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未填公司未填職務21-25歲

1. 小弟目前在國內傳產擔任業務,主要銷售的品項是跟機器的電腦系統有關的商品。目前已經做快滿5個月2. 當初因為本身除了英文以外沒專長,再加上聽說擔任業務可以磨練各方面能力才在畢業後就跑來當業務。這幾個月也確實有接觸並學習的很多跟業務有關或無關的事情。 開始三個月都可以正常上班,之後卻漸漸開始覺得沒辦法接受很多東西,包括要在台上作簡報說服別人,要在辦公室坐一整天等,覺得工作內容很無趣等等。每天上班都變成煎熬,有時候焦慮到沒辦法做好工作。最近有想辭掉工作的想法,不過回想當初選擇這個工作的原因時想磨練自己,總覺得沒做滿一年好像不太好,但卻沒辦法消除自己對工作的討厭。想請問各位先進,這種狀況是業務工作真的不適合我,還是純粹是我個人的問題?

職涯辭職
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未填公司未填職務51-55歲

依勞保規定,三個月內辭職不需要預告期,但雇主必須同意。現在主管不同意,用「這個太突然,且公司也需要時間找人來接手及後續還有報備工地負責人變更等,這個都需要時間,以妳的職務來講至少需一個月前提出辭呈,我希望能有兩全其美的方式!」要求我繼續一個月,可以嗎?我想要最多再三天離職,要怎麼處理?

辭職
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未填公司未填職務26-30歲

各位前輩、版友好,小妹目前有點徬徨,請大大指點迷津><背景:國立大學商學院 2022學士畢業 (24歲)工作:畢業後出國旅行了一下,回來後首份工作進四大事務所擔任顧問,目前工作半年背景: --- 原定畢業後直接出國讀研,但我大學不太認真GPA不是頂尖,因此希望透過四大事務所的國際名氣增加申請國外學校的競爭力@@ (既然都出去了還是想去好一點的學校嘛)--- 目前工作半年多,不是很喜歡工作內容,原因1. 是事情瑣碎繁重,壓縮我下班的時間與精力;2. 是工作內容不是擅長項目,但目前也沒發現自身特殊的專長,因此也想持續讀研精進;3. 根本沒空跟朋友相處,我需要朋友ㄚㄚㄚ--- 不過團隊氛圍與主管人還不錯很願意栽培,但我就是不太很喜歡工作內容,只是我有點怕離開後對不起大家的期待....--- 看到職場前輩的生活型態不是很喜歡,工作非常繁重,常態性加班இдஇ--- 接下來需準備出國相關考試,同時工作負擔大,怕身體壞掉考試又搞砸--- 因申請學校需要推薦信,可能會想尋求主管的推薦,擔心過早離職造成風評不佳--- 最理想狀況可能會在國外讀完書後尋找工作甚至移民,但門檻高,因此也有回台工作的心理準備問題:1. 此份工作多久後提離職比較適合?什麼時間適合?(目前工作半年左右,時間也即將進入國外學校的申請準備期)2. 如何向公司說明提離職的原因?(我想去讀書ㄚㄚㄚㄚ)3. 請主管撰寫推薦信的可行性?4. 工作半年離開對於申請國外學校履歷的影響?5. 工作半年離開對於未來求職履歷的影響? (超怕這半年白費 甚至變汙點)拜偷大佬們指點一下,我好迷惘QQ

出國四大事務所新鮮人研究所職涯發展辭職
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未填公司未填職務36-40歲

我和老公各自都工作多年,存了一筆積蓄之後,最近決定要一起創業開店。開店的項目是老公想的,他出錢、出力,我則是只有出力而已,所以主要還是由他來主導,他也已經比我早先離職,出來籌備開店的事情了。而我這邊則是白天還有工作,都是利用下班時間和週末處理創業的事情。之所以沒有一起辭掉工作,是想說至少讓這個家庭持續有一個現金流進來,比較安心。但距離開幕越近,需要忙的事情就越來越多,導致有點心力交瘁,我手上這邊的工作也常常因為上班太累而delay。老公一直叫我要專注,也開始說服我離職,先把全部心力都放在開店上面,把這件事情做好。還說我原本上班的工作,繼續做下去終究是成長性不高,只是一直在替老闆打工而已,創業做自己的事業,之後才能成為自己的老闆,未來也有更多的發展和可能性。他認為創業這件事情很難,必須要全心全意才會成功。工作等這段時間過了,之後有請到人、想額外增加收入的話,再找就有了。某方面我覺得他說得也沒錯,但就是心裡很不安,覺得辭掉工作就零收入開始完全燒存款了,而且之後如果萬一經營不好,要重新找工作,也不一定找得到和現在條件一樣好的工作呀!PS 老公也有說,如果我擔心的話,公司負責人就讓我來當也可以,只要我可以專心的投入到創業這邊來。想請問一下板上大家的意見,我該離職跟先生一起拼創業,一起瘋一回嗎?謝謝喔!

