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- 未填公司未填職務31-35歲
之前請了A公司認識的人幫忙跟HR撈履歷，這禮拜已經確定有錄取，但是我有想去的B公司已經讀取履歷還沒通知面試，想問下這個人情債一定要去報到嗎？ 想問下不去報到對推薦人有什麼影響嗎？
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- 觀看51
- 未填公司未填職務21-25歲
我目前是電機碩士畢業，沒有任何打工經驗，但現在對未來感到很迷惘。 在大學和研究所期間，我一直覺得自己沒有真正學到能直接拿去工作的能力。雖然有完成碩士學業，但不管是程式、硬體、英文、溝通，還是實作能力，我都覺得自己和其他人有一段差距。尤其看到同學們各個都拿到高薪工作時，我會很明顯感覺到自己的不足。 我現在最大的問題，不只是技術能力，而是整體職場能力都不太有自信。 我的英文也不太好，達不到正常碩士畢業的水準，甚至和一般人(普通人)比較我的英文能力大概中下，我英文已經努力過了也盡力了。現在只要想到未來科技業面試、可能需要英文溝通、聽懂會議或文件，我壓力就很大。我甚至會懷疑，自己是不是根本不適合高科技產業。 另外，我有時候邏輯思維和一般人不太一樣，容易會誤解別人的意思，也不容易把自己真正的想法表達清楚給對方理解。所以在社交、面試、甚至一般對話上，可能會卡住或是不順暢。雖然說我不是社恐，也願意和他人溝通，但是常常誤會也讓我不會想要主動找人溝通，這讓我找工作上也增加了難度。 簡單說我現在問題點： 想找高薪工作，覺得自己能力不足 找普通工作，覺得碩士學歷很浪費 如果先找普通工作累積經驗，但又會擔心未來找不到高薪工作 希望有人可以給我建議看看，我也還在努力找甚麼可從零開始培訓的工作
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- 觀看97
- 未填公司未填職務36-40歲
各位業界的前輩們好，我目前38歲 未婚 ，私立科大機械系 畢業 (有ADHD 注意力不足過動症，曾在2019年患過焦慮症) 由於職涯不穩定的關係換過7~8份工作，最短的食品設備業務 3個月、最長的是近期的工具機業務 3年多，目前38歲很擔心自己找不到職涯方向。 科大畢業後想做行銷企劃，但久坐辦公室就會容易分心愰神，所以出社會的前幾年都做不滿1年，後來有年長的前輩覺得我比較適合當業務，在2012年後開始業務生涯。 但業務的工作都沒有累積性，以前總覺得自己可以挑戰不同的產業別，所以也犯了之前行銷企劃的錯誤，一直在換工作、一直在換產業，有做到一些成績，但又因為自己不喜歡或其它的原因而離職。(ADHD易衝動的問題之一) 2015年時有同事覺得我似乎跟其它人不太一樣，上網搜尋資料後才發現自己可能是ADHD，後來在台大門診檢測後確定是ADHD，目前已服用相關藥物10年以上，從一開始容易衝動打斷別人的話、不能專心在文書工作、到現在當業務可以陌生拜訪、製作機台介紹簡報，還擔任公司在2025年工具機展的負責人員，也因為以前行銷企劃的經驗，公司內部展覽、行銷簡報、影片都做的不錯。 (我滿喜歡做行銷的工作，公司內部講座我也都會盡力去主導執行) 但是，近期也從任職3年多的工具機廠離職了，原因是工作發展前景不明，以及職場霸凌問題。 任職3年多的業務底薪是38K，這幾年台灣金屬加工產業的景氣是一年比一年還要糟(甚至前公司在2024年還放過無薪假)，當時我希望自己能在這家公司待滿5年 (最少3年)，所以到後來業績做不出來時，主管開始變相逼迫我自請離職，撐了3個月後發現自己可能又有焦慮症前兆了，才決定離職。 (一直撐著不走也是我自己害怕年資太少，不利於之後的轉職) 離職後打算往水電或是弱電工程師相關的職缺，希望之後能學習技術類的相關工作，我也會希望偏向外勤人員 (盡量不坐辦公室太長時間)，因為做業務的這段日子裡，我雖然喜歡和人接觸、也願意幫客戶解決機台的問題，但是業績做不到的壓力又會讓我感到很焦慮 (前公司的設備在台灣市佔率很低，一直打不開市場)，尤其我特別不適應辦公室政治文化，時常被人抹黑或陷害而感到無力。 