英文系畢業，25歲，對未來職涯迷惘

您好，30歲前找出確切職涯方向，需要多方面嘗試、調整、重擬再行動。就類似管理中的PDCA原則，其中重要的就是，擬訂好方向後，去試做才會知道會面臨甚麼問題會產生什麼火花及想法。

依照目前想要的三個腳色來說，國外業務、獵頭、不動產經紀人。
三份都是需要與他人溝通了解，找出顧客客戶消費者使用者求職者企業...等需求，多方彙整資訊後，提供適合對方的方案。

可以試試從建案不動產經紀人開始，去試了才知道到底是不適合這個職缺內容。萬一試成功了，發現這根本就是妳的天職，可以開始慢慢垂直橫向發展，畢竟不懂產經紀人，抽的%數依照不同資產銷售出的金額，會有個很可觀的比例，可稍稍滿足選項一(年收入)考量的目標，長久慢慢來看，若口碑做得好，是不是有機會服務不同國籍的客戶，或是當國外資金要注入投資的時候，妳也可以參與涉獵，這也可恰巧滿足想說英文的目標。

=＞ 當然，若發現這根本不適合，也可以知道自己試過了。

獵頭轉人資。
這幾年跟許多獵頭接洽時，常常會有獵頭搞不清楚資訊內容，來幫忙湊合，或是根本與原始客戶需求有落差，剛好獵頭當下自己缺業績，找人勉強湊數。其中的原因很多是，因為獵頭不清楚不了解這個職務需求需要的相關知識背景，也就是說，當接觸職務、行業還不太多的時候，要轉入獵頭，會碰到妳現在遇到的問題
=＞ "我自認自己的缺點為(1)學習需要較長時間(產業知識、系統操作) (2)因想把事情做完善，較易緊張焦慮"

這樣會發現，怎麼同事都一個個有開花結果，自己卻無法有效且實質的找到對應求職者獲得offer。

可以從許多工作經驗中，累積妳對行業的認識或是聽到不同的訊息，更加了解相關職務，這對未來踏入獵頭，會有實質的加分效果。

You try, you know.

1. 英文系已畢業三年，只有證照多益900分，沒有特殊專長及技能。任職A部門電子製造業的內勤國外助理，常被叫去支援B部門的食品製造工廠產線做勞力活，希望年後能轉職。
2. 喜歡能使用英文的工作環境，建案不動產經紀人，屬本土建案，不太會應用英文，與喜歡違背，排除。
3. 回歸in-house人資，學歷底子與人資不合，經歷過程業務與人資有距離，走人資需補的基礎要考量成本效益。
4. 國外業助一條龍，學歷英文，經歷國外業助，產業原電子轉傳產紡織業，轉換成本低，對英文能力更可發揮，可考量。
5. 想把事情做完善，做事情考慮能力、資源、經費、時間、品質，當您著重在品質，從90分提升到93分，但造成時間截止壓力，團隊等待結果，經費多支出6%，所有壓力呈現，您的緊張焦慮只會增加，這對專長建立沒幫助。
6. 工作各項因素均衡考量。多益900分，紡織業國外業助生力軍。
7. 祝福您。