匿名2020/6/17
藝文服務業行銷廣告36-40歲

35歲的女性轉職如何做職涯規劃呢?

各位前輩好,
以下是本人在職捱規劃上目前遇到的困擾,希望各位前輩給予建議,真心感謝!
個人資歷簡單說
1大學~畢業後的初期工作都是以餐飲、旅館相關工作為主(本科系)
2一直至2011年進入自媒體網路廣告業務近七年資歷(同間公司)
3離開廣告業務後休息一年
4復業後續轉職到品牌端行銷(任職約六個月期間覺得不適合行銷企劃而離開)
主要想請教是”35歲的女性轉行”這點,

想轉換跑道因
1自覺世代的交替快速,現在廣告knowhow趨近透明,許多業主不須透過廣代也可自主規劃,預算縮減,所以覺得不是長遠之道而想轉換跑道(主要重點)
2 廣告業務即使累績部分客戶群,但還是需要持續不斷開發,有疲累感
3 心態上對廣告業務職業倦怠,但對於與人交流還是一樣喜歡

思考的煩惱
1計畫結婚、生子 →
聽聞多數公司對於這部分的求職女性是近而遠之,若真的是這樣有什麼建議嗎?

2 雖然對廣告業務有倦怠感但我外向的性格及喜歡與人交流的部分是不變的,因此未來轉職方向希望著重於”穩定長遠”的”業務”方向,業務起頭難我了解,但也希望前1~2年耕耘,後面可以形成維繫方式,不需要永遠開發,請問前備有哪些產業別較推薦呢?

3 延伸第二點雖然還是希望走業務(薪資上彈性高) ,但多方資訊(像是商週或身邊友人)來源說道多數HR對於35歲以上的求職者錄取率更加低,再加上計劃結婚生子的求職者是否更不友善? 若真如此請問前輩們有什麼建議和解套方式嗎?
或是應該找相對內勤工作呢?

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William2020/6/17
複合材料製造業 管雜

首先回答你,"多數HR對於35歲以上的求職者錄取率更加低"。
依照產業,行業,公司文化,主管差異,位階高低,會不一樣。
大部分會希望35歲是有即戰力,帶隊能力。

同樣都是"業務",領域或產業不同,工作天差地遠。
您提到的業務"開發"後轉為"維繫",聽起來比較像某保險業。(但不是每間都是這樣,有的是有開發kpi+每月其他績效kpi)
有些領域的業務,不是著重在開發,比較著重在後續的內勤。

35歲歸零轉行業務,甚麼行業的業務需要先行了解,避免落差太大。

結婚生子的計畫。
會更有影響的是您的時間。
倒不是先入為主的被公司排除,會發生的情況是是進公司後,為了配合孩子與家庭的時間,可以投入的時間受限,當有重要案子需要增加工作量時,沒辦法100%配合,主管在有限的時間跟資源下,必須做工作調整,例行性的就會轉移部分到你身上,挑戰性的就會給其他人。(當然您可以與另一半共識調整,爭取機會。)

回到投履歷的方向,不論是錄取率,履歷仍一起丟。
總不能自我設限,因為錄取率低就不投。
內勤的部分可以自我設定為plan b。
履歷要投,亮點要有。
領域要轉,備案要有。

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匿名原發問者2020/6/29

Hi William
真心感謝你能所給予這樣健全的回覆和不同面向的思考,讓我受益良多!
現階段對未來規劃時碰到的不安和不確定性總是產生許多擔憂,因為現在的決定不僅僅是工作生涯,更是關乎人生的規劃和生活狀態,每每都考驗著每一個決定後帶來的責任和影響。而茫然的過程中似乎有點失去方向和自信。
很感謝你對於我的鼓勵,著實也讓心境上開闊一些,
如你所說的,
「回到投履歷的方向,不論是錄取率,履歷仍一起丟。
總不能自我設限,因為錄取率低就不投。
內勤的部分可以自我設定為plan b。
履歷要投,亮點要有。
領域要轉,備案要有。」

必須先為自己踏出第一步,有了這一步才有未來

以下想再請教William
1同樣都是"業務",領域或產業不同,工作天差地遠。
有些領域的業務,不是著重在開發,比較著重在後續的內勤
提問:
因我自己在觀察各產業時,發現似乎在電子及醫療(藥品及器材)產業,較會出現你所提的””內勤業務””,但這兩項的徵人需求我也有瀏覽過,大多是需要過往相關經驗或是本科系,而醫療產業曾經投的履歷後續都無回音。是否如你所提及的《同樣都是"業務",領域或產業不同,工作天差地遠。》是因為跟過往工作經驗方向差距太大呢?
想請問William哪方面產業的業務會較著重於後續的內勤呢?
方便提供一些產業別供參考嗎?

William2020/6/29
複合材料製造業 管雜

有幫助到您真是太好了。

製造業因為需要對產品有一定的了解。如:規格,用料,製程。
越是高端的製造業越多。
單看零件:
衣服:布,線,扣,襯,標,拉鍊等。
手機:外殼,鏡頭,面板,軟體,SMT元件(還有很多,而且每項都還要細分。)
每個都有它的規格,複雜程度全不同。

再牽連到成本,供應鏈等。所涵蓋的範圍並不小。
電子業有的業務是RD(研發)轉過去。
(總不能跟RD講不同的語言吧?)

