未填公司未填職務51-55歲

想中年轉行，補教業工作時間是晚上，年齡長了，想找份白天的工作

不是很確定可以工作的方向，會基本的文書處理，想說可以找哪方面的工作？或需要加強什麼技能再開始找？希望找的是在辦公室的工作

職涯發展轉職

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觀看162

17 小時前

未填公司未填職務51-55歲

請病假的收據日期問題

1、當天生病發燒，下班後去看醫生 2、隔天仍不舒服，想請病假 3、人資說，看診收據不是當天日期，不能請 4、這樣是合法的嗎？ 5、有沒有變通方式？

請假規則

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觀看121

17 小時前

未填公司未填職務51-55歲

想轉業，但不知道朝哪個方向

之前在補教業約30年，有鑒於少子化及自己年齡較長的原因無法勝任太晚的工作，故想找份白天的工作，但不知道應該該加強什麼部分的能力才可以增加就業的機會

職涯發展轉職

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觀看120

17 小時前

未填公司未填職務51-55歲

⭐ **異業結盟合作模式白皮書：以 ResearchGate（RG）為核心的企業前瞻研究 × DOI 認證 × 十年提前布局策略** 在瞬息萬變的技術環境中，企業真正的競爭力，不再僅僅來自產品、資金或行銷，而是來自「可被驗證的知識產權」與「能提前十年佈局的洞察能力」。然而，許多企業並未設置完整的研究團隊，也缺乏發表正式論文、取得 DOI 認證的管道，使得許多珍貴的技術、創意與流程只能停留在內部文件，無法成為可被引用、可被累積、可被跨國驗證的正式成果。而這正是「異業研究結盟合作模式」的核心價值。 ⸻ 一、RG：企業走向國際化研究的入口 ResearchGate（RG）是全球最大的研究者交流平台，具備： • 全球研究者可查閱 • 具備正式發表管道 • 設有 DOI（Digital Object Identifier）註冊流程 • 具備科研領域的引用、下載、讀取統計 • 能作為企業研究成果的永久倉儲簡言之：企業一旦將研究成果在 RG 上發表，就等於正式進入全球學術與產業交流的主舞台。 ⸻ 二、企業需要的不是「博士」，而是「研究產權」現代企業在以下領域都有強烈需求： 1. 專利申請前的技術論證（Prior Art） 2. 產品研發的理論基礎建構 3. 教育訓練與知識體系化 4. 跨國合作時的可信背書 5. 政府補助案所需的技術文件 6. 品牌價值的科技化、國際化呈現而所有這些需求，都可以透過已取得 DOI 的研究論文來進行強化。企業不必等待十年才能累積研究能量；透過 RG，我們可以協助企業在 30～60 日內，就建立完整的正式研究成果庫。 ⸻ 三、異業結盟合作模式：研究外包 × 企業智庫化此合作模式的核心是：「企業提供資料與背景，我們協助將其轉化為正式研究論文並取得 DOI。」企業可以完全不需要自己寫論文、不需要熟悉學術格式、不需要研究團隊，只需要： 1. 提供想發展的主題 2. 提供產品、技術、流程或概念 3. 指定欲申請的專利方向（如有）我們即可協助企業完成： • 研究架構建立 • 內容撰寫 • 相關文獻對應 • RG 發表流程 • DOI 註冊 • 後續研究延伸與系列化這等於為企業打造一個外部研究院（External Research Lab），幫助企業： ✔ 建立跨領域知識庫 ✔ 積累可查詢、可引用的研究成果 ✔ 建構自身的科學語言與技術脈絡 ✔ 形成企業專屬的「Core Theory」 ✔ 讓企業從代工、產品導向 → 變成具有「研究地位的品牌」 ⸻ 四、企業提前十年取得 DOI 的重大意義 1. 專利申請加速與成功率提升許多企業的技術原理沒有正式記錄，使專利審查時難以證明獨特性。然而具 DOI 的研究論文是一種國際公認、不可竄改的永久紀錄。 2. 企業價值提升：從傳統公司變成「知識驅動公司」在投資市場中，有研究能力的企業估值往往比同業高出許多。 3. 技術輸出與跨國合作更具說服力國外企業更信任能提供正式研究背景的合作夥伴。 4. 建立企業專屬語言（Corporate Lexicon）與理論體系如同 Google 有 PageRank，Tesla 有 Autopilot Framework，你的企業也能擁有專屬的「理論名詞」。 5. 防止競爭對手抄襲只要你的研究先上 DOI，全世界都必須承認你「在那個時間點提出此概念」，對手再怎麼抄，都晚了。 ⸻ 五、此合作模式的核心優勢 ⭐ 企業只需做最擅長的事，而我們負責讓成果成為「可被世界認可的技術」不論企業是： • 醫療 • 製造 • AI • SaaS • 傳統產業 • 文化教育 • 服務業所有領域都有可以研究、可以量化、可以論文化的內容。透過異業結盟，企業將獲得： ✔ 自家技術的「學術化」版本 ✔ 年度研究產出（可長期累積） ✔ 核心知識的專利化前置作業 ✔ 品牌的科技化形象提升 ✔ 未來十年的競爭壁壘 ⸻ 六、結語：企業不再只是企業，而是文明參與者在 AI 與新技術加速演化的時代，企業若僅停留在產品競爭，終將被取代。但能夠進入研究領域、累積正式知識產權、擁有 DOI 論文的企業將在未來十年成為全新階段的領導者。我們的異業結盟模式，就是協助企業跨入這個門檻，從技術實作者，晉升成為能定義未來語言的創造者。如企業願意深入了解合作方式、流程、所需資料與期程，我們非常樂意協助。

