公司剛營運不到一個月，很多東西都還在建設中，人手不足，除了會計行政之外，還身兼人事/出納/採購/門市人員.......薪資33k,月休6天.......營運好有bonus目前的工作:1.零用金管理2.訂便當3.日報表4.門市有缺人就要補上,到處支援5.老闆交代的事6.有時需要採購7.每天收錢結帳之後也要做的:1.計算薪資2.勞健保3.打卡機,員工出缺席4.切傳票5.做損益表.....老闆有畫大餅給我吃，不知道是不是真的，他說我以後會有助手，等辦公室建好後，我會有個人辦公室。然後說有會計師會來教，以後要學ERP我本身去年剛大學畢業，科系是財政稅務，有去小型會計師事務所工作過(不到一個月....)，大學有去國稅局、報稅軟體操作客服實習，做過四年系辦工讀沒有會計師證照，也沒有記帳士，有乙級丙級會計資訊、會計師公會、中華財政學會的稅會跟綜所等等(但我覺得這些對就業的幫助不大)請問值得留下來繼續做嗎?謝謝

到職約三個月，職務是某計畫的承辦人員，本身業務在到職前是其他同事先代理，在我到職後才慢慢轉交給我。由於這個業務以前是在別的部門處理，今年第一次到我們部門承辦，但去年原承辦人離職，交接事項本就有缺漏，再加上本部門當時的代理人自身業務繁忙，我到職後也沒什麼時間把事情交接給我，大多都是我自己研究遇到問題再去找他討論。最近在處理預算的問題，才發現代理人已直接編列好上交回去(我已到職)，可以理解他應該是認為我還不熟悉，所以幫我做了這項工作。但也因為他沒有告知我他是如何編列，所以當預算被退回要修正時，數字兜不上的地方我沒辦法自行處理必須詢問他，可是他又剛好有事公出。我只能先請處理預算的同事稍等，結果隔天該同事告知他沒辦法等，已經和原代理人討論過，修正完畢了。我當下心裡是覺得尷尬跟惱怒的，覺得既然最後直接跟代理人討論，那幹嘛不一開始直接找他就好，也惱代理人沒有把業務交接好，有好幾次我都是到了最後才知道有些工作原來是我該做的，但我覺得我才剛來也沒遇過，我怎麼會知道我要做什麼。我不知道這種情況是我的問題嗎？是我應該要去追那些項目嗎？可是我該怎麼之類那些沒做過的工作應該會是我要做的呢？我能理解大家業務量都很大，也理解這些業務是自己該做的，沒有想要推卸責任，只是不知道該怎麼調適心態。

遇到超爛主管，邏輯出包又一直情緒勒索，情緒控管差，一天到晚不給下屬好臉色看（不管有沒有做錯事）叫下屬上班認真，動作要快，結果自己跑去抽煙和抓寶可夢進去之後發現一個禮拜要固定兩天去超遠的地方上班（當初面試說好的地方距離家裡三分鐘，結果超遠的廠區距離家裡騎車要50分鐘）遇到這種主管是不是該跑?還是說該怎麼跟這種主管溝通呢?到底這種人怎麼當上主管的…不能好好管人為什麼還能當主管?

我今天看到心動的打工就馬上下載了104軟體並提交了覆歷。但是因為對軟體不熟，沒有填好完整的資料就提交了。現在覆歷已被取閱，但是資料不足，我應該在提交一次嗎？ 謝謝🙏🏼

初入職場，需要學習的東西很多，而我剛入職兩個禮拜，教的東西還吸收不了，主管就一直塞新的東西給我雖然知道可能是正常的、工作就是這麼忙，但有時候真的忙到很混亂，而我又是新人，有時會做比較慢或做錯請問前輩們會建議我直接跟主管表明，還是強迫自己吸收呢？我現在怕忘記都有做筆記，筆記本已經寫滿滿了😭，有時忙起來動作比較慢真的很容易被罵，覺得很委屈，又覺得主管沒必要包容自己⋯