中小企業多年，導致履歷弱勢、人脈淺薄，如何挽救？

您好，

十鳥在林不如一鳥在手，青山萬水只取一瓢飲。

與其從零開始的資工，不如從「雖然只有50分」的設計開始發展。

從零開始的資工，說不定到50分的時候一樣遇到相同的狀況，無法精進，但是已經進入到即將退休的年齡，歲月不饒人。

而從50分開始的設計業，到退休年齡，也許精進到70分。

兩者相較，要成為職涯專業，還是以現有的基礎，也就是設計業較強。

現在就是要如何克服所提的困難：

1：不知名企業經歷履歷不具競爭力，如何扭轉？
👉建議不用現有的企業當競爭力，而是用個人的魅力，也就是在「整理個人專業上面的多年經驗」，「能替企業創造競爭力的能力」來當基礎，然後研究大企業的需求，吸引大企業，也就是轉進大企業鍍金。

2：業界人脈幾乎為零，如何補救 ？
👉 建議不用靠人脈，而是和獵人頭公司做一對一的服務，借用他們的人脈，介紹較有價值的工作。

3：轉職資工，但需接受許多現實不利(非本科+中年+從零開始低薪)，相較現況是否建議一試？
👉 如文章開始的建議，還是以現有的基礎去發展會比較有利。

總之，設計業還有很多可以轉進，先不用替自己設限，努力在這個行業打拼， 期許自己闖出一片天來。

以上供參考， 希望能協助您找到正確的方向，加油💪！

你好，歡迎你提出這麼嚴酷的問題與就業市場上的現狀。我想，這個問題不只你有，我相信很多人都面臨同樣的困境。
一般產品設計師在台灣的薪資真的不高，不過，設計師也有不同面向的設計師，有能夠洞悉市場與消費者，把需求變成商品的產品設計師，從消費研究調查，設定產品概念，提出產品企畫，再把商品外觀與結構畫出來，並且知道量產會有問題，設計上可以降低製造成本。像這樣的設計師，一般來說，薪水應該也是不低的。
之前公司也應聘一些產品設計師，感覺到我們也在跟科技業搶人才，來應徵的人，通常也會去談個幾家３Ｃ代工大廠的設計工作，而且薪資也不低。這些設計師也在理想與現實中擺盪。因為真正有實力的設計師，想要做些創新變化度　高的作品；但台灣的代工大廠售中在3C商品，而且是代工作業，變化度不大。

我們在尋找設計人才時，也都是在104網站上尋人，撈履歷。也沒有尋求熟識的人脈。因為人脈介紹就會有人情壓力。在網站上看履歷，我們一定會看作品，手繪稿，從作品就可以看到一個設計師的功力與技術。所以放在平台上的履歷表，作品一定要好。

綜合以上，我們在徵求設計師的情況，我對你的問題提出一點看法:
1：不知名企業經歷履歷不具競爭力，如何扭轉
A： 設計師的作品集比知名企業要來得重要，所以，著眼在在職場競爭時，如何拿出好的作品。如何幫作品說話，是很重要的。

2：業界人脈幾乎為零，如何補救
A： 我們基本上是在104上尋求人才，所以，沒有人脈不一定會找不到適合的工作。如果真的需要累積人脈，我相信在設計圈中會有一些進修課程，或是臉書上的一些交流團體與活動，自己可以將腳步跨出去，不要侷限在公司裡。只要有心認識人，一定找得到方法。

3：轉職資工，但需接受許多現實不利(非本科+中年+從零開始低薪)，相較現況是否建議一試

A：或許也可以找3C 或是代工大廠的設計師，我相信職缺也不少，可能要到年底的轉職潮，會有更多職缺釋出。至於是否要轉資工，這就要你自己評估，我無法給你具體的建議。

以上，希望有解答到你的問題，也希望你能早日再度開展適合自己的職涯。