目前剛離職, 因為想認真準備資料科學的專案其實之前還在職時, 已經有去面試過幾家了, 都是二面後被感謝函認真檢討後, 發覺有可能是之前的工作經驗, 都與資料科學無關, 只是由於有些曾經沾過邊的項目, 剛好面試官有興趣; 但是二面後, 對於面試官而言似乎還不夠深入專精, 所以我就又被刷掉了然後我又為了增強轉職的競爭力, 所以有自行進修和想辦法做出與轉職目標領域相關的專案, 但是目前還正在進行中同時也擔憂, 會不會即便做出來後, 仍要被挑剔專案不夠專精深入, 或是被嫌棄專案並非企業的產品; 雖然, 我其實已經有找到許多專業用書或線上資源, 從中掌握了許多經典專案的開發方向, 也正在依循著線索前進著, 但畢竟是我自己負重前行, 目前的不確定感還是時常困擾著我!也就是說, 雖然我有3~5年的工作經驗, 但是對於欲轉職的目標而言, 我又有點算是回到菜鳥的水準, 相關的專案作品都會是近幾個月才產生出來.雖然我在前後端和DevOps都有開發經驗, 但是之前在大公司待的單位, 都把項目分工得很細, 我有機會獨立完成的作品只有兩三個, 並且也不是什麼拿出去賣的產品請問綜合上述, 我該怎麼調整才能提高面試成功的勝率?由於存款有限, 而且待業空窗期太久(超過半年)似乎會很傷但是之前試過在職中騎驢找馬, 又會沒時間好好準備轉職的專案另外, 在找轉職職缺的方向上, 是不是我應該要找Junior的資料工程師, 而非資深的資料科學軟體開發職缺, 並且薪資也不能按照先前的工作經驗進行調漲的敘薪呢?(年薪要求破百萬)目前雖然還不至於四面楚歌, 但也是左右為難看著之前面試過的職缺後來也關閉了, 內心實在有點無言我並不覺得我沒有能力跨足到我要轉職的領域, 但是現階段又似乎總是不被認可(否則怎麼會被刷掉)每家公司開出的職缺, 其中要求的工作技能, 我又不可能總是100%覆蓋到,沒覆蓋到好像又容易被說不夠專精, 專案不是公司產品也被貼標籤不夠專精花了時間多準備, 時間上又有機會成本的問題

請請較，本身在政府機構工作但無會計工作經驗如後續參加會計師考試及格（具應考資格）請問後續以40歲的年紀，轉職會計師是否有機會？（找工作及職涯發展）另外薪資部分大概是落在哪個區間（有些說年薪80、有些說100，有些說200…）

目前是在工作中，然後當初進來的時候老闆是就叫我要實施平面設計的內容為主業但是後來SOP變得很快，所以老闆就叫我要學習個平台的客服之類的訊息。變得很快，所以老闆就叫我要學習個平台的客服之類的訊息，本來這些都還算是可以接受的但後來就是因為老闆真的太喜歡把一堆馬上想到的事情都跟我交代要趕快做，導致我自己克服的訊息都還沒有安排完成(因為前人留下的爛攤子太多了，整理不完)後來老闆就不開心，覺得是我把美編設計的東西跟客服的事情搞混了那個順序的重要度導致我很挫敗，覺得自己到底是在做什麼事情？我也願意學習，不管是行銷部分或是上架電商平台，但老闆都是覺得學習這些都是應該的，但是我就是一個電商小白要慢慢摸索，而老闆卻覺得你才花大概不用一個禮拜的時間就可以完成了吧？這讓我非常覺得很無言再加上主管跟老闆的一些施壓，因為他們是不喜歡聽到別人去反駁他們，而且要那種是乖乖聽話的員工，那我就正好不是他們喜歡的那一類的人，所以他們就這陣子一直在針對我才導致我今天在假日的時間還看到他們在群組的Line上特別@我叫我要馬上處理這件事，但我覺得假日本來就應該是自己的私人時間，我為什麼要需要幫你處理這些雞毛蒜皮的小事呢？所以我就決定不讀不回。結果後來主管就爆氣了，她叫我要馬上把這件事禮拜一當下要處理好但是我跟他說我禮拜一已經請假要去過中秋節連假，結果他馬上就把我的請假申請直接退回，並且說你要馬就是禮拜一來上班就當作沒事一樣繼續做你的事情，不然就是寫離職單交接完就走。但我禮拜一確實是真的有事情面對主管這樣的推托，我不曉得是否是正確的？而且我表定是要在9月18號的時候離職，那主管為什麼可以叫我9月16號的時候就一定要辦完離職交接單呢？我要離職說要哪一天離開不是應該勞方自己決定嗎？想詢問主管這樣的講法到底是不是正確的？謝謝不好意思，問了那麼多場的問題。

1.我現在在一間有名的美商伺服器公司當PE，工作的loading和團隊文化讓我很不適應2.面試上一間小公司，工作節奏比較慢，但福利沒那麼好的公司，怎麼選比較好?

