政治人物辦公室擔任過行政，協助幹事們處理多方事項，上一份工作則是百貨銷售人員，現階段正處於待業轉職期+協助人進行生涯/職涯規劃(尚未收費)。前期曾做過自我探索與定位評估，因此決定未來朝生涯/職涯諮詢一途進行發展，未來也想規劃、研擬接案相關事項，目前則已考取「生涯發展諮詢師」(Career Development Advisor, CDA)之證照。因為本身對輔導諮詢領域抱有相當大之熱忱，在觀察市場一些求職者的問題需求後(如面試須知、求職技巧、職前準備、履歷優化...等)，自知本身的知識經驗所能給予的有限(目前集中在"解決個人職涯錨定方向")，因此打算未來在實務上加入HR相關領域之經驗進行耕耘。其主要目的是希望透過打磨更多Full Function的前端工作，使這塊能與諮詢師(CDA)一職，在相關職能上能達到加成的效果，在未來能更好地為案主洞悉、評估、給予解決職涯問題上的見解。目前有幾個職涯發展方向：1.教育訓練人員2.招募人員3.業務 (顧問公司、獵頭相關)首先與各位先進說明這幾個選項的來由：因前述提到過，希望能進入HR領域發展，但是我在這部分完全沒有相關背景。本身也請教過相關領域內的友人，她也認為以我目前的背景資歷來說，要HR門檻錄取門檻是相當不易，因此給了其他方向上的建議。教育訓練：因HR也拆分許多職能業務(招募、訓練、薪酬、員工關係等)，友人建議可以從「教育訓練專員」一職進行領域入門，以我的背景資歷來說，在錄取門檻上應會相對容易。加上本身有少量接案(未收費)，在針對案主的狀況進行一些作業訓練規劃，多少有一定程度的經驗。因此在提到教育訓練這塊時，本身對這部分也是有一些想法的。所以綜合友人的建議，預計這個階段先挑選教育訓練領域之相關職缺，進行應徵規劃。招募人員：日前則又請教過一位前輩，告知他我上述的想法並請教是否有什麼可補充的角度與相關建議。在進行評估過後，他認為我在性格及經驗確實是適合做教育訓練的，但不建議我馬上進入教育訓練領域，建議我先將「招募專員」做首要錨定職位。因為教育訓練牽扯到「人」的一面，內容成效關乎到人的性格適配性，因此如何給一般職員或較高位階的長官打造適合的訓練課程內容，使其提高產能便是很重要的課題(L1~L4)。因此他建議我先做「招募專員」，接觸更多面試者以及與人有關的事物，在前端打磨對人的敏感度，在這基礎上轉入「教育訓練」會少掉很多風險 (EX:做出不符合組織人員適配性的訓練)。業務 (顧問公司、獵頭相關)：而前幾日我又去請教另一位領域前輩(獵頭出身)，告知他上述兩項的考量評估內容，請教在這部分的職涯，可以怎麼進行規劃。她建議我可以尋找相關顧問公司或獵頭公司，擔任當中的「業務」相關職位。原因是她認為從這個面向持續去接觸不同客戶(公司、業界人才)，累積大量經驗。這樣未來若是要轉做教育訓練時，不論是對內部人員的特性，或是外部公司的需求，都能夠更精準地做教育規劃。綜上所述，想請問各位先進、前輩們對這幾部分的看法與建議：1. 就我目前的需求方向，以及請教後得到的會饋，將這些進行綜合評估的話，哪一項職涯組合會較適合我目前的策略規劃呢？有什麼其他角度上的建議能夠給予嗎？2. 如接續上題，上述各職之入職門檻條件、工作內容....等，是否有什麼要點，是需要我提前注意、做好準備(技術or心理)、並預先進行進修增強的呢？