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待答
想詢問高位高人,目前疫情嚴峻,錄取的新人,公司是否可要求他當天報到需自備快篩劑才可辦理報導呢?如沒有快篩者則取消報到。這部分是否會影響到什麼法律以上的問題嗎?還是在這部分中公司哪一個環節上是有問題的嗎?
大家好,我在國外工作,最近聽到身邊很多因為疫情而失業的消息。我雖然還沒失去工作,但每天通勤上班也很像是拿命在賺錢!這裡的人都沒在管防疫規定,愛怎樣就怎樣。每天確診一堆,也多到大家都聽膩、無感了。因為疫苗短缺,我現在連第一劑疫苗都還沒接種。每天通勤擠地鐵,都超像生存之戰!旁邊一堆咳嗽的、不戴口罩大聊天的,還有靠超近的人與人連結。走在路上,幾乎只有我一個人從頭到尾口罩戴好戴滿。當初選擇外派,是為了想多賺點錢。現在卻覺得自己好像在玩命。想請問現在回台灣,工作好找嗎?(因為公司不同意我調回台灣,所以如果要回去,可能就只能換工作了)不知道我現在衝回去,會不會太衝動?應該要再等等、再撐一下嗎?想聽聽大家的意見,謝謝。
因為疫情影響,公司現在是AB組分流在家上班,但有些職務被規定必須去公司,就歸類到C組,就是無論如何一定要去公司上班。由於肺炎疫情越來越嚴重,確診人數每天都破百,AB組同事不斷跟HR反應想要都在家上班,不要再外出通勤上班,整理同事心聲給主管,卻被拒絕,得到的回應是因為如果AB班都在家工作,對C組同事怎麼說得過去,所以仍維持原狀,我也只好硬著頭皮去跟有反應的同事們解釋。拿C組當作理由,同事反彈還是蠻大的,請問還需要再幫同事去跟主管溝通嗎? 還是公司政策就是公司政策,不用再溝通了?或是有其他折衷辦法嗎? 請大家提供一些建議,感謝幫忙~