前輩們好： 近期想轉職，本身對於企業永續的S（社會）面向有所涉略，因此關注的職缺比較會落在ESG的S、CSR或人資的部分。 對於台積電的職缺「員工溝通與關係」（Employee communication and relation, ECR）滿好奇，職務內容包含： 由人力資源部的員工溝通與關係團隊負責規劃和實施多元化、公平與包容性 (DEI) 及人力資源相關的 ESG 項目，包括但不限於：  1. 在整個員工生命週期中設計和執行 DEI 計劃，以創造包容性的員工體驗。 2. 與 DEI 團隊合作，培育和贊助 ERG，為實現企業人員願景做出貢獻。  3. 透過多種溝通工具（如年度永續發展報告、國際對標調查和問卷）協調和整合人力資源相關ESG主題（如人權和其他社會維度），展示人力資源相關主題的ESG進展。  4、支持分配的人力資源項目。 想請問是否有前輩知悉這個職務的實際工作內容，可以用更具體的方式分享？ 並也想了解在面試此職缺的時候，大概需要注意哪些面向。 謝謝！

背景:私立大學商管相關科系畢業，多益成績600分，第一份工作是在光電產業當技術員(要進無塵室，偏測試部門)，目前是知名半導體大廠實驗室技術員，剛面試時就知道要日夜輪調，但無奈身體不太適應也沒有很喜歡夜班生活，已經很清楚技術員的薪水就是必須靠加班撐上去的，績效、分紅、加班天數也容易造成薪資浮動，所以一直希望能趁年輕去讀個在職專班補碩士學歷、考證照或是其他的方式，更換職位Title回到常日班工作並且拉高底薪。 (目標是:年薪100初，可以周休二日，準時上下班，不輪班輪大夜)。 1.就我目前知道的資訊，知名半導體大廠即使四大四中的學生都不一定有辦法入職當工程師，所以假使補完碩士學歷也會往二線、三線公司或是系統廠的工程師為考慮對象，想請問各位前輩這樣的思考方向是否符合現況? 2.若補碩士學歷是否有推薦的科系較符合我的現況呢?工工系、工管系或是其他建議?(以中部大學為優先考慮)

我目前是待業中，空窗期一個月，畢業之後的兩份工作都是百貨公司化妝品的專櫃小姐，想要晚換跑道挑戰台積電的技術員，但是都沒有相關經驗，履歷自傳該怎麼寫才更有相關性或是更吸引人呢?

最近想轉職，也想進入台積電任職，但投了無數次的"不限職務職缺"到現在還是無聲卡.... 1. 請問年紀到了這歲數是不是就沒有辦法再有面試台積電的機會? 2. 要如何說服公司給予年紀大的機會?

1.想請問以現在半導體業界來說，在職專班的碩士會給予承認或使用嗎?! 2.小弟交大在職專班畢業，年紀30，還有機會進入半導體業嗎..

這兩天，看到台積電要到高雄設廠的新聞，真的好心動！我大學和研究所都在新竹，畢業直接進竹科，從半導體設備的菜鳥工程師做起，讀書加上工作，北漂超過十年，平均一、兩個月才能回高雄看一次爸媽，爸媽年紀大了，我又是家裡唯一的小孩，他們雖然沒有明說，但有意無意希望我回家工作，常說什麼南科中科也有一些半導體大廠之類的。因為我的同學90%都在北部工作，我回高雄？會不會是異類？工作好找嗎？久了，會變得安逸嗎？薪水會變少嗎？想聽聽前輩的建議

我的學歷只有高中，但是我本身對半導體的相關經驗有5-6年，去年底曾經獲得通知過面試的機會，但卻沒有成功，後續投遞履歷也都沒有回應，想請問要怎麼辦才能夠再獲得面試的機會呢？