所以相關的背景會被要求。(或是從業助開始。)

"哪方面產業的業務會較著重於後續的內勤呢?"

1.一般有規模的製造業都會有,只不過職缺的title不一定寫內勤業務,可能就寫業務而已。
內勤業務基本工作內容:
01.負責國內外訂單開發.
02.積極並迅速解決客戶問題以達成業績目標及提高客戶滿意度
03.負責業務訂單處理 (報價,訂單處理,料件處理)
開發業務基本工作內容:
01.開發國內外業務
02.定期拜訪客戶
*不是絕對,有的不分,或是沾邊,同產業不見得分法一樣。
2.要相對不這麼要求相關學歷背景的話=>傳統製造業。
3.您提到"著重"的部分。內勤是相對低調的工作,不太會在老闆面前產生亮點。(當被關注的時候可能是出包或是益損。)

Alvin2020/6/17
104職涯診所 資深前輩

你好,

結婚生子是必經過程的話,你的方向應該是在該領域加強經驗及能力提升。因爲不管之前之後,公司要的是即戰力人才,除非你做的是基層人員。
所以,先把人生及職涯規劃做完整後,就能夠以規劃做隨時調整。重要的是,先把自己成長為人才。

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匿名原發問者2020/6/29

Hi Alvin
感謝你的回覆和建議喔!
因為現在人生及職涯規劃陷入膠著,所以才想在這邊聽聽前輩們的建議和鼓勵的。文中你有提及「你的方向應該是在該領域加強經驗及能力提升」,意思是你建議繼續在廣告業務這塊繼續深根嗎? 還是有其他建議呢?

小黛 職涯專欄作家2020/6/18
104高年級 Giver 職涯診所 職涯諮詢顧問

你好我是小黛老師

針對你的煩惱有幾個建議

1. 面試時不需要提及個人生活規劃, 的確有些公司會有這方面考量, 但多數企業並不會如此

2.業務發展是最寬廣也不受年齡限制,建議妳多方嚐試, 不要受限於
哪個產業,金融保險是可以考慮的方向.

3.其實內勤工作取代性是很高的,人資也會傾向雇用年輕員工. 建議繼續從事業務工作

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匿名原發問者2020/6/29

小黛老師你好
謝謝你這麼用心的看完我的提問,設身處地的思考後給予建議。相信你一定也很了解真實HR面對這類型的求職者會有的疑慮。你所給予的建議和方向很具體且實際,也讓我在規劃上有些初步頭緒,感謝你的幫助!
如果小黛老師方便的話想在請問一下,為什麼會推薦金融保險產業呢?
是因為此產業穩定性很足夠嗎,確實相較下廣告媒體產業的浮動較金融保險業高。
此外我也有在觀察醫療產業(藥品和器材)的業務,但初略後多數職務需求為本科系或是過往須有相關經驗,之前也有投過相關職缺但都無回音,也想請教小黛老師若是想轉職到事醫療產業(藥品和器材)的業務是否有建議呢?

小黛 職涯專欄作家2020/6/29
104高年級 Giver 職涯診所 職涯諮詢顧問

你好
會推薦金融保險是因爲
1)佣金收入可觀
2)進入門檻(除了考照)不會太高
3)金融業相對穩定
4)如果表現好,晉升機會多

大多數醫療生技公司都會要求本科系,或有相觀經驗,進入門檻較高。如果你有興趣,也可以以試著投履歷,也許會有面試機會。

祝求職順利

沐沐1/15 5:39
藍木鴨工作室 單品設計師

妳有廣告業7年的資歷,要不要試試兼任講師的工作呢?
自身的業內心得分享與經驗教授,一般的電腦補習班都只是教操作,可是軟體只是工具,重點是如何去運用去設計.
試著編輯教材,運用妳這7年的經驗,讓想進這一行的人有門路進去.

AnneC8/30 15:17
女力心聲有限公司 Podcast 節目經營者

自媒體網路廣告業務近七年的經歷算是有一定深度的!
建議您可以了解看看是什麼原因覺得「不適合行銷企劃」?
若在品牌端的in-house行銷團隊中是否還有不一樣的職位可以嘗試?

另外,關於計劃結婚、生子我相信還有一個很重要的環節
就是和您的另一半共同討論對於家庭未來生活樣貌的期待與想像
例如:是否希望每天晚上都一定準時全家一起晚餐?是否希望工作之餘還有能量與精神陪伴家人和小孩?是否希望工作上能夠維持但以金錢支出換來褓母的幫忙?這些前提攸關您要找什麼性質或是職務內容和負擔什麼程度的職責。

最後針對企業對於女性求職者帶有可能的偏見,則是一個必須正視且願意主動溝通的難題。普遍常聽到雇用者會避而遠之,是因為擔心雇用後所投入的培訓成本無法有正向循環。因此,針對這一點就是您可以在面試時點出的關鍵。向雇用者說明「為什麼雇用你,讓你運用過往7年的資歷與經驗,為公司帶來的效益是可以遠遠超過,他們所預想的成本損失」若能舉列數據和實例佐證,相信成功機率會大大增幅~

加油!!

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