朋友說我可能不適合當傳統業務，但他覺得我適合當專案型業務，而我其中一個業務工作也有擔任過展店業務(2年多)，也幫不少客戶開店，我覺得這類型的工作很像PM，我覺得很有挑戰性。 打了這麼多，很謝謝您看到這裡。 目前我接受自己的職涯不穩定，打算找一份能學習一技之長的學徒或設備維修工程師的工作，目標是5年內盡快讓自己能獨立，不曉得各位前輩，我是否還有轉職成功的機會？ 還是說接受自己職涯已經失敗了，轉去做服務相關的行業？
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- 觀看196
- 未填公司未填職務31-35歲
各位前輩好，我的問題很簡單： 我被公司資遣了，真正原因是跟主管爭執不歡而散，事前沒提改進計劃要我做，當天通知，當天走人，他們用勞基法11條第5款．原因是說業績沒達 想問 1. 面試的時候怎麼美化被用11條第5款這件事？ 2. 若錄取了要ref call 有建議做法嗎？
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- 觀看347
- 無工作經驗21-25歲
待業中（應屆畢業生）。目前正在撰寫碩士論文，預計六月進行口試，計畫於五月底全面啟動履歷投遞。 2. 求職或職場上遇到什麼問題需要建議？ 各位前輩好，我畢業於醫務管理暨醫療資訊學系碩士班。研究所期間專攻自然語言處理（NLP）與大型語言模型（LLM）在智慧醫療的落地應用。 【個人背景與亮點】 具備獨立建置台語醫療語料庫、微調 BERT 模型與串接 Taiwan-LLaMa (RAG) 的實作經驗，系統實證能提升護理紀錄效率約 40%。 具備 Python 後端開發與 Docker 容器化部署經驗。 曾參與數發部計畫、醫諾華科技實習（衛教機器人 UI/UX 開發），研究成果亦獲 IMSTM 2026 國際研討會接受並受邀口頭發表。 【目標職缺】 未來希望鎖定「台南地區」的職缺，包含： 科技廠/研究單位：AI 應用研發工程師、軟體系統工程師（如：華碩 AICS、智慧機器人研究中心等）。 大型醫院資訊室：AI 系統開發工程師（如：奇美醫院資訊室）。 【想請教前輩的問題】 跨領域與年資疑慮： 我的背景偏重學術研究與專案落地，在應徵要求具備 CI/CD 或 DevOps 經驗的「AI 部署工程師」時，履歷上的實作火力是否足夠？該如何截長補短？ 關鍵字與排版檢視： 履歷中的專長與自傳描述，是否有精準打中「AI 軟體開發」或「醫院資訊主管」選才的痛點？會不會讓人覺得太偏重學術而缺乏業界即戰力？ 整體履歷是否有需要再精簡或強調的段落？ 非常感謝前輩們撥冗指導！
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- 觀看321
- 未填公司未填職務36-40歲
目前在駐點外包工作，合約預計在 6 月底到期，因此最近開始整理履歷、盤點自己的技能與專案經驗。 但在整理過程中，發現自己雖然接觸過不少東西，例如 Python 自動化、資料處理、RPA、網頁爬蟲、Excel 報表、SQL、API 串接等，但很多技能都比較偏「工作上有用到、能解決問題」，不太確定是否算真正熟練。 也因為想在台南找下一份工作，看到一些職缺要求跟薪資範圍後，開始覺得焦慮。擔心自己的技能深度不夠，找不到理想工作，或只能找到薪資不如預期的職缺。 想請問有經驗的前輩： 目前這種外包駐點背景，轉職時應該怎麼包裝自己的經驗？ 如果技能比較偏 Python 自動化、RPA、資料處理，適合投哪些職缺？ 台南地區這類背景的薪資大概怎麼評估比較合理？ 履歷上應該強調「工具技能」還是「實際幫公司省下多少工時、改善多少流程」？ 目前有點焦慮，也不太確定自己在市場上的定位，希望能聽聽前輩們的建議。
