原本我會得到一筆獎金，但因為被追過排名，我獎金變少了，於是我心想能從其他地方獲得獎金，但這個獎金同樣要與人爭，那些人都是幫助過我的人，我如果在這個項目和他們爭我一定能拿到並把其中一個人擠出去，但這樣對幫助我的人感覺很不好意思，也擔心之後那個人翻臉不再幫忙，所以我究竟要不要為了更多的獎金而冒這個風險呢？

我是一個非常注重環保的人 最近公司來了一位新人，經常會在茶水間看到他洗完筷子後會連抽三~四張擦手紙來擦乾筷子、在厠所洗手後也是連抽三~四張擦手紙，覺得很浪費、也很不環保，我該提醒他嗎?  要怎麼說會比較恰當?

目前海外工作，所以搜證什麼的應該沒用，主管罵人都是不客氣汙辱性、三字經罵人，而且事情都很小，而且都是行政性質的部門採購，比如買文具，我先申請買筆了，結果剛好紙用完了，他就會罵為何不一起申請? 但之前我想要先申請，他說用完再一起買。今天我就說他上次這樣說，他又爆怒說我不能判斷嗎、什麼都來問他。搞得我快瘋了、精神耗弱。 想問一下，要怎麼撐過這幾個月到明年一月? 以及我已經連續3份遇到這種不講理、罵人不客氣的，因為前2份也是這樣，這份我面試前、電話邀約時我就講明，如果同事、主管會這樣就不要找我;連面試時，我都對面試官現在總部的同事/主管再問一次，結果不知是怎樣又給我分派的這種的。

在醫材的公司幫忙生產產品大約四年，努力工作常會發生失誤，本身有一點健忘，但每一次我都有進步，就是剛好被主管抓到嚴重失誤，有時在上班跟同事配合的沒有很好，他們都算是來沒有很久的員工，以我的經驗告知他們工作處理方式，而他們有自己的想法，他們想要在主管要求的效率上做完工作，而他們覺得我的方式太慢多餘的沒有效率。 想提問: 1.工作上專注不被影響的方式 2.怎麼跟同事配合好有效率的完成 3.怎麼降低錯誤率 謝謝各位幫忙解答^^

是第一次遇到這種同事，掛的職位都是設計師，甚至我的相關的資歷還比他多年，剛到公司時候也沒有任何交接，他也更沒有帶過我，到職第二天就直接獨立工作了。從到職到現在，每次完成設計後，主管都沒意見了，但偏偏這位同事就意見特別多，還列了一堆要改的事項，要求我重做或是修改，此時，一開始就會乖乖的改，但越改越覺得不對，疑！你又不是我的主管，憑什麼我要照你說的改，主管和企劃都沒意見了… 那相對的，我看不爽該同事的設計，是不是也能要求對方改呢。 我是第一次遇到這種自以為是主管的同事，該怎麼在不傷和氣的情況下，解決這種事呢…

近期和同事學訂貨，但對方不知道是自己也不太會還是不願意帶我，講不完整，讓我在訂貨群組上面出醜，感覺我在訂貨群組上面黑掉了，該怎麼辦...感覺同事在害我..請問有沒有建議的方法能和同事好好相處呢？ 另外因為上次也一次因為身體不舒服，主管讓我再多休息一下子，結果去休息就聽到該同事和其他同事抱怨，說我這樣在那邊睡覺丟臉什麼的，但表面相處又不一樣了...尤其當我下班聽到其他同事也跟著起鬨後，讓我陷入是否該換個環境的想法..還是我有可以再改進的地方呢？

如題，我是跳槽進公司，來這裡沒多久有個很尷尬的情況。 先說背景: 因為原會計小姐(用A代稱)跟我同年齡要去生，我進沒多久事情全部由我做，她就整天負責聊天，還會壓東西給我，聊到生產前一天還被說她很認真。 公司人少全是女生，她們跟我們雖然不同部門，但我主管也就是財會主管個性很會拖，不只拖我東西，還會拖她們的，所以主管不受待見。 她們對A非常好，可能A也待很久的關係，而我剛進公司位置就被安排在主管辦公室，也不是那種會尬聊的個性，我已忌口多年平常不會跟著訂飲料，就被當作跟主管親近的人，有嘗試交流過，她們態度時好時壞(倒是常在主管不在時說壞話)，總之沒對我怎樣也沒把我歸同個圈子，倒是用另一位也要生的理由丟雜事給我。 問題如下: 1.最近其中一位要結婚就炸喜帖，老實說我未來也有結婚打算，但我非常非常非常肯定我結婚不會炸她們跟主管，直說不搞公關桌，這筆錢是拿不回來的，加上目前也只想過待個3-5年，說不定等我結婚生完請育嬰假就趕快找下家了那這樣我需要去嗎? 2.還有我想問怎麼跟她們相處會比較好? 有需要繼續釋出善意嗎?說難聽點我在別家也當過組長為啥我代理A的職務被當作視而不見還被丟其他雜事還要巴結而且我還是本科系的A又不是= = 3.我主管為什麼要把我位置安排在他辦公室裡面? 很想用一些不能去的理由來裝死，以往待人多的公司頭一次待人少的

