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匿名2023/9/28

未填公司未填職務21-25歲

薪水要到多少才值得責任制?

大家好
本人今年24歲
目前在一間製造業做財會管理師
薪資約33-35k,是責任制
最近因為業務量大增
所以每天都加班到8~9點才能下班
因此萌生了離職的念頭
跟身邊的親友還有同事聊過後
他們都覺得現在的薪資已經很不錯了
離職重找不一定能找到更好的
但我內心裡又覺得我做的這些事情
不只這樣的價值
想詢問大家
薪水要到多少才值得責任制?
這件事是可以用薪水衡量的嗎?
謝謝大家

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回答 7

你好:

製造業的財會是很好的歷練,因為難度高。若之前未接觸過,也可從中歷練到很多。未來若跨入一般民生消費(非製造業)財會,會覺得是小意思。

工作一般會從不會→會→熟→熟能生巧。先界定目前在哪個階段?這會影響效率。光按電子計算機,就看過有財會不用看鍵盤,非常俐落快速統計。

行銷常講價值≠價格。薪資是一個數字明確的價格,但對於你的資歷、年紀、公 司與任務提供的歷練等整體價值呢?

希望以上資訊有幫助到你,祝福你。

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1.責任制是有加班費的或是選擇換休,除非月薪超過15萬
2.每個人的看法都不一,但是我認為不只是"加薪"這個問題,而是不論調薪到多高(除非十五萬)還是要"加班費",而非用我月薪來買我全天候的時數.加薪是對我的過去一年工作的認同,而加班是對我付出額外的工時費.
3.好比月薪7萬,每天工時高達12小時,換算下來就跟夜間打工或兼差也是一樣的價格,所以責任制若沒有加班費,也只不過是廉價勞工而已
 https://glints.com/tw/blog/exempt-employee/
 https://www.tainan.gov.tw/News_Content.aspx?n=13371&s=3832905

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您好,

薪水要到多少才值得責任制,這沒有一個標準答案,因為每個人的價值觀和需求都不一樣。有些人可能覺得薪水只要達到一定程度就可以接受責任制,而有些人則可能需要更高的薪水才能接受。

以下是一些可以考慮的因素:

加班時間和頻率:如果加班時間和頻率很高,那麼薪水就應該更高。
工作壓力:如果工作壓力很大,那麼薪水也應該更高。
工作內容和性質:如果工作內容和性質很有挑戰性,那麼薪水也應該更高。
個人因素:例如,如果您有家庭要養,那麼您可能需要更高的薪水。
在您的情況下,您目前的薪水約33-35k,是責任制,最近因為業務量大增,所以每天都加班到8~9點才能下班。

因此,您需要考慮以下幾點:

加班時間和頻率是否合理:如果加班時間和頻率過高,那麼您可能需要要求加薪。
工作壓力是否可以承受:如果工作壓力很大,那麼您可能需要考慮是否適合責任制的工作。
工作內容和性質是否符合預期:如果工作內容和性質與您預期不符,那麼您可能需要考慮是否繼續留在這個職位。
如果您認為目前的薪水無法滿足您的需求,那麼您可以嘗試與公司談判加薪。您可以根據上述因素來計算合理的加薪幅度,並向公司提出您的要求。如果公司無法滿足您的要求,那麼您可以考慮離職,尋找更適合自己的工作。

以下是一些離職的建議:

做好準備工作:在離職之前,您需要做好準備工作,例如:更新履歷、搜尋新工作、練習面試等。
保持專業態度:在離職時,您需要保持專業態度,做好交接工作,並與同事保持良好關係。
希望這些建議能幫助您做出合適的決定。

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