非本科轉職資工，進修碩士與就職建議？

感謝專家Peggy，以下回覆(字多抱歉，真誠回覆)：

Q1：轉換產品？科技業、半導體業、機械相關工作先投一輪。
A1：有考慮過，但其實我本身是工業設計，非機械本科，兩者雖都是產品設計，但具體工作技能專業有差異，而工業設計職缺數量遠低於機械設計之外，我現職又是傳產，與科技業不同領域，兩者互跨需要額外進修與經驗，雖難度低於轉職程式從零開始，但我想法是人生無法不斷從頭來過，我希望這是我進入中年前最後一次轉職，應當尋找機會多、趨勢好、薪資水平普遍較高的職種。投遞相關領域我還是會嘗試，但我還是得準備PLAN-B。

Q2：轉行軟體工程師可行，但建議確認興趣才轉行。可參照 半路出家軟體工程師 及其夫人 作家轉行軟體工程師 的文章。
A2：感謝建議我會去翻閱參考，目前已先初步自學。過去經驗我對程式算有興趣，也是電腦重度使用者，會再好好觀察適配程度，不過您點出另一個現實問題也是我擔心的，這類工作動輒每天盯著螢幕10小時是基本，擔心中年後眼睛是不是就不行了，因為其實爬文過程也是發現有很多工程師中年就不想做了，畢竟這個行業除了傷眼久坐，其實要一直保持學習新技術的野心也是很挑戰年紀的，因此其實也是有點不安如果費盡心思轉職成功，會不會4~5X歲又要面臨一次相同問題，若無法升至管理職，是否能接受一再的與2~3X歲的職員競爭共事？我認為這應該也是許多人的問題。

以上，恭喜當爸爸，祝您好運
＞＞謝謝您的寶貴時間，也祝您家庭事業皆圓滿，若還有進一步想法也請不吝補充指教

感謝專家Jeff的建言，以下回覆：
＠在職專班部份，由於我考慮方向是資工組，且鎖定較優質的公立學校（政大/台大/台科大/北科大），因此報考人數競爭激烈，認真參考網路上多數職專班網友經驗，大多反應考生本身職場要有一定的成績與威信，才有機會通過書面審查，找到優質教授願意帶課。我本身職場經歷並非知名一線大企業，加上非本科學歷，我自己都無法說服自己「優質學校/優質教授會樂意帶我」，因此才想多聽聽有沒有類似成功案例。您分享的機械轉資工，不知該員是否有背景優勢（學歷/企業）？或者該員報考校所，並非前段校所？不知有沒有多點細節可分享？

無論如何，都先感謝您的指導

您好，
每個 case 要完全一樣的機率不大，這也是我建議當選校有困難，就選二線有用的科系，我認識的中央電機並非血統純正的台淸交，一樣在TSMC做RD, 收入也可觀，但修碩士轉職的方向是可以破鼓勵的，否則就是轉職成功，基礎沒打好，未來也將會很辛苦，加油囉！

中央電機雖非頂大，但也算是「四大四中」內的前段名校，該員若有一定實力與人脈，能有機會進入TSMC是不意外，但如果該員與我現況相同，非本科大學，中年轉攻中央電機，那這樣確實是非常勵志的分享。

不過我相當同意您說，事在人為，每個成功案例可參考，但未必能複製。基礎打好確實就是我現在猶豫的重點，畢竟即將步入中年才在打基礎，是介於「追求務實，卻又同時不務實」的糾結之中。
再次感謝Jeff專家的建議

@感謝您的建言
其實無論是PTT或相關論譚，大多數轉職文章都有過目，才來此處請益
，我知道PTT雖有酸民，也是臥虎藏龍沒錯，更進一步說，我不排斥被酸，但酸也希望附有價值的參考，如果此路不可行有沒有其它妥協的建議，而不是一個帳號也不知道對方是誰，一句「你都幾歲了，年輕不努力，認命吧」讓自己越問越沒自信，覺得自己一無事處。
此處平台GIVER需具名發言，參考價值自然好上許多。所以我很感謝有這個平台請教。