各位前輩們好，真不好意思，來這拜託請教，工作八年，之前都沒事好好的，今年突然被指令調換，換成一個我從未接觸，與原本職位完全不同性質的工作，並且沒有協助指導，因遇到問題，向老闆提出，但老闆認為我提出問題就是在指著他的臉罵他，我反應無法勝任，被老闆在有其他同事場合直接辱罵三字經等髒話，還被批評汙辱工作時間以外的人格，並且說我適合做無腦的工作，不停貶低我的工作能力，因為這樣我的精神受到嚴重損傷，已經持續看半年以上精神科，提出過因為工作精神傷害，但他仍然辱罵我髒話，繼續貶低我的工作能力，請問我這樣能夠怎麼辦，還有想要請教入職時老闆說工作時間是早上8:30-18:00，中午休息一個小時，但是並未告知超過八小時無給加班費用，是最近諮詢勞工局才得知一天超過半小時也需要支付加班費，但是我不知道我這個狀況是怎麼樣，有辦法討要加班費嗎，還有老闆曾經因為公司生意不好為由，請我提前下班，並且扣我的特休去補，補完特休扣薪水，這樣不符合勞基法嗎，在此先非常感謝大家幫忙，真的很感謝

團隊，專案，職涯目標都很吻合的工作相處也都很融洽，卻被說不適合這個工作而且一直被指派雜事，工作內容不難也覺得自己一定做得到，接下來的專案都很喜歡有興趣，卻無預警的被請走，房租壓力大，也一直想不透為什麼會是這個結果，很不甘心如何釋懷呢？

目前正就讀中字研究所（三類），但未來出路基本上都是在學術圈，與產業連結較弱。正在考慮是否應該休學找工作或未來出國讀博士，或是一邊讀碩士一邊參加企業實習？（擔心無法兼顧實驗室與實習）若休學找工作同時也擔心會因為與產業連結較弱，再加上過去也無企業實習經驗，所以不容易找到第一份工作。請問面對當下的狀況該如何選擇？

【關於職涯方向的困惑與探索】大家好，我是一名英文系畢業生，對自己的職涯方向感到有些迷茫，希望能在此向大家請教，尋求一些建議與指引。·背景介紹我具備聽說讀寫的英語能力，其中聽說能力較為突出。此外，我的興趣多元，喜歡旅行、親近大自然，從小學習音樂與畫畫，也熱愛閱讀，性格上崇尚自由。目前正處於待業階段，尚未找到明確的職涯目標，但希望能找到一份符合個性，且我能投入熱情的工作。·職涯經歷我的第一份工作是在藝文產業擔任老闆秘書。當初選擇這份工作是因為對藝術有興趣，但實際的工作內容主要是處理行政事務，如安排行程、對外溝通及一般文書工作。這份工作讓我發現自己在處理行政雜務時，感覺較為消耗，缺乏成就感，但我對曾協助老闆做品牌合作簡報的經驗感到興趣，特別是整理藝術創作與精品結合的脈絡，讓我覺得有趣且有滿足感。·離職的主要原因如下：價值觀差異：我原本以為從事藝術產業可以參與創作和美的分享，但實際上大多是行政事務，無法滿足我對創作的熱情。人際因素：與上司的工作理念不符，且他情緒化的管理風格讓我感到困擾。個性與工作內容的契合度：行政工作和頻繁的對外聯繫讓我感到消耗，但喜歡能夠創作和探索的部分。·已嘗試的方法在探索下一步的過程中，我嘗試過以下幾個方向：1.進修藝術創作：離職後進入兩間不同體系的美術學校進修，過程中發現自己更享受創作本身，而不是將其作為職業。2.求職網站：我已經在104、1111、LinkedIn等平台放上履歷，但尚未找到合適的機會。閱讀與研究：透過閱讀書籍和產業報告（如商周、遠見），瞭解不同產業的發展，但尚未找到特別感興趣的領域。3.探索個人特質與職涯發展：根據朋友的反饋和自我認知，發現頻繁與人溝通的工作會讓我感到疲憊，直覺與洞察力是我的優勢。4.適性測驗：我做了104的何倫碼測驗，結果顯示我是藝術型（A）和實驗型（R），這與我喜歡自由創作的個性相符。5.職涯諮詢：我曾經參加過青年局的一對一職涯諮詢，但效果並不顯著，沒有幫助我找到具體方向。·目前的困惑我希望能找到一份符合自己特質的工作，能夠結合創意和直覺，並讓我保持一定的自由度。但現階段，面對市場上的工作選項，我感到不確定哪些方向更適合我，也不知道如何將我的興趣轉化為具體的職業選擇。希望能在這裡得到一些指導，讓我更清楚地看見未來的職涯道路。

工作中想請問怎麼跟老闆溝通工作量無法負荷呢？還有因為老闆常常討論事情都用質問的態度來討論，常讓我感覺不太舒服，也不願意聽我的意見，覺得要學他的做事態度事半功倍，但很多事情他都不清楚細節，把事情想得太簡單，想請問這樣到底要怎麼有效溝通呢？

目前海外工作，所以搜證什麼的應該沒用，主管罵人都是不客氣汙辱性、三字經罵人，而且事情都很小，而且都是行政性質的部門採購，比如買文具，我先申請買筆了，結果剛好紙用完了，他就會罵為何不一起申請? 但之前我想要先申請，他說用完再一起買。今天我就說他上次這樣說，他又爆怒說我不能判斷嗎、什麼都來問他。搞得我快瘋了、精神耗弱。 想問一下，要怎麼撐過這幾個月到明年一月?以及我已經連續3份遇到這種不講理、罵人不客氣的，因為前2份也是這樣，這份我面試前、電話邀約時我就講明，如果同事、主管會這樣就不要找我;連面試時，我都對面試官現在總部的同事/主管再問一次，結果不知是怎樣又給我分派的這種的。