出國出差補助津貼多少算合理？

您好
出國? 3000元 .連國內出差(高鐵來回加住宿)都不夠了吧 ,這還要爭取嗎? ,直接跟老闆說要給他3000元 ,請他訂好國外的往返機票和飯店住宿給你 ,這種老闆也太瞎了吧 ,就算再怎麼沒制度 ,也不應該連行情都不知道(只想用3000元打發?) ,以上是心理的OS ,你不要真的拿3000元丟給老闆...,以下提供你實務上 ,差旅可以分幾個區塊.
1.交通/住宿 ,通常都是實支實付 ,有的會由公司幫忙代訂 ,當然會費用就由公司支付 ,但公司會設定一些條件 ,例如機票只能提供經濟艙(如果你要升等) ,你自己要補差額 ,例如住宿只能住哪一種等級的酒店(飯店) ,又或是一天住宿費只有多少 ,若超出的你自己就要貼...,每家公司不太一樣 ,不過大家都會依公務人員的出差標準來依循.
2.公務支出 ,每日在當地補助的費用 ,如果你是用在公事 ,例如請客戶吃飯 ,搭計程車去接客戶 ,基本上要報備 ,再依單據回來報帳 ,因為是公事 ,當然費用也是公司要出 ,當然 ,如果有報備但公司不同意 ,而你自己又執意要請客買單 ,又或是你自己偏偏要每天搭計程車往返 ,那當然費用就是你自己出. 另外還有買伴手禮給客戶(這也要先報備)...這些都算.
3.日支費 ,每日出差依地區不同 ,會給不同費用的日支費 ,例如出差美國/歐洲/日本...,地區不同 ,距離也不同 ,給的日支費就不同 ,但這是回來之後 ,再申請的. 出差日支費(也稱為日常津貼或差旅津貼)是指在出差期間 ,為了補償員工因公出差所產生的日常生活費用而支付的金額.
4.各家公司的出差費用依據不同 ,有的會參考當地的物價 ,有的會參考公家單位相關辦法 ,有的會依政府公告的物價 ,我也看過有公司是依大麥克指數來修訂相關金額 ,當然 ,這不可能每年都修 ,可能會3-5年就檢視一次 ,又或是有出差的人反應了 ,就會去檢討了 ,畢竟現在物價一直在升 ,大家都很有感.
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您好，如果三千是台幣，那當然不合理。光機票就超過三千了吧。公司沒有任何規定辦法可以參考嗎？或是可以再跟人資或管理部門確認，這樣的補助金額下次都沒有人敢去了。如果沒有任何轉圜餘地，那就可以考慮轉職或是請求當地政府勞工局提供協助。以上供您參考，謝謝！