我今年24歲 私立大學資訊管理系畢業 去年退伍過後找了一份公家單位的資訊課約聘，當時想了解公家機關的環境，目標想要考進中華郵政，去年的考試並沒有成功，我想要在準備一年，到最近四月初的時候到了地方稅務局擔任職代由於業務繁雜、節奏很快、天天加班，實在是沒辦法勝任這份職務，而且對於公家單位的工作已經產生了陰影，不知道該怎麼辦已經提出了離職 目前在家待業中。我有蠻多的煩惱1.我想要以半工半讀的狀態去準備考試，不知道找全職或是兼職，以及甚麼類型的工作，我希望能坐辦公室類型的2.我想要快速上手我的工作業務，並準時上下班有餘力準備我的考試3.我還想要考取金融相關證照，(希望在郵局面試中可以更加分)

20歲，正在重修大一的外文系課程，但由於身心關係目前正在調養及思考未來方向。(躁鬱症)思考該不該回校繼續念書? (同儕問題、適應能力、交通、課業等等)思考不念書的話只有高職文憑能做什麼工作?(我高中時是在醫院治療度過大多的時光，並沒有學到任何技術)思考調養好後該不該轉學回到離家近的學校念書?並且思考最遠的夢想是上外商公司工作，所以我應該怎麼選擇方向的按部就班地過生活，可能先外文系畢業拿到文憑，先當上英文老師賺取經驗在轉換跑道到資管、國企的研究所進修，然後再試試外商公司。(可是我做得到嗎? 我有情緒障礙ㄟ、我真的能嗎? 不斷懷疑自己、否定自己)或者說外文系畢業有什麼是靠近外商的工作可以做的?(有極大經濟壓力，可說供我念書是奢侈了，想要給家人過好日子，但活得很難受...)每天都很迷茫，不知道該怎麼做選擇，很不想上學持續在學校(有陰影)但撇去身心狀況，就現實狀況而言我得回校!(很常發作)轉學重新開始???

20歲，正在重修大一的外文系課程，但由於身心關係目前正在調養及思考未來方向。(躁鬱症)思考該不該回校繼續念書? (同儕問題、適應能力、交通、課業等等)思考不念書的話只有高職文憑能做什麼工作?(我高中時是在醫院治療度過大多的時光，並沒有學到任何技術)思考調養好後該不該轉學回到離家近的學校念書?並且思考最遠的夢想是上外商公司工作，所以我應該怎麼選擇方向的按部就班地過生活，可能先外文系畢業拿到文憑，先當上英文老師賺取經驗在轉換跑道到資管、國企的研究所進修，然後再試試外商公司。(可是我做得到嗎? 我有情緒障礙ㄟ、我真的能嗎? 不斷懷疑自己、否定自己)或者說外文系畢業有什麼是靠近外商的工作可以做的?(有極大經濟壓力，可說供我念書是奢侈了，想要給家人過好日子，但活得很難受...)每天都很迷茫，不知道該怎麼做選擇，很不想上學持續在學校(有陰影)但撇去身心狀況，就現實狀況而言我得回校!(很常發作)轉學重新開始???

您好，我是就讀法律系的大學生，這學期想找一份暑期實習。但由於法律系的實習機會較其他領域少許多，如果是想去事務所、公司法務實習崗位，機會就更渺茫。不久前我得知自己一直有在關注的事務所有工讀機會，該所在幾周後也將招募暑期實習生。但我擔心自己若在該事務所、或其他事務所的實習生徵選中沒有成功成為實習生，暑假便沒有實習能做了，因此考慮先去應徵工讀生看看。不過由於該所有在應聘工讀生的訊息是我在約兩三周前知道的，不確定現在是否還有在招人，所以想直接打電話詢問看看，故有以下問題想請教:1. 直接打電話到事務所詢問是否還有在應徵工讀生，是否會太突兀或不禮貌?2. 打電話時要怎麼敘述比較好、比較有禮貌? 有哪些點是需要特別注意的?3. 實習和工讀的具體差異為何? 謝謝

想請問有自由接案程式設計師經驗的大大能分享經驗嗎？或者是有什麼推薦的接案平台？目前小妹只有正職工程師的經驗，想往別的形式發展看看，是否也有正職工程師及自由接案程式設計師兩種經驗的大大可分享兩者的優缺比較？初步我的經驗和認知是正職：有勞基法保障，但要應對客戶、擺爛小人主管跟同事，當多方夾心，離職後之前辛苦做的都不是自己的，給公司當伸手牌自由接案：沒勞基法保障和穩定收入，但就只要應對客戶，自己做多少就累積多少有開過Tasker帳戶卻不敢貿然使用，因為平台費也有點昂貴，而且也擔心說“有那種沒什麼業主理會”，或者是幫忙接了業主不付費等狀況，越做越賠的狀況

1. 法文系畢業，曾任職公部門，後轉跳到私部門做廣告行銷。2. 年紀有了想找兼顧家庭生活，能接小孩下課的工作。3. 自己平日有經營自媒體，但之前都只是針對產品做分析，雖然小有成績，但沒有建立商業模式，目前也無法變現。4. 打開人力銀行發現正職工作都18點以後下班，難道真的只能做兼職嗎...

