- 未填公司未填職務26-30歲
人資與獵頭該如何抉擇？
出社會3～4年間的工作經驗多半是活動企劃職缺，但曾經因為持續加班而讓身體吃不消，目前待業中，想要轉換跑道。
從在學期間自己就跟人對談了解他人，解決問題以及找出問題的原因很有興趣。平時自己也習慣並擅長自我省思，對於各種探討人的問題也都很感興趣。
在找工作與查看各式職涯工作的時候，發現人資工作對我來說可能是一個不錯的方向，既可以處理與面對人的問題，也可以發揮過往企劃的經驗（策劃與執行任務等）。
不久前收到了一個獵頭顧問的職缺，看了工作簡介與相關介紹後，覺得這或許也可以作為一個職涯考量，而且薪資收入看起來也蠻誘人的，但對方表示這是一個很業務導向的工作，希望我不要有錯誤期待。
我的疑惑如下：
1.獵頭顧問的工作真的會需要每天甚至假日的不斷加班到生活只剩工作嗎？
2.會建議先進入獵頭工作再跳人資；還是現在先做其他工作再慢慢找人資工作？
3.承上，如果要先找人資工作，是不是要先考一兩個相關證照或是課程；還是建議直接從助理開始磨練？
以上，先謝謝願意回覆的各位前輩
您好，
獵人頭是十足十的業務性質，根據我自己跟獵人頭公司面試的經驗，以及本身從事獵人頭的朋友分享中，你可以把它想做類似房屋仲介，只不過它是仲介人力。因此，要自己去開發可能人選(求職方)，以及開發企業(求才方)，對適配性要有點了解，例如，產業知識、工作職能知識、工作需要職能(硬實力與人格特質)等，是個挑戰性很高的工作，但也是可以累績很多人脈的工作。
但要有不怕拒絕、高抗壓性，面對每天或每個月的目標業績。
從您的訊息中，感受到對"人"有興趣，倒是可以先從人資助理做起，慢慢累積專業人資的職能與經驗。
有鑑於台灣對專業人資的不重視，我倒是建議若有其他專業與興趣，可以先找那個專業的工作(主)，在上班中或下班後做些跟人資相關的工作，也不失為一個選擇。
您好
1.獵頭顧問公司是業務傾向的工作，因為很多人上班時間是沒辦法與獵頭溝通的，為了要有足夠的業績，所以用非上班時間溝通本來就是可預期的!
2.至於您說的，是不是上班到生活只剩下工作，我覺得這不全然和職務有關，有些是職務要求，有些是個人個性使然。
我在工作的前20年，生活中幾乎都只有工作...而我身邊的好朋友也都是這樣，所以我覺得這並非是"獵頭"這職務，只取決於自己的想法
3.其實人資工作包含選、育、用、留 四大塊， 獵頭是在"選"這塊更有不同的經驗，每個人進入某個領域若有一塊敲門磚都是不錯的。
4.專業的人資真的是很專業，但很多中小企業的人資都是總務或財務兼著做。我覺得進修與工作是可以併行的。從助理的角度開始做，看看這職務是否是真愛，有興趣也同時進修，這樣才會更有機會一邊進行一邊加強自己的專業素養!
以上淺見提供您做參考
1.建議累積一定的產業經驗再到獵頭會比較在競爭激烈中的獵頭生態存活.
2.獵頭是熟悉產業及熟悉組織需解決的痛點,去提供企業需要的人選,所以工作的節奏會比較像企業的外部招募主管協助企業更精準地找到人選.
3.選擇比努力重要~以上參考,每個人資源環境不同,自然有不同選擇! 越努力越幸運~!祝福您
