已經工作多年，三十幾四十了，感覺四周同年紀的在事業方面都小有所成。我自己只做過兩份工作，第二家公司一做就是十年，一直待到現在，也從一般職員升到初階主管的位置。只是感覺薪資調整的幅度，還是有點微小，十年前和十年後，薪水的成長和付出不成正比。 最近聽說有同行朋友被挖角，跳槽成功之後薪水直接翻了一倍！原本待遇還比我差一點，現在身價都直接翻倍了。說實話，雖然是替他開心，但心裡難免還是會有點酸酸的，挺羨慕的。 老實講就是覺得： 我怎麼就遇不到這種好事！ 我也好想被挖角喔～～～～ 哈哈哈哈哈哈哈 想上來偷偷請問一下，通常獵頭或人資，都是怎麼找到那個要挖的人才的呢？感覺好玄幻啊？除了人脈引薦和內推，公司還會用甚麼管道來找到值得挖角的人呢？ 或者是說，一定要經營自己的個人品牌或自媒體，才會比較有機會被看到嗎？謝謝喔！

各位前輩好： 近年在下因現職薪資無進步空間（中小企業，產品設計師，年薪100），加上近月獲利大減(傳產)，本身即將邁入中年(40)且有養家活口壓力，有危機意識想換公司或轉換跑道(往資工發展)。 因設計業在台灣薪資普遍偏低，僧多粥少(相較資工領域)，參考多數身邊設計師樣本，若進入中年薪資要再往上發展，只有尋求主管職，前進外商或知名企業較有機會。但以上極高比例都只能靠人脈或獵才居多，有些也必須要有境外碩士之類加持。 若針對「獵才、人脈介紹、高學歷」為中年轉職條件，我反省自己相當劣勢，一來因公司職務長年無對國內(外銷為主)，因此國內業界完全無人脈累積。其次因公司無經營國內市場，所以國內完全無知名度，在Linkedin公司欄位輸入時，也不會跳出自動顯示公司全名與logo(常接觸linkedin應懂我意思)。 針對以上困擾，目前想不到具體辦法可以翻身…，也認真考慮與其這樣履歷難看，是否乾脆忍痛轉換跑道，往資工程式方面發展，除了職缺數量與平均薪資都明顯較好，也無疑是上升產業。若轉職成功會記取教訓，努力經營人脈與設法進入知名企業隨時想著怎麼做會讓履歷越來越漂亮。但轉職資工較劣勢是無本科歷(讀碩士已太遲)、以及中年不討喜、身段需放很軟起薪低，感覺挫折也是不少，擔心最後忙半天兩頭空… 以上可否請前輩不吝指教，十分感謝寶貴時間與意見。 重點整理： 1：不知名企業經歷履歷不具競爭力，如何扭轉 2：業界人脈幾乎為零，如何補救 3：轉職資工，但需接受許多現實不利(非本科+中年+從零開始低薪)，相較現況是否建議一試