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未填公司未填職務36-40歲

原在外商銀行的內勤信用卡及帳務後勤任職超過十年,後離職休息近一年才到目前的本土銀行的銀行端任職,現職即將再三個月滿一年。 1. 公司文化差異:目前的本土銀行很重視長官階級制,資深資遣的年資階級的,即便有問題,也很難提出發問? 重新學習的適應環境不是很佳,常常虛心詢問前輩的時候,得到只有你怎麼不會,然後仍舊得不到答案無法立刻解決問題。只能一直犯錯受罵,然後得到一個不會錯的結論。處理流程也是走浪費時間路線,很難有願意負責的決策者,作業效率冗長不佳。 2.排班休假制度:本土銀行的排班制度,非常不彈性,很常是給什麼班就什麼班,沒有空間調整,特休排假甚至得是抽籤的,沒抽到就只能一直往後積假。無法安排休假,甚至規劃定期旅遊,真的覺得身心緊繃。 3.加班風氣差異:外商的加班就是真的做不完加班,依照加班費計算。本土銀行的加班很常是為了等待配合,無薪加班的責任制,比較重視配合度跟對公司的貢獻度多寡。 4. 年終差異:本土的年終加給大概是外商的兩倍,甚至可能依照公司當年度營運超過外商兩倍甚至三倍,但外商是以每個月的獎金津貼較多,底薪較低,但總平均下來差異不大,但底薪調薪幅度不多。 5.目前因為的職位和先前的職位不相同, 猶豫是否要待滿一年或兩年,針對目前的工作領域熟悉後再轉職,至少要把目前的工作範疇到精進的程度。但可能待滿兩年,可能那時候的年紀要去應徵新公司,也是需要重新的適應的陣痛期。 參考以上幾點,詢問各方會建議目前職位待滿1年或2年再轉職嗎? 或現在邊找邊看,或者長遠考量本土銀行穩定繼續待,謝謝

本土待滿1-2年熟悉後再考慮轉職
外商薪水較少身心平衡最重要
邊找邊看
1 天 22 小時後結束
休假制度公司文化外商本土職涯發展薪資轉職金融銀行面試
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未填公司未填職務未填年齡範圍

有總年資16~17年工作經驗. 太久沒有面試新工作,導致不清楚職位行價... 今天面試後,被多人責備薪資報太低,請問之後如果有offer還可以再談嗎?

薪資面試
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未填公司未填職務26-30歲

我前陣子在做團購, 但想要轉職所以目前是待業狀態。 最近投遞了一份履歷給一間五金百貨行, 公司打電話問我是否可以隔天早上面試, 但我因為上午不太方便所以跟他說我可能下午可能要中午後會更好, 對方回覆我會安排好時間再通知我。 請問我還有機會嗎?

求職面試
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未填公司未填職務31-35歲

去年底離職,離開出版業管理階層(店長)職務,陸續有面試應徵幾間公司的行政人員/業務助理等職缺,但遲遲未錄取,有朋友建議將自己工作經歷的職務名稱拿掉,這樣會增加錄取機會,請問專業的前輩們,可否能給我一些建議呢?謝謝

轉職面試
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  • 觀看558
未填公司未填職務26-30歲

目前駐點在傳產做IT維運工程師已經做了一年三個月,下班時也有進修前端工程師課程 目前主要工作內容是: 1.安裝新機ex:硬碟鎖、bios設定、本機權限設定 2.協助user排除電腦問題 3.監控網路狀況 4.備份server資料 1.想裸辭這份工作去進修,請問各位人資或專家有何建議嗎?目前狀況是已進修到框架部分且快要上完,接下來要花大量時間去寫作品了,但總覺得下班和假日時間不夠用,且還要準備面試考題和個人專題,工作又難以請假去面試...因為要找人代班,思來想去想裸辭現份工作去進修,本人單身住家裡,請問各位人資或專家有何建議嗎? 2.目前工作對轉換到軟體工程師有加分嗎?

邊工作邊找工作
裸辭專心準備
邊工作,等到作品完成再裸辭
職涯發展轉職面試
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未填公司未填職務未填年齡範圍

有一種面試很奇怪,去了以後只要填履歷,但是等填完履歷人資就是只在乎要留前公司主管或同事個資,有的甚至說如果你不留我們就不錄取你。 如果問到薪資、工作內容架構他們居然可以一問三不知只要自我介紹,或者乾脆叫求職者不要填履歷上的應聘職缺,對於這種面試當然也知道倒楣遇到浪費求職者時間的,為什麼有大量的公司明明不缺人卻喜歡一直找人面試浪費求職者求職成本,然後又說不是要貪圖對方的個資,大家如何看待洗履歷的公司,他們背後目的是什麼? 如果也做足了功課,當下也是了解相關產業後不知道進去面試後會這樣,請問該怎麼應對?要如何自我保護?是否可以蒐證檢舉對方?

