各位工作上的前輩們您好 我在非營利組織的工作已經有三四年多的經驗， 最近在思考下一份工作有沒有出國出差、研習、參加研討會等等的機會。 好奇通常是什麼產業可以出差、外派，或是公司通常有什麼機會可以出國? 也好奇如果是非營利組織的產業有沒有這種機會? 由於我的年齡能打工度假的機會小了，又擔心對於職場上造成的影響， 另外刷職缺時，也很常看到徵英文母語人士，也好奇會不會有其他國家徵母語中文人士，但平台也不太知道。 我的英文程度中等，我也願意精進。但就是管道與資源這塊不甚了解，希望可以給我一些建議，讓我在求職時可以知道未來公司會不會提供這些機會讓我爭取，或是直接鎖定相關的產業或職位。當然這些出國機會背後可能也有缺點，但我好像連關鍵字都不太知道，所以查找資料很沒有方向。 謝謝給建議及分享的人們!

我是今年畢業的新鮮人 目前剛到職滿三個月 下週要去中國出差 飯店跟機票公司已經訂好了 但我收到正式出差公告時 發現出差津貼比我想像中還要少 一天只有$30美金，含餐費、交通 且如有餘額還要退還給公司 想問問大家這樣是正常的狀況嗎？ 過去沒有任何出差經驗 家人也沒有相關經驗 沒有人可以有相關資料可以參考 所以上來求助大家 我很感謝一進職場就有出差機會 也很期待出國工作能夠學到的東西 但是有點擔心這樣的出差條件會吃虧 再請大家幫忙解答了 謝謝！

各位前輩好， 工作契約地點在台北，但因工作所需，經常要到台中分公司出差個幾天， 若在台中也有住處，按出差定義: 台中住處往返台中公司這段交通路程可以申請出差交通費補貼嗎? 謝謝!

後段私立科大電機系畢業，出社會工作10年左右一直都是做比較低薪不太有技術力的工作，一般組裝、測試、維修這類，只要照公司規定地照做基本上都不會出錯。 現在轉職找薪資高的技術員或工程師在面試時都碰到自己專業度明顯不足，面試官問的基本問題都搞錯。 目前面試過的公司都表示願意培訓但前提是要能接受出差至中國，我有所抗拒，但又需要有薪資以及培訓增加專業度讓我以後轉職能方便找工作。 大家都說找工作就是在看誰的臉皮比較厚才越能成功，但偏偏我是個臉薄內向不太搞小動作的人。 我該答應(騙)面試公司能出差後學到我要的東西後在被外派至國外前離職嗎?

錄取一家傳統產業，公司基本勞健保週休，薪水待遇不算高，但工作內容有要會英文書信往來，開車，出差...等。 出差沒有差旅費這種東西，吃也吃自己，最多給你300住宿津貼（但其實公司有買房所以是樓下辦公室樓上臥室，但是要有過夜才算，比如過夜三個晚上，才900...） 工作內容沒有專責，就是哪里需要幫忙就去做，目前問了也沒有確定會被安放在那個位置，一開始這家公司的行政打給我就問能否接受出差了，實際面試時偶爾要跟異性出差，然後最多出差天數4天3夜... 一直強調不要怕去牧場，因為要去牧場推銷他們的器材，如果可以接受牧場就都不是問題，但是面對我問那你們公司現在還有哪些地方會需要出差等，行政一直不說明，只說要看老板安排，所以目前會負責哪里出差還沒有確定，只有說北部。 該去嗎？條件不是特別優渥，但是發現南部一堆都不正常的老板跟公司，裡面制度爛的一堆。

公司原本預計年後要出差上海受訓,一直延到現在老板決議讓員工出差,請問這段出差期間,有需要特別的差旅計算或政府補助隔離飯店費用嗎?

我公司在台北，需要出差到高雄去時，總是要比平常上班時間更早出門去搭高鐵，晚上回到台北也早已超過下班時間，雖然在高鐵的通勤時間不算真的有在工作，但因此需要提早跟延後上班時間可以算加班嗎?

公司要求我出國出差，出差期間的工作時間怎麼認定? 出差時的通勤時間是否可以計入工時?

請問員工國外出差的交通時間, 是否列入工作時間? 如果是, 那如果員工於週六日出發, 是否就違反了七休一的規定？