從畢業至今快一年都在準備國考所以沒有應徵任何工作自己本身也沒有甚麼專業技能但因覺得可能不會一次就上榜想說兼職考試經濟壓力比較不會這麼大想請教假如選擇工讀生但很不幸了兩年過去國考還是沒上，決定要投入職找正職工作時畢業後這份「工讀生」工作經歷，會不會很扣分?謝謝您的建議

去面試時，主管挑三揀四且問到前工作離職原因。後來告知想了解時薪工作的制度，並且分享到之前有一份時薪但是完全符合勞基法，該主管怒斥道：你應該先想到的是你對公司有什麼貢獻、想找時薪還是正職，為什麼只是一直想了解公司制度！時薪原本就是主管可以任意停班，如果要排班是主管公告時段你可配合你再來！原本就不是正職不一定會有勞健保，勞保會有但是健保不一定！原本時薪的配合方式就是這樣！真的非常的詫異，如果時薪的制度真的是這樣，號稱工讀生也是享有勞基法等保障的話，那就等同不論任何薪制都應該有勞健保有投保紀錄才有工作紀錄不是嗎？後續因就職發生狀況衍生勞資爭議時，公司要用此方式規避責任嗎？再者，如果時薪可任意停班，那隨時都會沒有工作，招募廣告時要不要直接告知，那如果是這樣誰還要做時薪工作，既然主管可以任意停班，時薪人員可否說不要來就不要來，規則是這樣的嗎？這樣的工作模式未免太兒戲了！

各位前輩好，由於本單位今年起，將大量開辦假日講座、進修/證照輔導課程，供在職者報名，因此欲聘僱1名學生，擔任假日工讀生由於單位無此先例，擔心觸犯法規，已先讀過勞動局部分工時勞動契約說明、搜尋過網頁、亦諮詢過配合的顧問，仍有些不解（顧問的用詞太專業了@@），故想向104前輩們請教前提：1.給薪制度：時薪制，183元/時2.約定的工作時數：每個月40小時。超過40小時但在基本工時時數內，一樣以183元計算時薪。3.排班：有辦理講座或課程的週六、週日，每天時數、每月日數無法固定。每週最多出勤2天。排班以三月舉例：目前有6天（3天週六、3天週日）欲請工讀生出勤，其中有幾天是9.5小時、有幾天僅3.5小時，合計49小時。▲疑問一：週六=休息日、週日=例假日出勤，是否可處理「與當週平日」對調？或建議直接於勞動契約與工讀生約定週六、週日為平日？即，假設2/24（六）對調為平日，當日出勤8小時，薪資(183*8)=$1,4642/25（日）對調為平日，當日出勤9.5小時，薪資(183*8)+(183*4/3*1.5)=$1830無須例假日出勤之2倍加給與補假，因為2/25已對調為平日？▲疑問二：當月排班未超過約定工時40小時，如何計薪？假設4月排班25小時，則以這25小時實際出勤、當日加班情況計薪嗎？或需要保障工時40小時，發給183*40=7,320？▲疑問三：國定假日調移出勤計薪假設2/28需請工讀生出勤8小時，協商後工讀生同意與2/26調移，當週只有出勤1天，如何計薪？(183*8)=$1,464，或是否仍須依照「國定假日出勤」雙倍計薪？▲疑問四：勞健保投保級距？如前所述排班時間不固定，非每週排班、也不一定排班會超過12小時/週，勞健保是否均要投保？若投保，應以何為級距？183*40=7,320，是否以7,500為級距，投勞健保較佳？若有其他需留意的易觸法事項，亦懇請前輩們不吝賜教，我們希望同學能快樂工讀~~~，萬分感激各位前輩！！！

當初我到職時有參雜部分工時（工讀）與正職，所以想詢問以下：111/4/6到職；正職144H111/5月；工讀98H111/6月；工讀84H111/7月；工讀146H111/8月；工讀151H 111/9月起；正職特休計算方式：曆年制1. 依比例111年特休該如何計算？2.112年與113年的特休是幾天呢？3.若在113/2/29離職，那麼113/1/1～113/2/29可以有多少天的特休可以使用？