1. 一起共事後四個多月發現，這位主管做出許多超越一般主管的關心（包含下班經常打電話詢問我心情如何、聊其他跟工作完全不相關的事、一直藉著說我們有友情基礎等等要我分享我對他的感受） 2. 問我很私人的問題，例如我的生辰八字，或是許多感情問題。 3. 控制慾很強，有一次因為跟客戶講事情沒接到他電話，他直接爆炸並且對我說他才是對我來說最重要的對象，請我以後將他的來電擺在第一位。 4. 常常叫我做不是我工作內容應該要做的事，都會說因為我想要幫你爭取加薪，等等這樣的話術，讓我忙到不行，一開始我都還會做，後來我發現一切都是不需要的白忙。我們公司是外商，加薪制度也不是像這位主管說的這樣。 5. 後來我跟主管攤牌我感覺不舒服，主管直接在會議上生氣問說，妳現在是不爽我嗎？私下聊完後，聽聞其他同事說這位這個現在很不爽我。 補充，他在我們公司任職20年了，但職級也才高我一個，不知道是哪裡出問題。 他目前是我的直屬主管，想詢問未來如何與這樣的主管相處。

目前在診所已工作3年半，因為工作性質特殊、採預約制（屬於預防醫學診所，有很多特別的機器），從入職時原有只一位護理師（當時只有一個項目），新人時期一起訓練三位都沒能留下，後來隔了半年左右才找到之前做過相同機器的護理師，但後續也因為她的家庭因素而轉兼職，最後在去年年初後離職，當中有再招聘一位護理師，但也因為個人身體健康而做到今年四月底。 在今年3/29知道懷孕後（現在診所有19個項目，常負責項目有7、8種），在10週時因為同事離職導致工作壓力及量增加，有與老闆討論過，他認為壓力來源源自我把自己困在現在懷孕的狀態，導致很多事情覺得自己做不到，導致身體疲憊的情形下，工作的壓力變得更大，沒有人可以分擔，到現在已經13週了，但是仍尚未招到新進人員，雖然寶寶產檢目前正常，但是不知道在壓力大的情形下，是否造成其他問題⋯ 目前也算是有經濟壓力，因此如果真的離職也會選擇較輕鬆或是兼職的工作到生產前，不會都沒有工作，但是現在不知道到底該怎麼辦選擇⋯

1.目前是個五專三年級生，想趁暑假到出國交換這段時間來賺取金錢。出國交換這件事還需要等到9月或是10樂撕榜後才知道115年1月~6月能否當交換生。"出國交換"這件事情是不是要打在履歷表上比較好?還是等面試時再跟公司說就好呢?謝謝您的回覆。

最近知道台語有證照能考，有考慮去考取一張 但再三思考這張證照能找哪方面的工作， 實在想不太到， 因此來尋求建議，謝謝！ 因為是從小講到大所以覺得考這個應該不難

最近面試一間公司在與人資面談時 對方已經主動提供該職缺的薪資標準與調薪幅度 並沒有主動詢問我的期望薪資 本身有相關的工作經驗一年多 在面談時對方也覺得我跟職缺所需人才非常符合 面試後隔天收到對方詢問是否有意願加入 該職缺的薪資結構是底薪加獎金 底薪水準我覺得不太符合我的預期 如果能調高底薪我的意願會增加 但對方當初已直接開價，似乎是公司標準 請問有辦法跟對方要求提高底薪嗎? 還是有什麼適合的談判技巧呢?

本人目前26歲，有在區域醫院工作將近三年的經驗，目前待業大概一個月，請各位前輩給我以下工作的建議，謝謝。 1. 區域醫院人力資源部事務員，主要負責福委會的部分 2. 醫學中心附設產後護理之家的房務助理 3. 南科科技公司組裝助理

您好我於去年7/22正式到職某公司繪圖人員，到目前已將近10個月，但其它同仁還是很少請我協助幫忙工作上事，除了竣工圖面修改外僅是做不算太過複雜事情，大多是其它同仁工程案子已快完成，我僅是做那工程案子一小部分感覺，作業時間不算太長。但我個人認為已經不是剛到職的新人了，同仁工作交辦事感覺跟我之前剛到職差不多。隨著到職時間越長，越能夠多付出與協助公司上事情 請問：以上這問題之後有什麼改善建議方式嗎？謝謝

