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先說麻煩各位Giver了，我會不吝嗇給拍手跟讚的~來到這家公司上班至今快5個月，自身雖是熟手，但先前沒接觸過這個產業，為什麼會來這裡是因為被"騙進去"，怎麼被騙下面有提到，加上看在是給四大查帳又起薪高的份上先選擇將就，起碼把買賣業會計的流程跟做法學起來再跳，目前我也有開放履歷給其他公司邀今天想問的是關於我主管的事情↓↓↓↓1.剛進來我就發現她每個月總是在拖帳，並非我做的慢，而是我做好了她堆著不看，拖的程度比一般公司還要晚快兩個月，也確實這家公司大家作業都會拖，她原先還會跟我說不用做太快。後來股東有出聲了才會快一點，到現在是3月初四大要查帳，她居然還漫不經心把查帳的資料缺失責任推給出納，一直跟我說這是出納負責的跟她無關，「四大要來查也不知道怎麼辦」這是她的原話。每個月銀存明細少件也是這樣，我認為會計好歹要掌握到銀存具體有幾家(公司銀存很多但一堆餘額都個位數,出納會計較覺得為什麼要提供這麼多以前都不用)，只好自己登錄一份資料，她還會對我資料有意見，明明每個月都有利息需要提供的東西，她還說什麼為啥我要寫這個。當我不清楚銀行存款明細哪幾筆資料是誰匯款的因為都是數字還不是戶頭帳號那種，主管會叫我盲猜，我只好扮黑臉表示嚴重性，後來會收到出納做的很敷衍的檔案會列，但經常有錯，如果應收/應付金額有疑慮，主管叫我自己湊數字沖帳，不用問出納直接從最早的沖。2.查帳前一個月還能挖到她去年初沒檢查到的錯誤-科目下錯，甚至不知道哪家銀存還有利息沒入，期中查到去年9月現在都要查期末了她還動去年2-12月傳票，前手照理說要跟我交接，當時她說對她就好，結果前手很多東西跟事項都沒說，導致我很多東西都缺，需要碰到了才能補。3.經常性的讓大家重工，同事們跟四大都有感，差在讓我重工還會對我說風涼話「反正這個可以晚點阿」、「我們以前也是這樣改」，但我個性真的真的真的特別討厭重工，明明可以一次做完她偏要這樣做，之前她好多次改好的東西不跟我說，之後又讓我更新......我反應3次以上有點發火才改善4.平日喜歡當濫好人，明明其他部門人也不領情甚至討厭她，除了不敢得罪人讓其他部門的人行方便(一旦他們方便東西就晚給會計我就被催恩都只催我)，先前已經讓他們方便我這裡做帳還要替他們做進銷存，還會看誰誰誰請產假其他人計較就主動攬活丟給我做，而且還要我停下手邊事情優先處理，沒有處理完就每天問我進度，深怕我不處理，我習慣檔案會做檢查記號她還會特地刪掉，就連現在三月初要期末查帳+報營業稅採購又晚給發票都10號左右才給齊我們產業又是買賣業+其他帳務林林總總做不完，我把狀況回報給她，她還是回我一句「我們的事情自己做就好了，反正來得及，但是XXX(支援的東西)一定要做」。改一點點制度就瞻前顧後，明明更上面的人都表態會支持她，但她就是依然想當濫好人，只要其他部門生氣就退讓，他們也會酸說會計怎麼樣。5.過年前就是她不去催採購，採購壓東西到2/6才給我問過是不是要先做她回我不急，結果不到幾天開始催我要我一天半做出來，要我做很細又給我的時間不合理，發現我真的做不來她還會生氣在那邊碎念說不然她來幫，說完她就開始玩手機，下午又開始對我說四點前要交6.平日把瑣碎事情跟帳務都丟給我，結果比較關鍵的那幾張她就不怕麻煩自己切，面試時說會好好教我讓我學習會教我編預算，進去直接對我說編預算是她吃飯的技能，說的時候表情像是把寶貝攢在手心裡，我不覺得我久待能夠像我在前東家那樣把整個過程給跑一遍。7.因為公司不用打卡(我知道這樣不可以)，她每天都晚一個半小時進公司，一開始第一句都是問我老闆來了沒，說真的我不會整天去注意誰有來誰沒來，我以前待的主管也不會去注意，這公司其他主管也不會去注意，如果擔心自己遲到被發現那可以不要遲到。以前我待的公司，主管起碼會體諒下屬，如果真的做不來會讓同部門的相幫，在這裡我的感受就是我幫跟會計無關也不是同部門的人是應該的，可是我忙不過來的時候她還縱容其他人要我幫忙，當然我也是有說NO，很婉轉的說，最後還是得自己吞。一開始也是有想說要跟主管好一些，很多體己話也會說，也會給建議，自從過年前我跟她說了「為什麼我來之後這個職位就加了一堆作業」(因為其他人在說話了)我也不太想跟她一直聊天，她始終也認為我是熟手，加上我過去也有帶人管理的經驗，有時候我也覺得她在防我。原本以為給四大查帳的公司做帳會嚴謹會有制度，結果比我曾待的一家只做內帳的還不嚴謹不知道我要怎麼與她相處，目前她跟我打包票不會亂接其他活，但又強調我得優先處理跟會計無關的支援活，最近她又很喜歡一直假咳嗽，在混年資的期間如何能少吃虧，不被波及到?

