匿名2022/7/4

未填公司未填職務26-30歲

現在的面試者都這麼沒有禮貌嗎?

我目前是某軟體業的HR,負責人力招聘業務,最近遇到的面試者真的是讓我大開眼界,想跟大家交流一下😂

第一個案例,中字輩應屆畢業生,來應徵PM,沒有任何工作經驗或是實習經驗,談薪水時直接說他同學在某某公司起薪就是XXK,如果沒有給出這種薪水,就是沒水準跟不尊重專業的公司,當下真的傻眼,我們公司算是很願意給新鮮人機會,薪資福利也不差,但都還沒有依照能力敘薪 就先被面試者嗆聲,感覺真是不太好……

第二個案例,面試者在面試時不斷說前公司壞話,離職理由是主管在快要下班時交辦他工作,他完全不能接受,覺得都快下班了又叫他做事,根本是故意的,所以他提出的條件是絕對不加班,有跟他委婉的說公司也不鼓勵員工加班,但很偶爾真的遇到緊急狀況,是可以申請加班費的,這位面試者當下就回我說慣老闆才會說這種話……

想問問大家,現在的求職者都這麼派嗎?還是我太大驚小怪😅

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回答 12

剛出社會,社會化不足就會這樣
就算同一間學校畢業,個體差異也可以很大
與其做這種無意義的比較不如直接說服老闆
為甚麼我值得這個薪資

這樣的新鮮人進了公司問題也會很多
可能溝通合作上會很困難
等再過一陣子稜角被社會打磨光滑
再來談要給多少薪水吧

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不用跟對方一般見識, 面試永遠都是資方挑人.
下次碰到這種踩底線的, 就直接停止面試吧, 反正都知道結果了

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菜鳥就是這樣
他們多被洗臉幾次就知道
反問他們台gg哪個不加班

1.年代不同,教育環境不同,家教也不同了,這世代就是如此,只能見怪不怪。
2.還好最終錄取權在手,只是浪費時間在面試者身上,起碼日後有茶餘飯後的話題。

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很好奇他們履歷自傳怎麼寫? 寫什麼?
怎麼會有面試機會?

您好,
一樣米養百樣人,但其實大部分都是正常的人,不用太擔心喔~
遇到那些「例外的人」,就謝謝再聯絡,趕緊轉身忙著服務正常的人,不用浪費時間,加油?!

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根據我的經驗,比例逐漸增加中
但基於禮貌會給他微笑
祝福他找到心目中理想的公司

自我認知我認為也是一種能力

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辛苦了,但是這是目前很多職場上實際狀態,跟學校可能比較無關恐怖的是人性,面試時看到現在年輕人很敢說很敢爭取,甚至和HR爭論抑或直接批評,每個世代都有他們框架的樣子,目前年輕人缺乏的可能是文化素養,就因為沒吃過苦或是真正出過社會才會這麼的見義勇為看什麼都不習慣.基本上結果已經很明確上述案例是不可能錄取的,如果連基本的尊重跟禮貌都沒有要怎麼吸引人去看他們的潛力跟目前條件.您沒有錯但我認為現在的年輕族群確實很多都是這樣,他們資訊流通/能力很好但是心往往比較脆弱,身為上頭還是必須接受這部分事實,求職者應該要懂職場倫理要有禮貌有素養,沒有質疑您的能力也給您機會來面試,想要爭論可以自己去找鏡子練習不要拿無辜的人資或公司開刀,公司也請給予這族群多點包容,他們與我們之前世代不同不代表一定不對,其實海內外年輕人現在大部分都是類似這樣.

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您好,我也是HR,面試的人不多也不少
大部份遇到的都是中高齡,也是各有千秋
很多面試者大多是有禮貌的
其中不乏較有主見之人
會比較敢說出自己找這份工作最在意的點
有人在意的是薪資、有人注重休假制度
有人想了解工作內容
越能開口跟你討論的人我越喜歡
因為從她們提出的內容
我可以第一時間判斷這個人是否適合公司
是否適合這個職務
反而面試時什麼都不說
什麼都依公司規定就好
一報到就問題一推
薪資這麼少、不能週六日休假?
(服務業是排班制的呀,你不知道嗎?)
總歸一句,他在面試時能直接嗆你工資要給得像XX公司一樣
可以請他去XX公司應徵
剛好你也省下幫他辦到職手續、離職手續的功夫
真是太棒了~
祝順心~

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千萬不要說前公司壞話,有些公司不喜歡教人,是忙到沒空才會在忙季徵人,再怎樣都要在面試時提到感謝前公司的教育訓練!

公司最近也面試到一個超級沒水準的,投履歷的時候就已經告知他的學經歷跟我們不相符,這面試者堅持要來,來之前就已經知道我們是小公司,也知道公司起薪是多少,他說他是二度就業(中高齡)要來學技術的,說薪資沒辦法再談嗎?公司問了他要的薪資,比公司的起薪多出1萬,公司說沒辦法,他啥都不會一開口就要求高薪,還說難道他要求的薪資不符現在的物價???(那26400是怎回事)當場翻臉走人,一個有在社會上歷練過的人怎麼會這樣沒水準沒EQ,真的是無言,既然要高薪應該去找大公司,而不是來一個小不拉機的小公司當學徒要求高薪,要有高薪好歹也要有能力吧!????

兩個原因,第一時代不同了,年輕人比較敢爲自己爭取他們想要的東西。第二每個人的個性都不一樣,就是有那些對於工時外工作比較敏感的人。之前面試的時候還聽説過有人的雷點是不喜歡下班的時候要回訊息。也有老人有自己龜毛的地方。但是是否錄取完全看你們高興,遇到你不爽的人直接刷掉下一位

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