- 未填公司未填職務41-45歲
想問 ”被挖角“ 的條件是什麼？
已經工作多年，三十幾四十了，感覺四周同年紀的在事業方面都小有所成。我自己只做過兩份工作，第二家公司一做就是十年，一直待到現在，也從一般職員升到初階主管的位置。只是感覺薪資調整的幅度，還是有點微小，十年前和十年後，薪水的成長和付出不成正比。
最近聽說有同行朋友被挖角，跳槽成功之後薪水直接翻了一倍！原本待遇還比我差一點，現在身價都直接翻倍了。說實話，雖然是替他開心，但心裡難免還是會有點酸酸的，挺羨慕的。
老實講就是覺得：
我怎麼就遇不到這種好事！
我也好想被挖角喔～～～～
哈哈哈哈哈哈哈
想上來偷偷請問一下，通常獵頭或人資，都是怎麼找到那個要挖的人才的呢？感覺好玄幻啊？除了人脈引薦和內推，公司還會用甚麼管道來找到值得挖角的人呢？
或者是說，一定要經營自己的個人品牌或自媒體，才會比較有機會被看到嗎？謝謝喔！
獵才的商模是企業將欲招募的職缺委託給獵才顧問(主要是中高階主管及關鍵人才)，由顧問在人才市場搜尋合適的人才(大多是被動求職者)，獵才顧問找尋人才的標準會衡量學歷、知名企業、主管資歷及具體績效，因此，如果衡量自己的資歷背景符合這些條件，可以主動應徵獵才公司刊登的職缺(不會揭露企業名稱)，或是將完整的個人履歷提供給獵才公司，顧問會納入評估，此外，也可以主動致電給獵才顧問，研討自己的職場價值與競爭力，以評估被挖角的機會！以上提供您參考！
1.經營個人品牌-部落格、Linkin、IG、YT，長期耕耘某個領域，成為該領域的小有名氣的人物，自然會被找
2.人脈累積-工作上認識的弱連結有的時候很好用，花點心思維持友誼，過年過節問候一聲並更新目前的工作近況，時不時會有驚喜
3.和獵頭成為朋友-主動和幾位負責你工作領域的獵頭保持聯繫，有缺自然會通知你囉
4.履歷保鮮-建議以季或半年為單位更新履歷
結論：你夠強、懂社交、會行銷自己，就是獵頭的目標
這邊有一擇影片推薦給你：
《轉職人脈學｜讓獵才顧問成為你的職場貴人》
https://www.youtube.com/watch?v=Ap41h8K8IB4&t=1s
