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我是去年11月入職的社會新鮮人。 經過約一個月的教育訓練後,老闆安排一位已提離職(去年10月左右與老闆提離職,故才找新人)但遲遲沒有給確切離職日期的前輩與我交接他的客戶與工作內容,一直交接至今(約三個月),前輩都尚未離職,甚至時不時會跟我說他可能也不會走,他若沒離職,老闆會再安排新客戶給他!這期間前輩已口頭說過年後要離職,再改成5-6月離職,又再度改口10月要離職。 此客戶算是部門比較賽的工作內容,我合理懷疑前輩根本不會離職,是趁這時候將他的客戶與工作丟出來給我交接,交接後他就可以接新客戶,逍遙自在! 順帶一提,自從開始我跟交接以後,他就將大部分的工作都給我做,他每天上班大部分時間都在滑手機、裝忙,此情況有與老闆、經理反映,但他們皆認為前輩這樣做是對的,無後續處理方式。 試問各位碰到這樣的情況,會怎麼做只要想到之後要接他的賽,每天都好痛苦🤯不知道是不是我太草莓
從畢業後就一直擔任行政的工作,最近想轉職跳脫行政,本身是就讀商科,想轉往會計或人資方面,但應徵了很多其他的職務大部分都需要經驗,不知道該如何準備,想請教前輩有什麼意見,謝謝!
我是一個即將踏入職場的新人,我是商科學生,有擔任過系學會幹部,也有自己研究半導體產業。我之所以想要從事半導體客服,我想向你請教一些關於職業發展的問題。比如說,對於新鮮人來説這個職務最大的挑戰是什麼?該如何應對這些挑戰?此外,前輩們能分享一下在這個行業裡一般的職業發展路徑嗎?對於一個新人來說,有哪些技能或建議是尤其重要的?
如題 是公司派到數位發展部的駐點人員 是做數據分析相關的而且當天面試完沒過多久就收到錄取通知 感覺怪怪的作為新鮮人第一份工作 不知道該如何判斷利弊 想請教一下這部分
今年24歲目前從事小型電商的倉管,但由於只有底薪然後還做超出自身工作內容的事情在加上主管跟老闆會搞事情,已經受不了想離職。本身是遊戲設計系畢業的想找有關設計類型的工作,但對於自身沒什麼信心以及沒有作品集還有只有物流的工作經驗,所以在找設計類型的工作很猶豫自己能不能升任這份工作,也有想過找影音剪輯或3D建模和動畫的工作來做看看。請問能給予剛出社會的新鮮人建議嗎
本人於前公司有完成口碑行銷作品,雖內容為公開,但礙於發布那些文章的帳號為前公司所經營的人設帳號,且若讓下家公司人資觀看的話,同時也等於告知人資哪些公司有操作口碑行銷。故想瞭解使用前公司人設帳號所撰寫的口碑行銷文章能否放入作品集?若不行的話有什麼方式能讓下家知道我有這些經歷呢?補充:之前有人說可以遮住品牌名,但標題、內文皆出現多個品牌名,加上文章於網路上都能搜尋到,所以不太確定這方法是否可行~
目前是社會新鮮人,最近接到應徵公司的入取通知需要提前準備報到文件,包含上一份"正職"工作的離職證明(未有正職經驗則不需提供),我只有在大學企業實習擔任實習生的工作經歷,並且當時有簽勞工契約,以公司的角度來看,我需要準備實習的離職證明嗎?
個人大概資料約23~24高中畢業(室內設計科大學退學(資訊科 目前小弟我是一個剛進入職場的新人,在親友推薦下進入一個台灣大型傳統產業擔任CNC作業員,但因為身邊有同事4~5年還是領者低薪,且每天坐著上下料的事情,但我不想就這樣過一輩子,所以我想說利用下班學習一些相關知識,以便我之後可以更好的升職,但目前來說我也不太清楚怎樣能更好的學習,因此來請教各位前輩的意見。 大學退學主要原因是因為不喜歡學校的學習風氣,好比大家去學校都在睡覺、聊天,且大多老師都強調團隊合作,可每次都只靠我一人就可以解決的是偏要許多人一起完成,例如:課程相關報告;當然我也知道團隊合作的好處,但每次都要與一群要最不做的人合作,且內容都不是我要的,或著說都是維基百科丟上來的...,當然還有不知道為何而學的心,沒有目標沒有前進方向,在課堂上學到的東西都是好幾年前的東西,例如:VB,可未來必須要大學學歷的話我還是願意去把它重新讀完...。 我是一個很喜歡學習東西的人,例如:電腦壞了,我就會去查很多資料,去問相關專業的人,最後把電腦修好,當然不只電腦,有關設計、攝影、木工、還有這次的CNC,但說真的因為這有關我的未來,所以上來詢問各位專業的知識,或想法。感謝閱讀那麼長的文章,以及能點進來的您~
我是去年碩畢的新鮮人。目前工作狀態為在職中。第一份工作在科技業3-4個月的過程中,認知到自己對於工作內容的期望有所落差,且有生涯規劃的改變,因此想要轉職不從事科技業。尋找下一份工作時,這份經歷我可以不放在履歷上,但在面試時主動提出,並說明自己的看法以及在此份經歷的收穫…等,請問此方法可行嗎?非常謝謝您們的回覆!
目前的前端工程師職涯歷程第一份工作時間 5個月,是在一間小公司,只有一位前端(我)和PM兼後端,實際工作之後,發現工作內容沒有很符合前端的範疇,也對該公司的未來發展性有點疑惑(剛成立新的軟體事業部門)。因此選擇離開。第二份工作時間10個月,是在一家電商平台公司,主要工作內容是做維護和重購,會認為工作內容有點單調重複性高,沒有太多的成長性。後來面試上另一家公司之後,就離開。第三家工作時間6個月,是一家資訊公司,進來後蠻有挑戰性和成長的,但因為部門文化與團隊的溝通上沒這麼良好,後來選擇離開該公司。目前待業中,發現投遞履歷之後,丟出去之後都沒有太大的消息,不曉得是不是我的工作經驗都太短? 如果我把第一份工作的經驗拿掉,是否對履歷會有幫助?