- 未填公司未填職務36-40歲
同事講話很反覆，真的不知道該怎麼溝通
因為到了一個新工作環境，同事算是帶我的前輩，跟他會有業務上的交集。(我是早班，他是晚班，大概會有兩小時的重疊時間)。但他常常講話很反覆，明明照他的話去做，又要被質疑。真的不知道該怎麼溝通跟相處.....
事件一、最近要送審一個案子，案子需要的附件，需要廠商開立相關的檢驗證明，我明明問過他是否要加急件費用，因為怕會來不及送件。他自己算算時間當初就說可以，但後續又一直在追問我證明開了沒！廠商那邊一般件就是要10天，他一直在那邊唸說這樣會來不及....我真的無言以對。都已經跟他說送出去了，要等廠商那邊。他卻回我，不是他們說怎樣就怎樣....(那廠商可能會請我們自己檢驗開證明)我也不好意思直接回懟他說，當初是你自己說來得及的.....
事件二、看到他在盤點東西，我想說過去幫他一起點，他跟我說不用了！你忙你自己的事就好。過了一下子，又轉頭問我說，東西盤點數量多少？(是我太天真把他客套話當真嗎？)
也感覺他很多事情都會藏，像是要送審的資料，也是自己看了老半天，才知道原來還有一些附件資料要去申請，也幸好我算是有做過類似工作經驗，不然不就就傻傻的等....
也有跟朋友討論過，可能他就是想讓你碰壁在出手救。雖然說也知道職場上沒有人有義務教你，我也做過人家的職場前輩，新人很多東西不是不想問，而是根本不知道要去問。前輩或許可以提點一下，有那些東西要準備。這不也是省下很多不必要的麻煩嗎.....
提問者您好：
1.新的工作除了環境適應，人際關係也是需要磨合期，先不要急著下定論，既然是前輩帶您熟悉工作各項運作，值此時期以學習如何完成主管交辦業務為要。
2.首先，請您先調整面對這位前輩的態度與定論，先從您提及的工作專案內容應該如何準備相關資料與規劃預定完成期限做足功課，可運用備忘錄模式條列工作待辦事項逐一檢視完成進度，如此一來確保不會影響專案績效，二來亦可透過與前輩的互動過程確認自己的工作掌握度為何，如若依照您的過往工作經驗足以完成交辦任務是最好的狀態，如此您需要的便會是以熟悉新公司的各種環境為重心，而至於前輩給您的種種的感覺與溝通問題需要的是時間印證，在與前輩共事時段可以多多觀察其為人處事待物風格，友善的向前輩釐清您的問題與作業方式，透過個人行事的異中求同取得共事默契，漸進地讓自己完全進入新工作，而這也是轉職新工作之初會面臨的常態。
3.工作經驗是為下一份工作很重要的能力展現，因此，如何在新工作中運用過去的實務歷驗讓自己受到肯定是很重要的關鍵態度，或許，前輩的種種作為恰恰是對您身為新人的一種訓練與觀察，將之視為自己的新職挑戰與磨練也是一種態度。
以上分享，謝謝！
1 到了一個新工作環境，同事算是帶我的前輩，跟他會有業務上的交集。(我是早班，他是晚班，大概會有兩小時的重疊時間)。但他常常講話很反覆，明明照他的話去做，又要被質疑。真的不知道該怎麼溝通跟相處。
2 還好，您是有行政總務務實工作經驗的資深人員，工作流程、文件、附件、證明、資料，都有底，就順著工作流程，熟悉新工作環境所需的工作眉角。
3 同事算是帶我的前輩，保持尊敬態度即可，工作中的交集，隨時間推進，交集越來越少就可以了。
4 職場中資深同事，對工作、對同事的想法，常會出乎新進人員意料之外。資深入新職，再回鍋一次。
5 祝福您。
您好
看了你對幾件事情的敘述,
因為我們不是你(當事人) ,當時的情境 ,當時的背景 ,你自己會是感受最深的,
看了你的年紀,
應該也是有職場歷練的,
既然人家是前輩 ,先不論專業面 ,但至少人家在公司待的就是比你久 ,也會知道很多公司的眉角和潛規則,(這就會減少一個新人的碰撞期和挫折感)
不知你到職已經多久了?
有跟你的主管反應過了嗎?
大家是一個Team ,可以彼此頻率完全不搭嘎嗎?
還是只有他跟你是這樣(他跟其他人比較不會有這種的情形呢?)
先不就你敘述的情境來看對與錯,
你有跟他好好交心的懇談一下嗎?(氣氛輕鬆喝喝飲料 /話家常 /小聊一下八卦)
是他對你有所要求? 還是他作事的風格就是這樣? 還是這就是他的個性?
你有沒有找跟他比較好的人來了解一下要怎麼跟他相處?
你自己就算有做錯或做不好的地方 ,自己也應該弄清楚吧?(不要當個冤枉鬼),
每個人都有每個人的個性 ,也會有不同的相處模式 ,這我相信你一定有相關的經驗,
而且如果你有跟你的主管反應 ,你的主管應該不會不聞不問,
我相信你是會主動是出善意的(人家會感受到的),
如果能更好好的溝通 /有效的溝通,
我想一定會有改善的(大家每天都要見面 ,總不能氣氛弄得很怪),
團體的生活就是這樣,
希望有回答到你的問題,
祝福你.
