您好，想請問一下，科技廠是否會因為年紀關係，被HR掃掉？ 因為我已經33歲了，雖然有科技廠經驗，但未足一年，這樣是否很容易被HR掃掉呢？ 而且又是非本科私立大學。 請問我能加強什麼技能，才有辦法順利的加入一線大廠（台積、美光…）的設備？

各位先進，小弟想請教一下， 目前在電子公司擔任品管一職，主要是處理製程中發生的濕製程或乾製程異常第一時間協助排除及物料處置，到職到現在目前近三年， 有考慮要再多精進自己，想請教是不是可往ISO認證前進或是其他可以增加自己附加價值的事務，因為有想轉工程職但因不是本科系是應外系所以有點困擾，畢竟想多充實自己才能讓職位薪水UPUP，在此再麻煩各位先進前輩、人資前輩提點。 感激不盡。

目前已有面試過公司，本人除了打工之外，並無其他工作經驗。 我想請問薪資外包的定義是甚麼? 如果是我入職後是A公司的員工，領A公司的薪水和勞健保，上班地點卻是B公司，對口的也是B公司的主管，之後也會去B公司的客戶進行服務，面試時有問面試官(也是B公司的主管)，他說這是現在的常態，請問這種類型的工作是屬於特聘員工嗎?這種工作會有什麼缺點?

背景:私立大學商管相關科系畢業，多益成績600分，第一份工作是在光電產業當技術員(要進無塵室，偏測試部門)，目前是知名半導體大廠實驗室技術員，剛面試時就知道要日夜輪調，但無奈身體不太適應也沒有很喜歡夜班生活，已經很清楚技術員的薪水就是必須靠加班撐上去的，績效、分紅、加班天數也容易造成薪資浮動，所以一直希望能趁年輕去讀個在職專班補碩士學歷、考證照或是其他的方式，更換職位Title回到常日班工作並且拉高底薪。 (目標是:年薪100初，可以周休二日，準時上下班，不輪班輪大夜)。 1.就我目前知道的資訊，知名半導體大廠即使四大四中的學生都不一定有辦法入職當工程師，所以假使補完碩士學歷也會往二線、三線公司或是系統廠的工程師為考慮對象，想請問各位前輩這樣的思考方向是否符合現況? 2.若補碩士學歷是否有推薦的科系較符合我的現況呢?工工系、工管系或是其他建議?(以中部大學為優先考慮)

大家好，目前是電資碩的學生，大學時修過非電資領域的教程，在想是否要延畢一學期修加科以後當中等學校的資訊教師，（目前剛28，怕年齡太大才去工作，雖然延畢一學期還是28，不過若要當正式老師還要再考過教師資格考試和實習一學期+教甄通過）還是直接畢業去當工程師，不過本人自認既不會教，程式能力也沒有很好，目前想到的優缺點是 教師 優： 1.不賣肝 2.面對學生較業界面對同事單純 缺： 1.正式教師難考 2.若先去當教師將來較難回業界競爭 業界 優： 1.可以增進自己的技術 2.長久來看薪水「可能」比教師多 缺： 1.賣肝 2.業界面對同事主管壓力較大 3.需要額外花時間精進自己的技術 4.不確定科技業是否有中年失業的風險 懇請前輩指點，謝謝！

各位前輩好， 我目前在銀行業擔任全端工程師 工作內容大多是處理其他部門遇到的問題 雖然是工程師但多數時間都在跟外部部門溝通，或是跑一些行政流程 部門內有開發的工作但大多都丟給外包做 目前待了一年多覺得自己停滯不前了 我想在下一份工作好好培養自己的coding能力會推薦駐點類型的工作嗎？