今天剛踏入公司就被同事罵，原因是我昨天幫另一位同事代班時，有一些細節沒有做好，客戶那端把事情鬧大，導致他還要收尾。 前提是，他並不是我幫忙代班的這個對象，而是比較資深的同事。我一進門就看到他跟櫃檯在討論怎麼處理我和這件事。然後遇到我就開始質問我，為什麼沒有跟他回報客戶的東西有紕漏？這份工作壓力本來就是這麼大。 他對我講出這種話，但其實我在這個行業年資也不算淺，只不過是幫人家代班，只有一個小細節沒有做好，就被罵成這樣？昨天代完班，我還要處理自己班級的事務，況且我是公司的新人，他用指責的語氣對待自己的同事，這樣是正確的嗎？（那位同事只是比較資深，並非主管） 於是我跟老闆請了一天情緒假，因為一進公司就被罵了一頓，只因為老闆請我幫忙代班，在代班的路上發生的一件小插曲，就被無限誇大。 後來老闆致電給我跟我道歉，希望我週一還是可以繼續來上班，並說不應該把責任歸咎在代班的我的身上、誇獎我負責的案子，客戶都很誇讚。但他同時又開了公司職缺，也不知道他是怎麼想的？到底是要留我，還是暫時慰留，等到有合適的人選，再將我剔除呢？ 如果遇到這種情形，各位會選擇再相信公司一次，還是直接轉職呢？

各位giver好，目前因為在工作上遇到一些狀況，想請教各位意見。 在二個月前我入職了一家小型企業，為代理國外產品。而我任職的職掌為秘書，當初面試與主管談的薪資條件為過試用期視工作能力調整薪資，並且試用期為三個月。目前有感覺到不管是企業文化或是主管對待我的方式讓我興起許多質疑的想法。我的主管是掛名的負責人，上面還有一位大老闆。在面試時我接收到的訊息工作是要協助大老闆差旅的安排等，就宛如我們所知秘書角色張羅老闆大小事那樣。但目前我的困境是，我的主管沒有直接把這些工作主導權交到我身上，也就是說前一位祕書一直都只對大老闆交代工作成果，而她離職前我們工作時間有重疊，我的主管也未讓我直接與她交接。我的主管把這些工作吃了下來，然後自己行使主導權，並把一些較瑣碎的資料整理工作指派讓我做，我變相成為了只是協助她完成這些我原本負責工作的角色。同事是跟我說，我要相信主管的安排是對的，因為直接對大老闆會有壓力，所以主管才沒有讓我直接對到大老闆處理他的工作項目。然而讓我心生疑慮是，我有察覺我的主管對我有很多採預設立場的打壓態度，譬如某件工作我以前工作當中是處理過的，但她要我按照她的方式做，如按照我的經驗(合理流程與邏輯)去這處理，她會解讀為她都給方式讓我依樣畫葫蘆了，為何我還做不好?應該不是很難才對等種種讓我聽了頗不舒服的話語。我想我可以理解她有這種防禦心理吧!但這樣的狀況久了我覺得自己工作不會快樂，想請問可以怎麼化解或改善比較好? 我的疑慮問題重點: (1)工作主導權被攔截 (2)工作中被不合理言語及評價打壓 (3)不排除主管可能在製造我的負面績效，企圖不願意給過試用期該有的薪資。感謝。

畢業於生科科系，沒有證照，工作經驗包含實驗室技術員、生科業務，在業務期間有幫公司導入ERP系統專案，不清楚未來職涯方向，曾經嘗試過學python程式語言，但因為對電腦不熟悉，後來也沒有去相關的工作，興趣喜歡攝影、戶外運動，但這些都是比較不穩定的工作。 因為有導入過專案，想嘗試做PM，但做了104的適性測驗顯示對於專案管理不太適合，反而是做產品管理比較適合，但現階段除了生物的以外，幾乎找不到可以投履歷的產品管理職缺，有種未來發展被受限的感覺。 現在想離開生科領域，轉往科技業或軟體業發展，但那也都需要相關背景，看到身邊朋友大部分離開生技業發展，在即將邁入30的年紀，內心很緊張，怕自己會被丟下，跟不上大家的成就。