目前錄取一家公司擔任內勤管理客服人員，雖然以前做過客服，但面試說自己的電腦文書會但只是基本的會但函數就不會了，公司卻錄取我了該不該誠實向錄取的公司表明在面試所說的文書會但只是基本的處理。

目前因錄取了一家公司任職內勤人員，但我只是請病假2天卻遭遇公司通知我說你明天不用來了你的位置已經給別人坐了，沒位置讓你坐了，但我只是請假而已也沒有跟公司說要離職什麼的卻遭遇這樣事情，請問這樣合理嗎？

中高齡 離開職場稍微有點時間 不確定怎麼準備最好 因為做了業務助理的年資超過十年 有想朝向更貼近業務嘗試 但畢竟離開好幾年 想請問現在科技業的狀況 自己還要先進修相關軟體嗎

本人目前進修在學中預計七月底要離職目前已開始投遞履歷但是投了十幾間只有派遣公司會回應🥲不知道是現在根本不缺人還是我的履歷不夠豐富

為了避免被誤會，我要先澄清自己並非那種遇到問題不敢問的人。在工作上碰到麻煩，我還是會勇於發問。我大概在五年前左右，連續做了兩個工作，都做不久就被請走。那時候的我因為失業很久，所以非常珍惜每個工作機會，所以在努力做過後還被開除，內心還是十分沮喪的。即便我那時候拼命鼓勵自己，工作再找就有。回到家還是被母親數落一頓，她認為我是存心亂做被開除，設法逃避工作，雖然事實根本不是這樣，但我怎麼解釋她都聽不進去，讓我十分傷心。後來，我很快又找到一個工作，裡面沒制度、沒加班費，薪水又只有最低基本工資，工作內容又是我以前沒接觸過的。因為是得來不易的機會，我很拼命努力做。但我發現，自己非常害怕跟主管和老闆說話，尤其是他們主動發Line給我，或是跟我說該怎麼改善工作時，我都很怕下一句話是要我走人。甚至我看到老闆跟主管兩人私下說話時，我也會很擔心他們是不是在討論要開除我。即便我做了五年，這個狀況依然沒有改善，每次上級發訊息給我，我就感到焦慮，要想很久才敢回覆，深怕說錯話把他們給得罪。我最近剛從這個工作離職了，原因是公司收益太差，漸漸連薪水都付不出來，我也找到了其他工作（以前完全沒接觸過的工作類型），這是一間比較有規模的公司，似乎也更有制度。現在我每天都非常焦慮害怕，很怕跟之前一樣做沒兩天又被請走。新公司比較大、要求更高，我又是沒經驗的菜鳥，深怕又失去工作。版上前輩們常常說，公司在試用期對新人容忍度比較高。但我並不這麼認為，至少我好幾個工作沒幾天就被開除，甚至我根本不知道自己做錯了什麼，明明都很努力在學習了。我想知道這種心理問題該怎麼克服？好希望公司就放任我默默在角落做事就好，然後定期發錢給我，永遠不要來找我說話。最好當作我不存在⋯⋯

2023年畢業，就讀私立大學政管系，畢業後準備一年的國考，覺得自己不是那塊料，也認為公職生活不是我想要的，現在想出去求職，但不曉得自己想要、適合什麼，有做過104的職業適性測驗，結果顯示「門市／店員／專櫃人員」非常適合我，但感覺這個長遠做的話，好像很容易被取代，也沒辦法累積一技之長，想詢問各位前輩的看法，謝謝。

高職是設計系畢業，大學選了別的科系就讀，未來工作仍希望走美術或設計相關，不過有些職位有相關科系的要求，雖然大學就讀的不是設計系但仍然有在自學設計相關技能，作品集也沒有問題，請問用如果是高職的相關科系學歷去應徵是可以的嗎，謝謝。

剛出社會的工作是科技業（產品/製程工程師），做了快4年，後來因個人志向轉職到了餐飲業做廚師，一直到現在8-9年了。目前有考慮想在回去科技業，但是離開了那麼久了，且本人也38歲了，不知道還有沒有機會呢？

各位前輩，是這樣的。我前陣子考量轉行投了一份跨業界的履歷。由於我在科技業，反射性用科技業談跳槽的期望薪資%數去寫給產險業的職缺。前提是這份產險工作我想去試試，但事後知道兩種業界底薪差異後很後悔寫太高，可能已經嚇到初審履歷的人吧所以第一關面試機會都沒收到。但我願意接受把期望薪資再往下調，我能接受盡量迎合到那個產險業職缺的調幅。現在已經過兩週那職缺還在，如果我現在再投一次並寫較低的期望薪資，這樣會不會反而給對方不好的印象? 還是這是有機會嘗試的方案呢?

請問我大約6月底曾投過一個很中意的職缺，規模約2千人的大公司。我看了一下我滿符合條件的，當時該職缺應徵人數為0~5人。看了一下圖表的比例，加我應該有兩位。過了幾天後突然應徵人數變成0, 等於沒有顯示任何圖表，是空的。但該職缺更新日變成7月初。請問應徵人數歸0是否就是這批的2人(含我)都不符合資格，沒有面試機會的意思嗎? 或是有可能只是單純清空這批履歷而已? 我們投出的履歷篩選的第一關面試與否通常是部門主管還是人資來決定? 我有在想我是否主動出擊打電話問人資。謝謝