創業生涯發展生涯規劃職涯發展職涯規劃轉職辭職開店
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未填公司未填職務31-35歲

目前在服裝產業做設計師,當初因緣際會下獲得這個機會,真的覺得實現夢想了,沒意外的話應該會繼續做到老、做到退休吧!沒想到人的想法原來是會一直改變的,我開始對一季又一季大同小異的設計和商業操作感到厭煩。覺得自己好像被困住了,不敢喘息、不敢不跟上這年復一年的輪迴,也不敢去創作那些自己真正想做的小眾設計。到了三十歲,存了一小筆積蓄,也越來越了解自己,實在不想再過得這麼憋屈,想出來自己做品牌的心一天比一天強。每晚都在幻想著要明天就辭職!只是人好像真的是年紀越大顧慮就越多~長大之後除了顧好自己之外,還多了那些複雜的家庭責任和社會期待。這些事情漸漸成了放不下也甩不掉的甜蜜負擔,發現自己好像越來越沒本錢做夢了!上來這邊是想聽聽大家的看法,不知道這個世界上,30歲後才開始大轉彎追夢的人多不多?年過30之後,還有本錢可以裸辭去做自己想做的事情嗎?先謝謝願意分享的網友們喔!:)

夢想夢想工作生涯規劃職涯發展裸辭裸辭追夢轉換跑道轉職辭職離職
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未填公司未填職務21-25歲

辭職後到現在待業了一段時間急著想要找工作但,怕像上次那份工作一樣,因為一直出包而逃走了。現在都不知道該怎麼辦,怕自己又重蹈覆轍。晚上都睡不著。我也不知道自己適合什麼......

待業新鮮人求職職涯發展辭職適合什麼
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未填公司未填職務未填年齡範圍

人近30,7年多工作經驗,前面一年多做過銷售市場營銷,後面6年多做的網頁管理,必須強調我的績效都是top的,由於我還是比較喜歡跑前線做銷售營銷類的工作,加上疫情,拖到最近才終於找到了比較感興趣的前線工作。新工作是我完全不了解的獵頭行業,但是從開始找這方面的工作都有研究獵頭每天的工作內容。剛入職3星期,第一星期被不太有用的訓練班佔用(只說了系統怎麼用,介紹客戶是誰),只做了一天實際的工作;第二個星期開始努力工作,由於我被放養,於是就只好各處問問看有什麼要做的,推薦報告我也只能看以前的資料抓感覺自己寫(但是過於外行所以被罵),花了3天推2個候選人,才被通知已經不需要了,(明明我去問工作的時候還說很急很需要用人)。然後我就自己再找其他的case做,好不容易這個星期給2個客戶推了4個候選人並且有一個候選人面試(都是我很有信心一定能成單的)。我也覺得我的工作量好像不太多所以我從第一個星期開始每星期面談都會跟上司確認,他都說可以,就是經常會變:這個那個你好像還不適合做,然後隔幾天突然又說你做吧,或是突然又覺得我的工作量不夠。順帶一提關於這個工作kpi我從面試開始就一直問有沒有每天要達成的kpi,都說沒有,然後呢,第一個星期突然有了一個kpi作為例子,第二個星期就說是可以參考的kpi,直到第三個星期我跟主管一對一面談我才發現到已經變成我的kpi(而且只對我和未來新進來的同事有效,畢竟我問了幾個前輩他們都不知道是什麼)。這個kpi我覺得不合理的地方在於它是目前所有前輩每個星期的量,到我身上就變成了每天的kpi(好吧,要說我菜也行,但是也很難達到,下面有提到)就在昨天我被主管面談,我以為是例行的並且覺得我工作上很努力就沒有過多準備。結果,面談我的主管(其實就是當時覺得我不適任的主管,但是我上司說想給我機會所以我入職了)就說了很多我不適任的話:1. 前幾天我上司就說了我的推薦報告不行,太外行,我也認真聽了改了,但是有一些東西想請教他過後再更改後提交,由於他性格急,結果他就自己改了報告然後說:如果不會寫他自己會直接負責這個候選人。關於這點的確我是有不足的地方也知道要改進,他因為這份推薦報告連續兩天對我大聲了一點(大家都聽到,然後主管望過來),雖然很尷尬但是沒辦法我需要知道哪方面有問題所以仔細問了很多,畢竟以後難免會遇到他的工作,想趁早改過。2. 主管說我推薦報告太少沒做到kpi,然後我才恍然大悟有這個kpi,畢竟3個星期以來我上司強調那個成單的量才是我的kpi。然後該主管還說推薦量不夠通常都是因為懶,再要不然就是不夠聰明。我當下就覺得莫名其妙,因為我的推薦量雖然沒有他們設下的每天10個推薦報告這麼多,但是每週報告裡我知道我是正常推薦量,(排全公司中間)既然現在知道了我就要開始更努力找。(雖然也知道他是在兜圈陰陽怪氣)3. 主管說我被一些候選人給了很低的評價,我當場理論並沒有,我都有在看,他堅持那個低評的人一定是我,因為每次有人收到低評他都必須去關切,並且說這是他覺得我不適任的最後一根稻草。當然事後我再三確認我最低評也就8/10。最後主管說只給我一個星期挽回,如果做不到我就是不適任。除了我的工作表現,他也說我這種沒有活力的性格不適合這種工作,早上來上班沒活力的樣子(看到就不爽,大概想這麼表現但是不能明說),再不然就是說我就是不愛講話所以不打電話給候選人(並沒有)。我承認我還有地方需要改進,昨天第一次推報告沒被丟回來,表示寫得好,終於抓到他們想看到的點,我也終於知道要怎樣有效的跟候選人面試,寫推薦報告還有怎麼跟候選人follow up面試體驗,終於在沒人帶的情況下花了3次上手,主管說我第三天就應該上手,因為他就是看我有工作經驗才給我機會的。(雖然他有被驚(喜/嚇)到我昨天竟然就有候選人面試了,(這星期三報告的時候還不知道有,他沒心理準備)更讓我覺得他這次面談就是為了勸退才有的,我就不覺得我有入他眼過,除了第一天公交原因遲到以外我天天都早半小時到還每天跟他用不同開朗的語調說早安,但他都不理我)才3個星期就被主管這樣類針對,我也覺得跟我上司合不來,畢竟他也沒在帶我,只有在新人入職的時候假裝帶了2天,也是最兇的2天,大概也很難在這裡撐下去,雖然我覺得工作方面我是能夠做下去的。打算下星期跟我上司例行面談聽他怎麼說就辭職。我這算衝動嗎?

