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小妹我目前27歲,現在待在一間上市櫃半導體公司工作,是約聘一年的職缺,HR位子(福委會),原本期待滿一年(~6月)後,有機會轉成正職。我主管、處長和福委會主委都大力推薦我,因為認可我的工作能力,很希望讓我留下來,但因為現在公司景氣不佳,十分低迷,公司最終決定無法轉正。主管們提出另個方式,透過擔任駐廠人員(聘期一年),看看接下來一年景氣會不會好轉,如果有機會再轉正,但如果沒有機會就沒有,然後勞健保掛在另間公司,希望我能留下來,並幫我加薪,薪資調整幅度就比照目前公司正職員工。主管期望我下週能給答覆。我目前蠻猶豫要不要變成這樣的模式,最主要是沒有保障,不保證接下來會不會能順利轉正,大環境難以預測。另覺得自己學歷不優,有考慮進修碩士的打算,念HR或商科方面,但也有以下幾點顧慮。1. 因為我的優勢在工作經驗,學業成績普下,我會擔心若是我報考日間部一般生的碩士班,是不是錄取希望更低迷?2. 承上題,萬一真的沒有考上,再次求職以我的歲數是不是也很有難度,還是會比較建議我可以先找工作,然後之後讀在職?3. 如果我接受公司開的方案,變成我的履歷上已經有約聘的經歷,又有駐廠經歷,之後這樣的履歷若轉職是不是更困難一層…有跟家人討論這件事情,家人告知我不需煩惱經濟壓力和金錢問題,只是我會對自己有所期待、給自己壓力~加上我前面有一年空窗(調養身體)的時段,因此想跟各位前輩請教。
如題。若因腳受傷不便直接與公司主管面對面進行,事先請對方改用線上面試是否會因著以下理由造成負面觀感?(1)可使用線上面試軟體何其多,你這面試者臨時出狀況要我改豈不是給我添麻煩?(2)突然受傷,你這面試者到底是怎麼搞的?(3)其他公司方面覺得很麻煩的因素
Hi 各位前輩打擾了,想詢問一些面試問題.1. 4/15面試 與主管,經理人資面試,過程中都聊得很開心,因主管有告知有另一個班別也缺人,看我想去那個班別,後續也有說想去常日,若無法也可以輪班,人資也有跟主管們討論.2. 4/18 確定班別擇是輪班,人資已跑晉用流程有說1~2週完成簽核,請問我注意來電.想知道怎麼樣才能真正知道是否錄取?面試 有討論薪資,什麼時候可以報到,人資也有告知近來輪班表現好對常日有興趣可以跟主管溝通轉調,主管面試也有聊到工作內容等..
待業中年紀輕輕就被資遣,前公司工作內容包山包海,我也都有做到最好,由於公司一個不合理的要求且會影響到他人的工作量,我無法配合,被前主管欲加之罪何患無辭而遭到資遣,而前公司也有部分業務變更的狀況,我也非位於總部上班的員工,但公司堅持的資遣理由是 第十一條第五款 勞工對於所擔任之工作確不能勝任,無法改為 第十一條第四款 業務性質變更,有減少勞工之必要,又無適當工作可供安置時,似乎是不想承認有業務變更的情況而我目前面試公司的離職理由也是說,前公司有業務變更的狀況,但是面試的公司也有需要填寫前公司的聯絡資料的欄位,雖然我沒有填寫,但從這個部分來看,以下幾個風險是我難以掌握的1. 面試公司是否會私下和前公司聯絡,進行Reference Check ?2. Reference Check的狀況如何?3. 如果說面試的公司詢問前公司,是否真的有業務變更?而前公司很可能堅持回覆我面試的公司說是我能力不足,那這樣是不是會被新的公司認為我有說謊的嫌疑?4. 如果說面試的公司詢問前公司,和前主管的相處狀況?而前公司很可能回覆我面試的公司說我與前主管相處有問題,那這樣是不是會被新的公司認為我人際溝通有問題?想請問大大是否也會有這方面的困擾? 遇到這樣的狀況應該要如何說明離職理由比較能避開這些風險和疑慮?又能讓面試公司留下對我的良好印象呢?
目前待業中,,因為沒論文和專題,在社團也沒當幹部經驗,沒有主辦過活動,只有在系上電路相關實驗課用過OrCAD的事可以說,導致面試時我幾乎無話可談若要面試硬體、電路或電源設計的職位,請問應該如何表現自己或是加強哪方面的知識技能,才不會顯得甚麼都不會?
待業中,做臨時工讀時收到主管正職面試的邀請,是做中央廚房的備料、key 單、叫貨,因爲本身在清潔、保全業待了四年,手腳勤快,但人比較鈍、憨直,常常無法get 到他人的意思,因此想請教如何準備這樣狀況下的面試?以及這類型工作錄取後工作內容會是什麼?請不吝嗇給我建議,謝謝。
請問我有相關經驗10年,但工作內容項目有兩項沒有經驗,想請問這樣面試的話我適合談多少薪水才合理?很怕直接開4萬5反而失去錄取機會…但如果又開4萬的話,扣完勞健保就又低於我的期望,該怎麼衡量去談才好?並且也能提高錄取機會
各位前輩大大,想請問在面試分享正在進行中的專案合適嗎?我想申請含有一點數據分析的實習,但只有目前做的專案最相關,以下是專案概況:1. 專案大約進行至40%,已完成前置分析階段(數據分析),後續要做的事情跟我想申請的實習無關可能會分享:1. 專案中我的角色2. 遇到的困難與我怎麼克服、學習到甚麼3. 如何管控時間