在一家小餐廳工讀6年的時間[之前上班時間只有週六日、國定假日，今年4月離職，現在回去是幫忙支援，一樣在外場]。 我在外場，A員工在內場（是一位40幾歲的媽媽），跟我同時期進這家，算是有革命情感，起初我還滿信任她甚至會跟她講心裡話及在店裡跟其他員工發生的事情， 去年發現她慢慢的沒理由疏遠我，中間有發生一件事：有天我在廚房幫忙 做錯事（但不是跟她一起工作），然後事件過後她會主動開話題跟廚房同事講我做錯的事情，當下還未進去廚房有聽到A員工她在跟廚房同事講我的事，過一秒我收東西進去廚房時，這位A員工用手勢表示不要講，然後等到我出去才開始講我的事。【PS：莫名其妙疏遠我 是先開始大概去年11月左右，在廚房做錯事是今年1或2月】 因之前有感覺到A同事刻意疏遠我然後不跟我講話，之後上班我就也不跟她講話，還是會跟其他同事聊天（她也有感覺到）；後來我想說算了大家還是同事不要鬧的太難看，就主動跟她聊天，後來發現我是在熱臉貼冷屁股，之後工作也包括離職後的支援我就直接不理她。 今天去支援，下午我在倉庫拿衛生紙（店內倉庫有擺放2台廚房冷凍冰箱），剛好A同事要去倉庫拿食材，看到我在那直接離開，過沒幾分鐘她又回來看到我人還在又走回廚房，這時我就聽到她在廚房講髒東西（台語），不知道是不是有同事問她為什麼又走回來還是用眼神表達什麼。【也不知道A同事私下跟其他廚房同事講了我多少事】 這件事老闆不知道，但老闆一直想要我回去上班（缺人），主要也因為老闆覺得我做事細心想要我回去繼續做，但因為這個A員工導致我不太想回去工作，甚至是連支援都不太想 連看都不想看到她；相處這麼久了 而且還是一起經歷過6年的時間，我也徹底的相信她然後毫無保留的跟她講心裡話，結果⋯⋯

因為到了一個新工作環境，同事算是帶我的前輩，跟他會有業務上的交集。(我是早班，他是晚班，大概會有兩小時的重疊時間)。但他常常講話很反覆，明明照他的話去做，又要被質疑。真的不知道該怎麼溝通跟相處..... 事件一、最近要送審一個案子，案子需要的附件，需要廠商開立相關的檢驗證明，我明明問過他是否要加急件費用，因為怕會來不及送件。他自己算算時間當初就說可以，但後續又一直在追問我證明開了沒！廠商那邊一般件就是要10天，他一直在那邊唸說這樣會來不及....我真的無言以對。都已經跟他說送出去了，要等廠商那邊。他卻回我，不是他們說怎樣就怎樣....(那廠商可能會請我們自己檢驗開證明)我也不好意思直接回懟他說，當初是你自己說來得及的..... 事件二、看到他在盤點東西，我想說過去幫他一起點，他跟我說不用了！你忙你自己的事就好。過了一下子，又轉頭問我說，東西盤點數量多少？(是我太天真把他客套話當真嗎？) 也感覺他很多事情都會藏，像是要送審的資料，也是自己看了老半天，才知道原來還有一些附件資料要去申請，也幸好我算是有做過類似工作經驗，不然不就就傻傻的等.... 也有跟朋友討論過，可能他就是想讓你碰壁在出手救。雖然說也知道職場上沒有人有義務教你，我也做過人家的職場前輩，新人很多東西不是不想問，而是根本不知道要去問。前輩或許可以提點一下，有那些東西要準備。這不也是省下很多不必要的麻煩嗎.....

如題，我剛到新環境工作連續做了一週都還沒休息，然後在工作的時候一些工作會被比較資深的同事推給我做，這些我覺得都還好，但是很閒的時候同事和店長不會讓我休息一下而是會說“你怎麼不去找事情做或是你怎麼不去上貨”明明隔天休假,那些工作同事可以隔天做，卻在我快下班在打掃時全部叫我做完，有時候把事情推給我做，還會美約其名叫我做事，只要店長不在她就會推給我更多事做，不知道是因為月底要離職一位算是資深的正職的關係，其他同事在聊天的時候，只要聊到關於工作她們都會說想要離職，有的因為工作太累的,有的因為店長又或是被客人投訴被念的，更是有人說確定六七月要離職，或是本來要離職因為同事很好或是店長挽留而留下來，被同事們的離職潮搞得我也想離職了，要繼續留下來還是做滿一個月在離職呢？