我有40天的年假 現在準備離職主管要我換錢 但我想休假比較划算因為這樣還可以轉一例一休 等於可以在多放十幾天的有薪假想請問1.如果放年假 應該是要包含一例一休的吧？40天年假+10幾天的一例一休2.雇主應該不能強制我換錢吧？

之前在補習班擔任英文輔導老師全職離職後遇到勞資爭議當時的上班時間是固定週一 15:00-21:30 週二 14:30-21:30週三 14:30-21:30週四 15:00-21:30週五 14:30-21:30週六 8:30-12:30沒有規定幾點到幾點是休息時間都叫員工有空檔自己去吃飯想請問這樣有符合變形工時的基準嗎？如果沒有，是違反哪一條法律條文呢？非常謝謝🙏🏻備注:薪資條有一部分薪水用「加班費」去給但是當時老闆跟我講解的時候並沒有說到用加班費去算他只說底薪+加給，會保障到4萬我拿到薪資條才看到有加班費這個項目想請問如果老闆以加班費下去算那還有符合勞基法變形工時嗎？非常謝謝各位專業人士的解答🙏🏻

各位前輩、主管好，本人於上月底初踏入補教界工作，擔任是內勤企劃人員，以下是目前公司的工作時間：1.週日固定休假。2.週一～週五上班時間為14:30～22:00，無明確訂定的休息時間，大家會忙完後一起訂便當、也都是邊休息邊吃。3.週六上班時間為8:30～14:30。了解一例一休及變形工時的內容後，發現公司好像沒有符合任一變形工時規範，擔心是我理解錯誤，因此決定請教大家的意見及看法；另，若公司不符合一例一休條件，該如何與公司主管討論較不傷和氣，因待的公司是連鎖集團，過去好像業未曾有相關勞資爭議發生。謝謝各位主管、前輩指教！

一例一休在例假日與休息日的規定為何?因應外銷訂單淡旺季，若公司須安排員工在例假日、休息日工作，可以嗎?

下周為期兩周的周年慶，老闆希望我將櫃上的服務員班排滿，以爭取櫃上業績營業額，我是否應依老闆指示排班，讓同仁連續出勤14天?