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詢問非公家機關，一般公司約聘人員的特休及各項休假辦法，請問是否比照正職人員的規定，謝謝一、六個月以上一年未滿者，三日。二、一年以上二年未滿者，七日。三、二年以上三年未滿者，十日。四、三年以上五年未滿者，每年十四日。五、五年以上十年未滿者，每年十五日。六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。

在職中，因本公司計算特休方式是到本年度到職日開始新一年特休！那我的到職日是2/21假設我於2/19提出自願離職申請，那往後計算預告日期則為3/9是離職日那麼，公司是否可以不願意提供特休而強迫我於2/20就辦理離職手續！那假設同意離職手續，工作交接不完是否可以扣留不讓員工離職？！

因為感冒不舒服所以當日12/5下午請假去看醫生也有附證明，但隔日12/6還是不太舒服，這樣能繼續請病假嗎？12/6因為跟老闆請病假，他說沒有證明無法讓我請病假，所以叫我請事假想問所以真的沒辦法請嗎～？

我在美語補習班工作兩年半了，是兼職算時薪的方式，主要做行政及小編的工作。當時會選擇做這個工作，主要是因為當時剛生小孩，這工作比較彈性，能讓我跟老公換手一起照顧小孩。最近補習班要開新分校，老闆問我要不要增加工作時數。我很猶豫，如果增加時數的話，小孩勢必就得送去幼兒園。他現在三歲，覺得好像可以再多陪陪他，但老闆提出的需求也很吸引人，不知道大家會怎麼做選擇呢？

我的工作是客服人員，每天就是處理很多客戶問題，並且作紀錄。但是每天結束之後，都要把這些紀錄再整理成報告。因為公司會一直盯著我們要接電話，所以幾乎沒辦法在上班時間偷偷把報告坐起來，導致都要等整點下班後才能開始做，也就會變成被凹加班。雖然公司沒有不能報加班，但是因為還要扣掉休息時間，所以要報加班就會要超晚才能下班。然後加班又不給報半小時，要求要一小時以上，所以報1個小時又要解釋1小時幹了什麼，很麻煩。想請問該怎麼辦比較好呢?被算準準的感覺很不好，但又不知道該怎麼做。

目前在職中，但近期有進修計劃打算申請留停請問若是在留停期間找到其他機會，可以向原工作機構提前申請離職嗎？是否會有法律問題例如：留停申請至6/30，可否提前於5/30離職

1.目前準備離職交接中2.請問如果我是108/03/04到職公司是用歷年制計算，每年的年底結算一次今年2/28離職有多少天的特休可以換錢

各位前輩好~ 我才剛到職，由於過去的公司是不需要補班的，所以以為現在的公司也不需要補班，但今天開會的時候主管提醒大家記得明天要上班喔！才恍然大悟要補班這件事。原本想要裝傻直接明天不要到，但今天一直反覆思考還是覺得不太好，問了朋友一輪有些人覺得我還是乖乖來上班，有些人則是認為我是新人應該不需要補班，這讓我不知道到底該怎麼辦？心中有惡魔跟天使，天使告訴我還是認分一點，惡魔卻又告訴我沒關係才剛到職一個禮拜不來補班也沒關係。想請問各位，明天補班日我該來嗎？如果不來會是曠職嗎？還是勞基法確實也有規定新進人員可以不用補班？

我是聽說有公司會把團建跟教育訓練辦在一起，也算是一種員工旅遊的概念，這我沒話說，但我公司是把教育訓練辦在周末；補充一些我們業界的新知，還不准翹課除非很嚴重的事情才可以請假，這這算加班吧？ 可以要求公司給補休嗎？

最近我提離職了，有按照公司的規定在1個月前告知，主管也核准了。因為這兩年疫情的關係很少出去玩，所以我的特休還剩下一個多禮拜一直都沒有用掉。下禮拜因為要陪長輩去看醫生做全面檢查幾天，所以我想請特休，但是主管說，因為我要離職了新人還沒到位，交接期間工作量會造成其他同事困擾，所以不准我請特休假，如果堅持要請就只能請事假。我真的很煩惱，這樣合法嗎? 我答應會好好交接，但是特休是我應有的權利阿，為什麼不能請假呢?