從四大事務所審計畢業後到產業

您好，

【突破盲點】邏輯上來說 目前的工作『解決』了你在四大事務所的抱怨，一來不忙，二來單純，你應該要心懷感激，滿心歡喜地六點收書包、七點進健身房、八點坐在沙發上滑手機看電視、九點上床睡覺，那你為什麼沒有想像中的開心！？

認真思考一下自己要什麼！工作絕對是有一好沒兩好。
要身體好 就是工作步調慢、壓力小、學不到什麼東西不刺激
要準時下班 就是工作無聊，感覺一整天無所事事
要人事單純 就會沒朋友有點寂寞不熱鬧

從一個高壓、快步調的工作『轉下來』的時候，自己的心態上也是需要一個調整，原本的工作高壓高工時可能是用半天或小時在計算，回到『正常』的決策步調是以 週、月、季 在滾動的時候，就會覺得很無聊。
如果最大的問題就是無聊，我會建議把步調慢下來，多出來的時間安排自己的生活，重拾健康的生活節奏，如果真的很不喜歡，那應該下一份工作還是重回戰場，會開心一點。

Ｑ：職務內容與預期不同是很常見的，若因此想要離職，甚至在試用期內想離職，會觀感不佳嗎?
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試用期內離職的妙處 是 你可以完全在履歷上不要提起這一份工作，就假裝自己待業了很長一段時間，這是快刀斬亂麻的優勢。
在履歷自傳不要提，面試不要提，除非對方拉出健保紀錄才可能注意到，那都是面試後半段之後的事情了，在職期間很短，通常也可以用雙方預期不合當作理由帶過。

Ｑ：對未來的履歷會不會有影響呢?
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裸辭最大的風險在於，經過這一段之後，您要花多久才找到下一份工作？！裸辭之後，如果半年一年以上，都找不到工作，那要怎麼解釋，這一段1-3個月的短打要不要放上去充數，就會讓人有點掙扎。

幾個其他的考量問題：
您很明確自己要找什麼嗎？還是有打算要花一段時間做職涯探索轉換？如果還在猶豫中，我會建議不要辭，一面有份收入，一面慢慢想、慢慢換，想好、找到、再離開。
您有很缺錢嗎？！裸辭最怕因為迫於經濟壓力，隨便接受下一份offer, 又陷入 工作不如預期 想離職，越換越糟的囧境。
您的技能與市場需求，我相信您有四大事務所審計畢業的經理經歷，應該是搶手的人才，如果想找的是主流企業的主流職缺，不應該太難，如果有比較不一樣願望，要等『適合的』機會的話，那我就會建議蹲在現職慢慢等。

以上，提供您參考～

如果單就年齡數字來看，多嘗試不同產業、職場都是好事。不需要太執著年資時間長短。（假設65歲才可能退休的話，現在這年齡不才剛開始嗎？）
但相信您在應徵現職這份工作時，應該和當時招募或用人主管有相當多的交流，能拿到這個工作也代表他們對您過去學經歷的肯定，更相信您可以勝任現職及未來可能交付給您的新任務。與其貿然和前職比較，甚至提出離職的考慮，不如好好和現職的主管善意溝通，也表明您的意願，或是對自己未來職涯的想像。即便因為職務調動而公司沒有其他可能替代方案供您選擇，大方離職也留個好名聲被探聽。

若因此想要離職，甚至在試用期內想離職，會觀感不佳嗎? 對未來的履歷會不會有影響呢?

我個人認為，短期三個月內離職，很正常，但人與人認知年資上解讀不同，久=多久佳、短=多久不佳；反而我會建議，為自己人生選擇，既然想離職，只要是離職不管久、短，都會被質疑，待5年出來，還是被問，為何不繼續待，反而，要清楚告知、消除對方疑慮即可；也或者您覺得還是擔憂，也可將此經歷蓋牌。

如：我認為是可留，僅告知離職當時決定、面試期望及需求、如果對方能接受就是消除疑慮(對方疑慮:擔心你的不穩定三月再發生)，並可表明確認未來找的工作期望與需求及定義您自己所謂未來長期考量。

關於您提出的問題，這裡有一些建議：

評估新工作的長期潛力：考慮一下目前工作中能否獲得長期職業發展的機會。雖然目前工作可能與您的期待有所差異，但是否有可能在未來學習到新的技能或參與更有挑戰性的項目？

對於試用期內離職的考量：在試用期內離職確實可能會給人留下不太好的印象，但這也取決於您離職時的溝通方式和理由。如果您能夠清楚、專業地表達您的決定，並提供合理的理由，這對您的職業發展影響不一定是負面的。

最後，建議您在做出決定前充分評估目前工作的優缺點，並考慮是否有其他途徑可以改善目前的工作狀況。如果決定尋找新的機會，那麼在離職過程中保持專業和正當的溝通方式非常重要。祝您未來的職業道路一切順利！

工作本來就會有自己喜歡和不喜歡的部分。照你所描述，你喜歡事務所工作、導系統、工作生活平衡、熱鬧辦公室氣氛，盤點目前這份過可否帶給你想要的多一些！

試用期內離職，其他公司主管多半會覺得你還沒摸清工作內容，怎會知道不適合？來到下份會不會有一樣狀況？但你是很有工作經驗工作者，需衡量自己找工作市場價值與話語權，如果有仍可找到工作大可不必顧慮！騎驢找馬或許是更好的方式，下個要思索問題如何在面試中確認工作性質是自己想要，且該工作可以幫助自己想要的部分更多嗎？

唉，前四大員工就是這樣。因為無法忍受事務所非人的地獄工作環境折磨而離職，又總是把四大的工作觀帶到下一份財會領域工作。

試用期就離職觀感好不好在其次，重要的是妳怎麼看待你的職涯。你可以不知道自己五年後在哪裡（知道最好），但不能不知道你現在為了什麼工作，下一個目標是什麼。

如果你的目標是財務長，那你要知道財務長需要會的工作深度不如會計師，但廣度比會計師寬很多。財務長都是自己能學得儘量學，剩下不會的只好依賴下級，所以本領越多越好。

如果你的目標是錢多事少離家近工作穩定，那你就不要太在意做的事情是不是自己「想做的」，而應該把目標放在追尋組織裡的好位子，而這個好位子通常不是從外面跳進來就立刻有的。

想清楚未來的目標，才知道當你被要求接下原本不想碰（是不擅長還是沒興趣我就不知道了）的股務時，應該欣然接受，忍著接受，想辦法推掉，半推半就，還是走人。試用期就走人不是不行，但問題是你下一次面試的時候要怎麼說明？會不會讓面試官擔心「這人只要工作不順他的意思就會辭職」？這才是重點。

謝謝您的建議~

Hi~~
先給你很大一個讚，在四大待了五年多到經理，敬佩!!
股務的部分可以嘗試看看呀，當點經驗，試了不喜歡在離職，
另外試用期離職不會觀感不佳，
在你投履歷時看怎麼說明你的離職理由，
新公司必問的問題，
像你可以說跟你原本面試工作內容不同，
主管安排你做股務工作，你沒有做過，也勇於嘗試，
但你做了還是覺得導系統專案部分比較適合你，
故你選擇另尋有導系統專案的公司。