為了職涯發展騙面試官能否出差

您好,

讓我們用解決問題的方法論, 來思考剖析您的問題~~

[界定問題] : 轉職找薪資高的技術員或工程師在面試時都碰到自己專業度明顯不足，面試官問的基本問題都搞錯。

[分析問題] : 真正的問題是什麼 vs 可能的解決方案
1. 專業度不足 --＞ 一直上課, 讀書, 上youtube看影片, 線上課程, 職訓
2. 面試經驗不足 --＞ 一直參加面試, 題型都記下來, 找答案
3. 產品不熟悉 --＞ 硬背產品資訊, 上網把產品規格書通通下載研讀
4. 基本問題都搞錯 --＞ 練習 解決與澄清問題的方法步驟

[排定優先順序] 上面1, 2, 3, 4 誰比較重要?
從主考官的角度, 從履歷上, 已經看到
- 你沒有相關背景或學歷 (專業)
- 你沒有相關產品知識與技術 (產品)
所以上述的1, 3 是完全不重要的!!!
面試經驗不足有可能, 但假設你覺得自己就算在參加5次面試, 還是答不出基本題, 問題應該在4

[議題分析] 所以, 重點來了!!
★★★技術情境題 考的是分析解決問題的能力
★★★主考官根本不期待你答對!!!
★為什麼要這樣考?!
因為, 薪資高的技術員或工程師, 不管他有多了不起, 一個人最多也就是一個學士一個碩士學位, 最多熟悉1-2個領域, 比如電機, 或軟體 或機械, 但他要解決四面八方亂七八糟的問題, 也沒有SOP說明書, 他要從何開始, 這是一個實務上, 每個技術員/工程師 每分每秒都遇到的狀況。

回答技術題的答題技巧, 主考官期待幾點
1. 了解你分析與定義問題的能力
包含問更多問題, 跟對方對話, 理解問題在哪裡
2. 了解你提出解決方案, 比較分析解決方案的能力
包含提出可能的不同分析步驟, 思考方向, 你怎麼分析這些解決方向, 最後決定怎麼做?
3. 了解你的溝通能力
除了實做, 你能不能清楚並鎮定的 溝通自己的想法, 傾聽對方的問題與抱怨

[彙整與建議]
低薪vs高薪, 最大的區別 不是 受訓/拿學位 就可以補上來, 而是一個思維與角色的轉換!!
高薪的技術職是 : 訂定遊戲規則 / 在混沌中澄清問題解決問題的人
低薪的技術職是 : 遵守遊戲規則 / 回報問題等待指示執行操作的人
假設今天這篇文章有讓您頓悟些什麼, 去買2本解決問題的書籍, 或產品設計思維的書籍, 重新轉換角色, 運用這些邏輯, 寫下那些基本題的答案, 不斷的練習解決問題跟分析問題, 就會過關了, 也不需要去中國繞圈圈。
假設您沒辦法這麼快擺脫SOP跟公司規定的思考邏輯, 那建議從基層的研發職開始做, 的確會比較容易上手轉換思維。

以上, 提供您參考
抱歉... 某種程度完全沒有正面回答您的問題...

＜延伸閱讀＞ 解決問題的7個步驟
https://bettywutalk.com/blog/mckinsey-7step-problemsolving/ (定義問題是最重要的)
https://consultantking.pixnet.net/blog/post/191795696
https://www.yinxiang.com/everhub/note/a66e92ae-55f0-4398-abe1-99f63b1645f6

不要浪費彼此的時間，而且，這樣的作法，不會讓您更成功。職場的臉皮厚，講的是敢表現，敢爭取。不是假意去欺騙。