1.工作中 事情是這樣的，我們部門公司職位制度很不明，名義上主管（職位經理）要管兩個team所以一般是由老鳥（副理）3位來指派工作，但是他們在名義上並不是擔任主管，所以他們並沒有公司約束要負責我們，所以我們並沒有實質上的上級主管 那我最近一個案子開案，我本來是說輔助其中一位老鳥幫忙案子，但是在快開案的時候其他人一直被主管抽去做其他案子，導致快開案的時候只剩我跟老鳥兩個負責這個案子，然後快開案的時候老鳥就開始跟我說，他有其他事情要忙所以之後案子實際可能要你負責，這樣一直推給我，我也一直都沒正面答應，開案後我們要去其他部門那裡協助開機，但是開機之後因為有很多問題，所以要常跑其他部門幫忙，本來老鳥說輪流去互相cover 他再公司debug我幫忙燒這樣比較有效率，但是後面只有我去，而且遇到問題問他也都沒回…… 上周跨部門會議的時候說他開機忙請我先幫忙報告，我想說能幫忙當然好，所以那周就我報告，但是這周他直接不進來會議，害我直接硬上，我這幾周都在幫忙其他部門處理事情根本也不知道他的進度，然後我們部門的系統是買外面，現在問題一堆，很多人追殺我也根本不知道怎麼解決，其他部門都是老鳥開會我對架構根本沒他們熟他們說的很多我都聽不懂，感覺他就是想默默把那些事情都轉移給我讓我負責這個案子，一想到以後都要負責這些我就壓力好大……最近搞得壓力很大想離職 請問像一般這種案子跨部門的部分會給新人負責嗎？ 以及這樣我是否該離職尋求其他跑道

碩班畢業一年，目前工作與韌體無關，主要工作內容是管理 碩班為機械系自動控制專業，有MCU相關開發經驗，會寫基本的C++，沒有資料結構等電資學系基礎，有英日文能力 想請問有沒有機會轉韌體或是其他研發工程師？　實務上應該補足什麼專業技能或專案經驗？　若拖得太久是否會沒機會轉行？　謝謝！

如題所說，每個專案都在急(圖面詢價、詢價整理、聯絡/拜訪新廠商、圖面繪製、製程評估、產能評估、設備評估等)，並非整天(8H)都在處理專案，會有雜項事情處理(產線異常排除、量測圖面討論等) 對應業務窗口，有業務主管或是一般業務人員 1.當專案每天強碰時，應該如何做整理順序(也詢問過業務間並沒有互相溝通) 2.自己部門主管給予任務時，回饋告知專案後，並不給予正面回應(主管間也沒有協調好) 3.每天填寫日表、每週填寫週表回報進度，卻感覺上級並沒有在注意 如果是這樣狀況，應該怎麼調整心態?

1. 學經歷: 大學念建築設計、碩士轉土木工程(均為國立科大)。雖然都是待小公司，但土建領域上中下游都待過，共累積 4~5 年的工作經驗且有不錯的工作成效，主要專長是工程製圖、電腦建模，以及工程協調。 2. 個性: 誠信務實、做事審慎且注重細節。喜歡規劃與記錄，能接受很 routine 的工作，也具備研發創新能力。 3. 轉職動機: 想突破收入天花板，且注重細節的個性在土木領域不算吃香，故想往薪酬優渥、高精度需求的科技業尋求機會。 4. 近況: 在友人推薦下先投了半導體業工程師的履歷但均無下文，故推測轉職科技業最好能有相關文憑，於是利用下班時間進修電類學科。因讀的頗有心得，於今年考取四大電類半導體組的日間碩班。 5. 疑慮: 若今年就讀碩士，畢業時已 36 歲。因轉職後的目標是上市櫃的科技業或半導體業，身邊的人都擔心到時候會因年紀不小又沒相關經驗而被求職困難(有耳聞科技業偏好純血及新鮮人)，最終只能回到本來的領域，白忙一場。 想請教上述疑慮發生的可能性大嗎? 值得投資兩年換取科技業的門票，還是年紀到了就該認命? 懇請各位前輩提供寶貴意見，感激不盡!