薪水要到多少才值得責任制？

你好：

製造業的財會是很好的歷練，因為難度高。若之前未接觸過，也可從中歷練到很多。未來若跨入一般民生消費(非製造業)財會，會覺得是小意思。

工作一般會從不會→會→熟→熟能生巧。先界定目前在哪個階段？這會影響效率。光按電子計算機，就看過有財會不用看鍵盤，非常俐落快速統計。

行銷常講價值≠價格。薪資是一個數字明確的價格，但對於你的資歷、年紀、公 司與任務提供的歷練等整體價值呢？

希望以上資訊有幫助到你，祝福你。

1.責任制是有加班費的或是選擇換休,除非月薪超過15萬
2.每個人的看法都不一,但是我認為不只是"加薪"這個問題,而是不論調薪到多高(除非十五萬)還是要"加班費",而非用我月薪來買我全天候的時數.加薪是對我的過去一年工作的認同,而加班是對我付出額外的工時費.
3.好比月薪7萬,每天工時高達12小時,換算下來就跟夜間打工或兼差也是一樣的價格,所以責任制若沒有加班費,也只不過是廉價勞工而已
 https://glints.com/tw/blog/exempt-employee/
 https://www.tainan.gov.tw/News_Content.aspx?n=13371&s=3832905

您好，

薪水要到多少才值得責任制，這沒有一個標準答案，因為每個人的價值觀和需求都不一樣。有些人可能覺得薪水只要達到一定程度就可以接受責任制，而有些人則可能需要更高的薪水才能接受。

以下是一些可以考慮的因素：

加班時間和頻率：如果加班時間和頻率很高，那麼薪水就應該更高。
工作壓力：如果工作壓力很大，那麼薪水也應該更高。
工作內容和性質：如果工作內容和性質很有挑戰性，那麼薪水也應該更高。
個人因素：例如，如果您有家庭要養，那麼您可能需要更高的薪水。
在您的情況下，您目前的薪水約33-35k，是責任制，最近因為業務量大增，所以每天都加班到8~9點才能下班。

因此，您需要考慮以下幾點：

加班時間和頻率是否合理：如果加班時間和頻率過高，那麼您可能需要要求加薪。
工作壓力是否可以承受：如果工作壓力很大，那麼您可能需要考慮是否適合責任制的工作。
工作內容和性質是否符合預期：如果工作內容和性質與您預期不符，那麼您可能需要考慮是否繼續留在這個職位。
如果您認為目前的薪水無法滿足您的需求，那麼您可以嘗試與公司談判加薪。您可以根據上述因素來計算合理的加薪幅度，並向公司提出您的要求。如果公司無法滿足您的要求，那麼您可以考慮離職，尋找更適合自己的工作。

以下是一些離職的建議：

做好準備工作：在離職之前，您需要做好準備工作，例如：更新履歷、搜尋新工作、練習面試等。
保持專業態度：在離職時，您需要保持專業態度，做好交接工作，並與同事保持良好關係。
希望這些建議能幫助您做出合適的決定。

你好 日安：

業務量大增，你卻想離職，這是非常愚蠢的想法！

責任置不等於買你的命，況且你的命真的才值這些錢嗎？

換個想法，你是否能將繁重業務簡單化、提高效率呢？

這樣既不會要你命也能讓你賺錢，和樂而不為？

除非你對現在職務沒有興趣，混口飯吃。

你的真正問題在第三行，加油

薪水要到多少才值得責任制？
應該要反過來問自己，薪水要到多少，才能讓你不委屈，進而願意責任制。

您好
想釐清幾個問題
1.製造業財會人員應該無所謂責任制，應該都是要可以有加班費的
可適時的和主管反映.若被勞檢，公司會有罰款問題

2.薪水多少才值得責任制，這就端看您喜不喜歡這工作
以我為例，我在大學畢業後以工讀生身分進入軟體公司
當時表定上班三天，所以薪水每月18000。沒有加班費
但那時我好多東西不會，覺得自己能力差很多，花很多時間學習
學會了後，覺得工作好有趣，花更多時間工作了(包含假日)
在以前特休不得折現的情況下
我每年的特休幾乎都只休不到3天
但我得到的是比別人更快的升遷與客戶的肯定

衡量要不要離職有很多想法
最後想要分享一個重要的觀念
職涯是自己的，價值是自己創造的，
工作量大時，才能看出誰才是最有價值員工不是嘛?
把困難的事情找出最簡潔的方式處理
離開是為了有更好的機會與發展

以上提供您做參考,祝福您一切順心