確實您提及的學歷之外轉職法也是行之有年，不過因為觀察許多非本科轉職心得，不少人最終還是回頭想補強學歷，因為終究面臨學歷不足無法前進理想職場（即使實力不錯），我想這是台灣重視學歷的文化難以改變，所以才在想若需轉職，是否第一步還是認命直接走較辛苦的碩士研讀，總之，我會再多研究謝謝您的建議。

您好，感謝您的熱心建言，我非常重視您的意見，畢竟根據您的職位，無疑專家級的建議。

1.看的出來您言下之意是認為我若要洗學歷追求高薪，會非常不容易，畢竟經濟壓力、準備步入中年、大學非本科..等都是無法改變的事實，是硬傷。我其實不意外這些事實，只是有抱一絲希望，想多聽聽有沒有類似的案例而發問。
理性告訴我自學/報名上課，直接就業，是風險較低，較務實的選擇，但若放眼大局，其實也看過許多這類自學族群，最終還是後悔沒有本科專業，遲遲無門而入高薪企業，甚至在職場容易被歧視是「轉職仔」。無論如何我會給自己一個搜集成功樣本的時間與期限，如果最終我認為成功範例真的是太少，或者該說我的條件實在無法與成功範例相比，我會認命放棄學歷這條路，改走自學方案，且戰且走應該還是比原地踏步好。

2.老實說，我上方提到的岐視問題，不少也是來自這類職訓出身職員。經常在討論串中感覺即使這類媒介能成功轉職中小企業，但在團隊中似乎永遠就是矮人一節，步入中年後，似乎也更難以有機會晉升主管職位（相較團隊中有高階學歷者），畢竟專業度威信上自然就難以說服客戶。當然我相信還是有結訓走跳最終進入優質企業的職員，但我相信應該不是多數，這需要一點運氣與實力。

3.我本身是工業設計，根據多年經驗（包含同學/友人），年收破百也不是沒有，但職缺數量/選擇，顯然永遠不如資工。我在104搜尋職位，兩者的職缺數硬生生相差4~7倍之譜，也因職缺少所以這領域若要追求高薪職，除了要獲獎無數實力頂尖、碩士學歷之外，看多了範例大多還是靠關係走內推居多。這種風氣對我是相當吃虧...因為多年來我並沒有處心積慮的與業界人脈保持熱絡（算是中小企業同事數量少的硬傷）。然而關於這點我也是有逐漸思考如何改善。但撇開這一切，我認為自己想轉職的最大因素，還是在於設計本身因為關係美學/美感，所以不是存在正確答案的工作（審美觀因人而異），但資工程式是有答案的，誰程式寫的短，跑的快，就是贏家沒有爭議。若要開啟副業，資工獨立可行性也會遠高於產品開發設計，畢竟資工只需要一台電腦，任何地方都能工作、交件，自立個人品牌創業接案機會高，但產品開發設計，從開發到量產，或許還得跑工廠、打樣、甚至對後續量產修正負責，單人作戰實在很艱難。

很不好意思，字多了點，是真誠回覆
若有進一步指教，還請不吝再指點，謝謝您寶貴的時間。

感謝老師的建言，文中提到的觀念相當受用，既然入場門票註定落後於人，就只能選擇先求有，再求好的管道。這點我可以接受，只是擔心台灣業界普遍HR還是會先從學歷篩選，如果學歷遲未正名化，即使第一份轉職工作終於有著落，是否第二份、第三份...等走跳，都只能再度透過走後門、尋找不重視學歷的偏門方式求職，這是我擔心的部份。
在資訊收集過程，我多次聽過「學歷只有第一份工作重要」，但我在納悶這是否是單指中小企業類為主，經驗上一線企業應該無論是第幾份工作，基本本科學歷還是基本條件。當然，我相信中小企業還是能有不輸甚至超越一線企業的薪資福利，但似乎經驗上這類公司大多還是會優先錄用有一線企業經歷的選手，多到底，洗學歷＞＞＞洗一線企業＞＞＞尋找高薪機會似乎還是普遍高薪求職的正道。

當然相較於各位專家老師，我見過的世面僅只於網路世界，樣本數未必足夠與真實，所以我是很樂意虛心聆聽在座各位的建言與分享案例

無論如何感謝寶貴時間，若有進一步建議還請不吝指教。