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- 觀看292
- 未填公司未填職務26-30歲
目前在一家公司工作一段時間，平常和老闆互動正常，但最近發生一件事讓我很不舒服，也開始思考是否要離職。 前陣子公司剛搬遷，新地點離我更遠，現在每天騎機車通勤單程大約要40分鐘，通勤負擔明顯增加。 近期老闆同事要一起去拜拜，因為我剛好生理期來，所以沒有跟著去。結果老闆當著辦公區其他同事的面，直接用「好賤」來形容我。雖然語氣可能像在開玩笑，但我當下其實感到很錯愕，也有一種不被尊重、被公開羞辱的感覺，旁邊的同事聽到後還呆掉了。 但我在意的點是： 我並不是故意不合群，只是因為身體狀況不方便參加非工作必要活動。 老闆身為公司負責人，公開用這種字眼評論員工，讓我開始懷疑公司的文化與對員工的尊重。 這件事之後，我對工作環境的安全感下降很多，加上本來就對老闆階級的人有距離感，導致不太敢單獨相處。 再加上公司搬遷後通勤時間變長，也讓我開始重新思考這份工作是否適合長久做下去。 我現在困惑的是： 如果因為這些原因想離職，會不會被認為太小題大作或抗壓性差？ 這樣的情況算一般職場玩笑文化，還是其實已經有點越界？ 當工作環境開始讓人有不被尊重的感覺時，該怎麼判斷是不是該離開？ 通勤距離與職場氛圍，通常會是大家考慮離職的重要因素嗎？ 想聽聽專業意見，謝謝。
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- 觀看191
- 未填公司未填職務36-40歲
我現在算一個行政主管，最主要就是幫診所處理資訊雜物、人事考勤、採購，然後協助其他主管處理雜務行政，簡單來說就是別人的雜事我來做，但都會是重複的確認或處理別人的問題，導致我覺得自己沒有成長之外，處理問題的反饋不是那麼立即性或正面。 我這個內耗感已經3-4年有了，都會覺得我是否過一陣子會好一點，但這個狀況我發現惡化到，我有時候隔天要上班我情緒會崩潰。 想請教各位過來人或有相同的前輩，這種會建議離開，還是調整自己改變？
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- 觀看173
- 無工作經驗未填年齡範圍
各位前輩好 最近找到一家汽車經銷商的業務助理工作 報到資料要繳交雙證件影本， 戶口名簿影本， 私章一枚， 有詢問HR窗口 以上資料是要幫我申請個人信用報告（聯徵報告） 報到當天會請我簽信用報告申請同意書 請教公司這樣做有違法嗎 感覺要提供的資料很敏感 我該怎麼做才能保護自己呢
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- 觀看236
- 未填公司未填職務26-30歲
本人工作經驗較少只有在小型傳產做過半年的業務及採購人員 (偏向助理職), 目前有兩個offer 1. 國外業務人員 - 光電/半導體腔體, 半導體零組件跟一些航太相關構件 2. 國外業務助理 - 高純不銹鋼為母材的應用材料公司 兩間公司給的薪水大差不差, 然後兩個產業類別都是我沒有經歷過的, 公司規模也分別在不同國家有上櫃, 在不考慮福利的情況下, 會比較推薦哪一個工作? 我個人目前偏向國外業務, 但是因為我的業務相關的工作經歷短又比較偏向助理職, 外加上前公司規模與這家公司規模落差很大(不到50人vs 700人), 我怕入職後公司會認為履歷與實際能力有所落差。 假如選國外業務助理的話, 其實那家公司就不太會期待說我要會很多事情, 畢竟只是個助理職位, 但是考慮到未來的發展, 也很怕業助做久了, 就會被定型. 所以也想請問一下, 假如各位有類似經驗的話, 如何快速的適應從業助跳不同產業類別成業務人員的?
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- 觀看393
