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35歲的女性轉職如何做職涯規劃呢?
各位前輩好,
以下是本人在職捱規劃上目前遇到的困擾，希望各位前輩給予建議，真心感謝!
個人資歷簡單說
1大學~畢業後的初期工作都是以餐飲、旅館相關工作為主(本科系)
2一直至2011年進入自媒體網路廣告業務近七年資歷(同間公司)
3離開廣告業務後休息一年
4復業後續轉職到品牌端行銷(任職約六個月期間覺得不適合行銷企劃而離開)
主要想請教是”35歲的女性轉行”這點，
想轉換跑道因
1自覺世代的交替快速，現在廣告knowhow趨近透明，許多業主不須透過廣代也可自主規劃，預算縮減，所以覺得不是長遠之道而想轉換跑道(主要重點)
2 廣告業務即使累績部分客戶群，但還是需要持續不斷開發，有疲累感
3 心態上對廣告業務職業倦怠，但對於與人交流還是一樣喜歡
思考的煩惱
1計畫結婚、生子 →
聽聞多數公司對於這部分的求職女性是近而遠之，若真的是這樣有什麼建議嗎?
2 雖然對廣告業務有倦怠感但我外向的性格及喜歡與人交流的部分是不變的，因此未來轉職方向希望著重於”穩定長遠”的”業務”方向，業務起頭難我了解，但也希望前1~2年耕耘，後面可以形成維繫方式，不需要永遠開發，請問前備有哪些產業別較推薦呢?
3 延伸第二點雖然還是希望走業務(薪資上彈性高) ，但多方資訊(像是商週或身邊友人)來源說道多數HR對於35歲以上的求職者錄取率更加低，再加上計劃結婚生子的求職者是否更不友善? 若真如此請問前輩們有什麼建議和解套方式嗎?
或是應該找相對內勤工作呢?
首先回答你，"多數HR對於35歲以上的求職者錄取率更加低"。
依照產業，行業，公司文化，主管差異，位階高低，會不一樣。
大部分會希望35歲是有即戰力，帶隊能力。
同樣都是"業務"，領域或產業不同，工作天差地遠。
您提到的業務"開發"後轉為"維繫"，聽起來比較像某保險業。(但不是每間都是這樣，有的是有開發kpi+每月其他績效kpi)
有些領域的業務，不是著重在開發，比較著重在後續的內勤。
35歲歸零轉行業務，甚麼行業的業務需要先行了解，避免落差太大。
結婚生子的計畫。
會更有影響的是您的時間。
倒不是先入為主的被公司排除，會發生的情況是是進公司後，為了配合孩子與家庭的時間，可以投入的時間受限，當有重要案子需要增加工作量時，沒辦法100%配合，主管在有限的時間跟資源下，必須做工作調整，例行性的就會轉移部分到你身上，挑戰性的就會給其他人。(當然您可以與另一半共識調整，爭取機會。)
回到投履歷的方向，不論是錄取率，履歷仍一起丟。
總不能自我設限，因為錄取率低就不投。
內勤的部分可以自我設定為plan b。
履歷要投，亮點要有。
領域要轉，備案要有。
你好，
結婚生子是必經過程的話，你的方向應該是在該領域加強經驗及能力提升。因爲不管之前之後，公司要的是即戰力人才，除非你做的是基層人員。
所以，先把人生及職涯規劃做完整後，就能夠以規劃做隨時調整。重要的是，先把自己成長為人才。
你好我是小黛老師
針對你的煩惱有幾個建議
1. 面試時不需要提及個人生活規劃, 的確有些公司會有這方面考量, 但多數企業並不會如此
2.業務發展是最寬廣也不受年齡限制,建議妳多方嚐試, 不要受限於
哪個產業,金融保險是可以考慮的方向.
3.其實內勤工作取代性是很高的,人資也會傾向雇用年輕員工. 建議繼續從事業務工作