假徵才目的洗履歷就是想建立自己的104
假徵才人資只是在進行''人資例行工作''
真徵才但是人資無決定權所以一問三不知
有缺人但人資打算不錄取耍手段逼退
個資保護尊重求職求職成本求職技巧溝通協調職場倫理職場照會轉職面試
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未填公司未填職務36-40歲

進來收到了一間讓我非常心動的職位及職務內容,面試過程中都非常愉快,甚至也讓我知曉了很多公司內部的事宜,我以為可能八九成會上,結束面試後此公司也允諾會告知我結果,而我當日也有立即填寫面試感謝函,一週我還有在積極的詢問此職位的進度與狀況,其實我不是失落沒得到這個職位,更大的很難過,是沒有得到正面的回覆,職位就被關閉了,其實這也會讓求職者的自信大大的降低,此刻的我非常的受挫,雖然我內心知道這不是全然我的問題,但我更想要知道的是被否決掉的原因,對我來說才是最大的益處,現在的我滿腹問號,不明白結果也不明白職位被關閉是什麼意思?,我更不想要再繼續追問下去讓自己難堪我想知道這過程中,我是不是哪邊不足了,請各位學長姐們給我指教,我不害怕失敗我害怕的是我不知道我自己缺失在哪,謝謝大家閱讀。

求職面試
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未填公司未填職務未填年齡範圍

如題許多公司人事跟主管利用徵才機會到處網羅蒐集求職者個資,建立自己公司的104,還到喜歡留身分證字號,由於求職詐騙多,也不知道這種行為到底是否是一種違法蒐集個資,尤其很多公司一定要留不能先面試,這樣的行為合法嗎? 再者,許多公司允許不留但是到處詢問並且利用履歷表探測求職者的經歷,利用自己問到的求職者離職原因,再向前公司打招呼,找人資、該錢員工主管,進行所謂的''職場照會'',之前詢問過類似問題,得到答覆是只要有接觸財務的都會有,但是事實面試經驗下來,基礎的行政人員沒碰錢的職務如助理、企劃、客服也會有,好像是再跟離職員工無形的教導說在講說''不能亂說話'',漸漸利用職場求職照會這種行為,到處去封殺求職者,漸漸形成人資跟前公司主管一個霸凌網,造成失業率增高且不正常的職場文化。請問這是合法的嗎?如果違法,是否可以拍照蒐證檢舉。 如果是大家認為求職照會目的是什麼,會接受嗎?

藉口找前主管同事目的是刺探同行機密
藉口建立人資人脈形成對此求職者霸凌網
道聽塗說怎能徵才?沒缺人目的求職者個資
無看人自信所以要問求職者前公司主管意見
工作法規求職照會薪資轉職違法蒐集個資離職原因霸凌非自願離職面試
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未填公司未填職務未填年齡範圍

如題想到以往的工作經驗,曾經一進去就發現公司有同事或主管情緒不穩定的情形,工作也說可以隨時''調整'',就是新人一進去哪個部門需要支援就過去支援,當然工作沒有規劃以外,也可能找到其他支援的人,但是彼此個性落差多,有的人個性草根,可能一不爽就滿口''國粹'',同事或主管交代事情不清楚,甚至有戲耍新人的一些不適當的''迎新文化'',當時想著踩到時真是誤上賊船,但是又不知道該怎麼拒絕或表達,因為有類似狀況會被說配合度不高。 當然之後也知道自己不太適合傳統產業,尤其是某些工作由於是支援性質,別人說什麼自己也只能極力去告訴其他支援者主管的意思,但由於雙方都是支援的,對方既然也只是支援當他認為不見得要完全配合,工作成果之後有什麼爭議誰都不能負責,有些人因為覺得被丟來丟去心生不滿情緒,或者做事不照對方的意好一點的發牢騷不好的就罵髒話,只是這種遇到工作有情緒不穩定會直接罵髒話或大小聲、利用迎新文化整人的久了也會心力交瘁,更恐怖的是假設公司用四處支援的模式對待新人,之後又以新人沒有適當職務表現不佳任意逼退新人這是最可怕的,而且這種工作遇到離職後又很難說明離職原因,有些公司還會所謂的''照會''想詢問以下問題。 1、有什麼好的方法可以在面試時就問出來公司的文化(到處調人支援)是這樣。 2、有什麼好的面試技巧可以詢問公司管理跟公司對於職務內容規劃而不得罪面試官。 3、有什麼好的方式可以間接性探測問出公司同事或主管的溝通風格,直接或罵髒話的,大家都避免直接衝突以免下班後被找碴或者在現場就直接吵鬧這是新人或女性的自保方式,畢竟大家只是為了賺錢不需要為了工作而惹上更多麻煩甚至因此遭受侵害。 4、有什麼方式在面試時就可以溝通清楚,且不得罪人。避免入職後有到處支援到時候沒有明確職務工作內容而被公司或主管以配合度不高等模糊曖昧的標準逼退工作。 5、真的無可避免的時候,如何跟有情緒暴力的同事或主管共事? 最後也想問一下大家,如果有情緒暴力同事或主管,大家都怎麼面對。

情緒暴力整人即是霸凌向勞工局逕自舉發
迴避共事機會,請調其他部門
蒐證後不檢舉,口頭告狀後爽快離職
一看苗頭不對誤上賊船,離職唯一上策
公司文化溝通協調職場倫理轉職面試
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  • 觀看533
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無工作經驗21-25歲

我有一個想應徵的工作,但是他沒有寫聯絡方式,我投了履歷,想直接打電話推薦自己,但是聯絡方式他沒寫,我自己查公司電話並打去自薦,會不會觀感不佳?

應徵電話面試
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