大家好，想先介紹我的背景目前到職一個多月，前一份工作在四大事務所審計部待了五年多到經理。我其實很喜歡事務所的工作，但因為這幾年都很操勞，忙季總是加班到凌晨3-4點，忙碌中把熱誠消磨殆盡身體也不好，最後才選擇離職。目前在一家上市公司不到一個月，因為公司主要營運都在海外，所以台灣的辦公室其實沒有很多人，大家都是公事公辦，不會有過多的交流，一開始覺得很好不用煩惱與同事間的相處關係，但偶爾會覺得很孤單，喜歡熱鬧一點的氣氛。也因為人不多，所以做的事情蠻雜的，原先吸引我的是公司有導系統的打算，想歷練看看，但主管是說還需要半年專案才會啟動，最近工作清閒的時間有點多，主管還提到明年有同事要離職，我需要接手同事的工作，但同事的工作屬於股務範疇，並不是我本身打算做的工作內容。想請教各位前輩，我爬過很多文知道職務內容與預期不同是很常見的，若因此想要離職，甚至在試用期內想離職，會觀感不佳嗎? 對未來的履歷會不會有影響呢?謝謝大家~

大家好本人今年24歲目前在一間製造業做財會管理師薪資約33-35k，是責任制最近因為業務量大增所以每天都加班到8~9點才能下班因此萌生了離職的念頭跟身邊的親友還有同事聊過後他們都覺得現在的薪資已經很不錯了離職重找不一定能找到更好的但我內心裡又覺得我做的這些事情不只這樣的價值想詢問大家薪水要到多少才值得責任制？這件事是可以用薪水衡量的嗎？謝謝大家

背景: 財務領域工作經驗約17年,現職為外商公司資深財務分析人員之年工作經驗都在台商公司的財務單位,前份工作曾任短期財務Treasury管理職,因想跳脫舒適圈而選擇降職至外商公司擔任資深財務分析人員(非管理職), 加強財務分析專業能力及累積與跨國同事的工作經驗並增進外語能力與國外客戶溝通。現任主管視我為接班人很願意給予指導,也說明若時機成熟將讓我升遷至主管職,但任職已快3年,目前仍未能升遷,主管雖然認為我工作表現不錯,但還需至少再磨練2年。目前有另一規模較大的外商公司(是該產業的龍頭) 願意給我財務Treasury主管的offer, 薪資也高於現職頗多,但礙於現任主管對我有給予進入外商工作機會的知遇之恩 , 且現任公司人事凍結並遇缺不補,離職將造成團隊會相對辛苦, 但我目標是能升遷管理職,而在現公司短期(2~3年)無法實現目標 , 請問我該因人情留下來繼續深耕專業分析能力等待升遷機會 , 還是該選擇新公司的主管offer, 積累向上並橫向的個人工作與領導能力 ? 感謝大家能給予意見

您好1. 東華大學企研所，任職國泰世華銀行13年，從事產品部門數據分析與高階長官秘書，善於績效考核、KPI追蹤、資料庫擷取資料/清理/分析與專案管理2. 想換職，主因想遇見更好的自己，趁還能承受異動的時候，找了2個月沒有適合的工作，走技術（商業分析師）需要不段學習新程式語言，拼不過年輕人、技術分析這條路還需要持續嗎？

淡江大學會計系，於四大會計師事務所擔任三年審計員，主要目標希望往財務發展（資金調度、銀行往來等），因尚無財務相關的業界經驗，故找財務相關工作有困難，想請問若先於產業的會計職務擔任兩三年，再轉職於財務是否有困難，又或者僅能先從事較原本薪資低的財務再轉職其他家的財務呢？謝謝您。

因公司結束營業，導致做到24年，現在重新出發，但舊公司因分工細，導致學習不專精，現在二度就業有點困難。請問我是否要從會計事務所重新學習嗎？

您好，私立大學會計系畢業，有輔修法律（非知名大學），畢業後第一份工作的主要業務是工商登記，在就業期間，發現自己的學經歷雖然很適合現職，若持續在現職也能穩定升遷，但個人卻更偏好「規劃」比重較高的工作，因此期待自己下一份是偏向稅務規劃或租稅救濟的工作。但因工作經驗及就學期間的專長都是著重於公司法或證交法，若要轉職的話則需有更寬廣的稅法，甚至是行政法觀念，即使有修過相關課程，覺得自己對法令的觀念相對於傳統法律系的學生還是較沒自信，也不確定在這個背景下，適不適合直接投遞相關職務、有沒有機會錄取？如果無法的話，是不是就繼續待在現職，邊準備轉職，降低風險呢？

學歷是會計碩士，目前擔任上市櫃公司的財務已經4年，其中2年密集出差協助會計師查帳，前3年做主計工作，後面1年至目前做資金工作，目前遇見的困擾是對於工作覺得沒動力，感受不到在公司的發展方向，主管要求愈多愈覺得煩躁跟想逃避。開始思考是不是不適合做財務，並開始思考心理類或營養類的工作，但也不確定是否適合自己。

大家好~高中畢業後半工半讀，有短期待過便利超商，之後就進入目前公司半工半讀，因就讀財金系，受到當時打工部門的主管提攜，從計時工讀生轉職到會計部門任助理一職，當時公司正計畫導入ISO管理系統，得到主管的賞識，讓我挑戰從無到有的完成ISO重要任務，成為公司的ISO文管，另一項挑戰是職災急救人員的證書，心中一直充滿感恩的心去做這份工作；但已沒有發展空間&學習空間，薪水也不符合目前所做的，想轉職又覺得茫然，不知道能找什麼樣的工作?