- 未填公司未填職務36-40歲
能在面試時跟對方提出對其他職缺比較感興趣嗎?
各位PM前輩們好
最近因為公司發展有一些狀況，所以我目前處於在職中邊做邊找其他機會的狀態，本身還是想找的是PM，最想去的領域是軟體業。
最近剛被一間軟體業發感謝函 ( 有一面 )，另一間則是給專案助理的職缺，想說是不是因為目前待的產業與軟體業差異太大，所以才提供專案助理的職缺給我，看薪資條件其實跟目前的顧問業PM ( 專案經理 ) 差不多，有點想爭取專案經理，因為他們也有在找專案經理，但又不知道有沒有機會，我是不是可以面試時提出來？也真的在找工作才發現，現在的公司是不是都在亂槍打鳥？
您好：
首先，我想說的是您很棒，因為在您在文中展現很大的勇氣、明確目標(PM)、以及企圖心。
接著，一起根據您所提的內容去反思以下的問題
1. 您為何想要加入軟體業？您對軟體業孰悉嗎？同領域的競爭公司還有相關內容是否理解？您目前能夠明確說明顧問業與軟體業的不同嗎？您能知道您目前還需要補足什麼嗎？
(希望第一題沒有讓您就Alt+F4)
2. 跨產業本身就會是一個挑戰，但您當初在顧問業是否已經有累積一些軟體業專案的成績？如果有，是否有在履歷、求職信上展現出來？
3. 原先是顧問業但想要改軟體業，但被詢問專案助理的職缺
＞＞ 您是直接應徵該司的專案經理嗎？還是該公司直接詢問您該職(專案助理)？
4. 是否可以在面試時爭取想要的職位？
＞＞這間公司是否是您想要加入的公司？
＞＞假設您是面試官，如果面試者一開始同意去面試助理，結果到現場問您經理的職位，您當下的感受是？＞＞呈上題，不是不能爭取，而是您覺得怎麼爭取，或是哪個時間點爭取會讓雙方都比較能接受、且不浪費彼此時間？
5. 現在的公司是不是都在亂槍打鳥?
＞＞不論是求職者還是求才公司，態度不同就會展現不同的動作。
最後，祝福您能夠在轉換的職場上繼續發光發熱。
在面試時提出對其他職缺比較感興趣是可以的，但需要策略性地進行。這樣可以展示你的熱情和對公司發展的興趣，但也需注意表達方式，以免讓對方感到你對現有職缺缺乏興趣。以下是一些建議：
1. 事前準備
在面試前，充分了解該公司的組織架構和各職缺的職責。這樣你可以更有針對性地提出自己的需求。
2. 適時提出
在面試過程中，可以先回答面試官對於目前職缺的問題，表現出你對該職缺的興趣和能力。在面試接近尾聲時，適時地提出你對其他職缺的興趣。
3. 表達方式
注意表達方式，強調你對公司的整體興趣和發展潛力。例如：
“我對貴公司提供的專案助理職缺非常感興趣，因為它與我的背景和技能相符合。然而，我也注意到貴公司目前在招募專案經理，我相信我的經驗和能力可以為該職缺帶來價值。不知道是否有機會進一步了解這個職缺？”
4. 突顯優勢
強調你在目前職位上的成就和經驗，以及這些經驗如何能在專案經理的職位上發揮作用。這可以增加面試官對你勝任更高職位的信心。
5. 靈活應對
面試過程中保持開放心態，如果面試官認為你更適合目前的專案助理職缺，也可以考慮先接受該職缺，展示你的能力，並在公司內部尋求晉升機會。
總結
在面試時表達對其他職缺的興趣是可以的，但需策略性地進行，強調你對公司的整體興趣和發展潛力，同時展示你的優勢和能力。這樣可以增加你獲得理想職位的機會。
希望這些建議能幫助你順利爭取到理想的職缺，祝你面試成功！