入職不久辭職
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未填公司未填職務31-35歲

私立大學畢業,2年多銀行櫃檯經驗,1年的儲備理專,2年的理專經驗,目前在職,現在真的好想離職,每天真地都被業績逼得要命,每天都不想去上班,什麼事情都提不起勁,甚至也不想找工作只想裸辭,想著準備看看公股考試和調養一下身體,本身有睡眠障礙和甲狀腺問題,但理智跟我說我不能裸辭,又擔心自己考不上,想請問各位前輩會怎麼做

職業倦怠職涯發展辭職
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未填公司未填職務31-35歲

請問:原本在親戚公司上班,因公司本身問題很多已經不適合再待下去,已經決定之後要離職,但提離職又怕傷害到大家的感情!不知是否有比較兩全其美的方法? ㄧ來可以順利離職又比較不會傷害到彼此之間的感情呢?

求職職涯發展轉職辭職離職
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未填公司未填職務31-35歲

我是做美編設計的,現在32歲,在前公司待了一年半,老闆非常的器重我,一直很順順的幫我調薪,也跟我說很欣賞我,但我因為對美編有點職業倦怠,外加想暫時回去幫忙家裡的事業(服飾),所以兩個月前我提了離職,我跟老闆講的理由也就是一樣的,主要說是自己的問題,對設計感到越來越挫折之類的,老闆也沒有挽留我,但我知道他覺得很失望,因為他說他非常的器重我,也覺得很可惜,但如果我要走,他只能祝福我更好,就這樣我還是走了……..但離開後我過的不好,我想念做美編設計的自己,覺得當初真的是太衝動了⋯⋯結果剛好看到原本接我位置的人應該是又離職了,所以他們職位又開了,我萌生了想去問前老闆我能不能回去的念頭,但我不知道該怎麼說比較好?比較不會被看不起的說法?最重要的是,我不想讓他們覺得我是過得不好才想回去的,其實也不知道這個決定是不是正確的⋯⋯⋯⋯⋯還是我就算了,另外找工作好了?真的好難啊🤯拜託救救我!P.s 前公司雖然有些地方不是我最理想的,例如:年終只有半薪,但我覺得我在那邊工作很自在,我喜歡我的工作。

回鍋後悔找工作辭職辭職回鍋
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