匿名2023/6/3
- 未填公司未填職務21-25歲
到底要怎麼跟公事不分的同事相處及拒絕老闆回去工作？
在一家小餐廳工讀6年的時間[之前上班時間只有週六日、國定假日，今年4月離職，現在回去是幫忙支援，一樣在外場]。
我在外場，A員工在內場（是一位40幾歲的媽媽），跟我同時期進這家，算是有革命情感，起初我還滿信任她甚至會跟她講心裡話及在店裡跟其他員工發生的事情，
去年發現她慢慢的沒理由疏遠我，中間有發生一件事：有天我在廚房幫忙 做錯事（但不是跟她一起工作），然後事件過後她會主動開話題跟廚房同事講我做錯的事情，當下還未進去廚房有聽到A員工她在跟廚房同事講我的事，過一秒我收東西進去廚房時，這位A員工用手勢表示不要講，然後等到我出去才開始講我的事。【PS：莫名其妙疏遠我 是先開始大概去年11月左右，在廚房做錯事是今年1或2月】
因之前有感覺到A同事刻意疏遠我然後不跟我講話，之後上班我就也不跟她講話，還是會跟其他同事聊天（她也有感覺到）；後來我想說算了大家還是同事不要鬧的太難看，就主動跟她聊天，後來發現我是在熱臉貼冷屁股，之後工作也包括離職後的支援我就直接不理她。
今天去支援，下午我在倉庫拿衛生紙（店內倉庫有擺放2台廚房冷凍冰箱），剛好A同事要去倉庫拿食材，看到我在那直接離開，過沒幾分鐘她又回來看到我人還在又走回廚房，這時我就聽到她在廚房講髒東西（台語），不知道是不是有同事問她為什麼又走回來還是用眼神表達什麼。【也不知道A同事私下跟其他廚房同事講了我多少事】
這件事老闆不知道，但老闆一直想要我回去上班（缺人），主要也因為老闆覺得我做事細心想要我回去繼續做，但因為這個A員工導致我不太想回去工作，甚至是連支援都不太想 連看都不想看到她；相處這麼久了 而且還是一起經歷過6年的時間，我也徹底的相信她然後毫無保留的跟她講心裡話，結果⋯⋯
你好：
因標題是"到底要怎麼跟公事不分的同事相處"，但內文看不出來哪邊公事不分？
倘若你介意他把你告訴他的事或曾失誤的事講出去(然後事件過後她會主動開話題跟廚房同事講我做錯的事情)或刻意疏遠讓你熱臉貼冷屁股等人際交流交往上的不舒服，反正你也離職了，不用太放在心上。
不想回去就直接說明，可先感謝老闆的邀約與看重(讓老闆瞭解不是因為公司或他的關係)，但因不喜歡過於八卦的環境，希望在能專注工作與專業養成的環境工作。
若老闆進一步詢問也不用多言。員工在同儕跟在主管面前的展現不見得會相同，反正已經不在同一個環境共事了，點到為止就好。
至於如何跟這樣的同事共處，以後避免"我也徹底的相信她然後毫無保留的跟她講心裡話"。尤其還不瞭解對方真正為人時，更不需要。
就算"朋友"也會發生類似狀況，何況只是同事關係。知人知面不知心，留意講出去的話"有可能"被大家知道，預防之道就是講之前請三思。
至於那段經歷，就當作因此更認識對方會做出讓你不舒服的事。也讓心情翻篇繼續往前進吧。
希望以上資訊有幫助到你，祝福你。
1 在工作中遇到一位同事（A員工）與自己疏遠，不願意與您交流，並且不知道該如何拒絕老闆回去工作。
2 您遇到的情況確實令人困擾，與同事間的關係對於工作環境和個人情緒都有很大影響。首先，您可以嘗試和A員工坐下來溝通，表達您對於之前的疏遠感到困惑和不滿，並詢問是否有任何誤會或不滿意的地方。
3 在溝通中，保持冷靜和理性，傾聽對方的觀點，並試圖達成共識或解決問題的方法。有時候，可能是有誤解或溝通不良，透過坦誠的對話可以改善關係。
4如果與A員工的溝通沒有顯著改善情況，您可以尋求上級或主管的協助。向主管反映您與A員工之間的問題，並尋求他們的建議和幫助。
5 在處理老闆回去工作的問題上，您可以坦誠地與老闆溝通您的疑慮和困擾。解釋A員工對您的影響，並詢問是否有其他工作安排的可能性，以避免和A員工直接接觸。
6 同時，您也可以考慮尋找其他工作機會，以避免長期與A員工共事而帶來的壓力和不適。畢竟，工作環境的和諧對於個人的發展和幸福感是很重要的。
7 祝福你能夠找到解決問題的方法，無論是改善與A員工的關係還是尋找新的工作機會。
一、 先告知老闆此事，因為工作環境已經影響到你的工作心情。
二、 直接跟阿儀及同事溝通，若結果還是如此，就放棄了。
建議:
1.做到答英老闆的時間。
2.在換一家看看。
謝謝。