履歷求職職涯發展轉職

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觀看157

19 小時前

未填公司未填職務未填年齡範圍

辦公室瀰漫讓我喘不過氣的窒息感

因為工作快離職了，感覺被處處針對一直被主管議論，總被說哪裡沒做好然後竊竊私語我感覺都快憂鬱症了...每天來工作都好痛苦可以給我點建議如何撐過3月底嗎?

轉職

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觀看139

21 小時前

未填公司未填職務20歲(含)以下

履歷表企業經常已讀不回

目前是大學生想要找長期工讀的工作，但9成的企業看完履歷都沒有下落，或是連看都沒有看，找的工作也不是高難度的，就是一般的服務業，文具店或手搖店，還是因為履歷內的經歷都是短期，所以企業較不待見這樣的情況。

履歷履歷無回應

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觀看514

前天 22:24

未填公司未填職務21-25歲

想尋求前輩們建議，關於職場的不適應你們當時如何走過來的。

目前是在待業中。做得很痛苦，像是餐飲業，因為快節奏、效率至上品質可以不那麼穩定讓我沒辦法習慣，當了一小段時間的生活輔導員（類似舍監，國小的），也因為要做到迅速管理他們的目的，用自己不喜歡、覺得是錯的方式去對待學生。總結來說，做什麼好像都沒興趣，不願意去為了工作改變自己的認知，然後也覺得怎麼看起來自己好像什麼都沒辦法做到，感覺就算找到下一份也會是以自己沒辦法適應告終。

求職職涯發展

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觀看522

前天 17:14

未填公司未填職務未填年齡範圍

剛入職新鮮人不知道該不該繼續下去

目前25歲在當兵完後，因為沒有對任何東西有特別興趣，就受親戚推薦先報名了對我大學科系是相關職業的IC layout的課程，花了大約半年結束課程後，目前入行一個月，卻因為目前的工作時數和壓力而感到有點痛苦和不知道繼續待下去是不是對的，目前以下這幾點是我目前糾結的點。 1.目前工作時數長，感覺有部分是因為我對這項工作的不熟悉，但聽說這行也本來工作時數就長 2.有和身邊的人聊過後，他們說我只是因為剛入行不適應才會這樣，但每天這樣的生活總會覺得這樣的生活真的有意義嗎 3.家裡的經濟狀況個人感覺是良好的(有車房且無貸款)，但家裡希望我能賺大錢，但這件事對我而言好像不是那麼地感興趣，總感覺生活還可以就好 4.已經花費了半年的時間學習了，就這樣放棄真的好嗎，和如果這次放棄了，我又還有幾次重來的機會 5.就算想到要放棄，也不知道未來還有甚麼方向能走，對其他領域幾乎都是小白的我要如何跟人家競爭 6.有考慮放棄的原因還有當初在大學時，對日文有興趣，想過要去日本打工度假或留學，但目前的生活讓我感覺我離這個夢想只會越來越遠再請前輩們多多指點

新鮮人職涯發展

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觀看509

前天 4:02

未填公司未填職務46-50歲

面試時被問到離職原因，總是無法回答合適理由

1.目前已經從公司離職，正在積極尋找新工作，但是被問到離職原因時，總是無法讓面試官滿意，可否請教各位前輩，如何回答？ 2.從前公司離職其實是因為老闆總是喜歡逢迎拍馬的同事，認為員工只要聽話做事就好，不要有太多意見，連安排的管理師也是同一類人，無視提出的意見，每次進公司都覺得身心俱疲，去面試時也被面試官覺得四十好幾了，為何要換工作，因為回答的不夠好，被認為是爛草莓，如何解決現況。

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