2023年 6 月私立大學資工系畢業，主要有兩個原因我沒有在畢業的第一時間找工作1. 畢業之後去報考中華電信基層從業人員和國營事業資訊科基層人員。2. 趁最好的時機去服4個月兵役已經畢業快一年了，現在我已經退伍，想從事軟體(如果是Java技術相關最好)開發、網站維護、後端開發等職位或是和電腦、資訊相關的職類工作機會。Java主要是語法沒問題，但是框架、程式庫等工具使用經驗缺乏。要學習其他語言應該是會快一點。沒有軟體專案開發經驗，畢業專題作品做得不太好想另外做。這樣的我是應該去參加職訓還是找補習班證照考試。請各位前輩指點。

自己目前在公股銀行上班老實說我不太喜歡這份工作其實工作內容我都能接受 也做的不錯但業績壓力我真的沒辦法自己真的太不喜歡推業績了也常常被唸都不推業績什麼的自己最近也非常想離開無奈自己學歷不好 外語能力也不足但很常看到銀行行員 做久了腳就是超麻的最後還是只能待在銀行 我倍感身心疲憊目前計畫是再待1年半 第一份工作 還是做久一點 免得以後找工作碰壁但真的很怕工作就這樣定型 畢竟自己已有點下定決心要離開這個行業為轉行做準備的目前就是盡量把多益再考高一點除此之外 我真的想不到我的出路在哪

1.目前工作狀態:待業中2.到目前職涯中做過兩份工作經歷第一份做約9年多的硬體工程師工作, 由於不喜歡工作流程中的layout check瑣碎的過程而轉職到第二份偏寫code的工作, 第二份會選擇寫code的工作是因為在第一份工作過程中有粗淺的參與到而感到有興趣而跳到第二份工作後做6個月因無法研究懂整個系統的code而一直沒有進度, 即便請教資深的前輩也沒辦法解決我的問題, 時間一直過去但都沒太大進展而覺得可能無法勝任, 時間久了精神壓力大導致失眠, 最後離職待業中, 現在找工作在抉擇到底要回去做硬體工程師的工作還是繼續挑戰寫code的工作, 因為回去做硬體工程師代表要接受不喜歡的部分, 但選擇寫code的工作又會再次經歷一樣的卡關問題而導致履歷不好看, 所以很難抉擇

我姐姐叫我趕快出來找工作，不要被利用到40幾等老闆退休，我會更難找。目前跟媽媽一起開店15年，在20歲有出去工作2年，後來媽媽缺人 我就回來跟她做到現在，從什麼都不會到現在可以一個人煮完日常備料出餐，但是從2萬6到最近2年3萬3勞健保都是自己出，每周休星期日，早上九點多到晚上8點，星期日休息幾乎還要陪他們出去，沒有年假特休，喔 說到休假薪水他們要我把自己當老闆，做事我是員工，我媽現在半退休 一個禮拜做4.5天 全部幾乎都是我。我現在在做明年出來工作的心裡準備，看了好多職缺，突然覺得自己好像沒什麼專業，有點徬徨，想要做作業員又不知道外面會不會請，外面好像工資都不高，我現在要付房貸跟保險，好怕出去無法適應。想找3萬多 月休8天 工作久有特休的工作 會很難嗎？目前在考職業小客車 還想考個保險證照 希望會有用。

目前懷孕六個多月 做百貨業在懷孕三個月就已經告知公司了公司這段期間一直找不到人手然後還給我施加壓力要我找人 但我們的地點不好找我盡力了但仍然沒有辦法找到 不然就是找的人公司不要結果今天告訴我說目前所在的門市要在8月底結束營業？？？（原因是公司決策過後覺得這個位置不好/沒有成長/加上近年政府調整電費然後店租也變更貴啥的）總之就是找理由撤櫃 並不是被百貨逼迫而是公司自己做出的決策公司說我之後的留職停薪也不能申請了因為「這個地方」就是撤掉了 那我也沒辦法回來（可是總公司並不是倒閉 只是因為我們公司底下的其中一家門市關掉）這部分我問公司說如果申請育嬰留停回來去其他門市據點呢？公司很果斷說其他地點也沒有多餘的職缺 就是不想給我請的感覺但說產假兩個月還是可以請！（我本來是計畫7月開始請產假👉然後育嬰假）但我覺得這樣很不合理雖然公司有說會給資遣費可是以我的年資其實不划算之外 加上之後生完小孩自己帶勢必會沒有收入好一陣子 我也原本計畫好請完產假育嬰留停回歸職場公司卻用撤櫃的方式讓我不能申請？忽然撤點這樣對孕婦一點保障都沒有耶 難道我們就該傻傻聽從公司的消極處理方式嗎？有人有沒有類似經驗或是建議可以幫我拿到應有的權益？謝謝🙏

各位好，小弟在此發問所遇到的困境，剛出社會時，進入PCB製造業任職一年，由於上一份工作雖然有較高的報酬，但也相對非常高的工時，地點較偏僻，加上本身是化學系出身，所應娉職務內容跟所學實在沒有太多的相關，感情狀況也因為上述情形有嚴重的心理內耗，因而決定離開。由於另一半還在台北讀博，加上小弟基於沒有相處肯定感情會散的想法以及本身對自我專業能力及語言能力希望能再提升等緣由。希望在雙北地區找到跟本科系相關的工作，目前是有一間化妝品相關的研發工作，地點非常理想及完美，跟本身化學系所學也算相關，但本身薪資所得會是前一份工作的60％，也沒有住房跟食宿補助，但換來是充裕的下班時間跟不會有週末的on call，也可以就近陪伴另一半。在這幾年間，我勢必要培養更多的能力，未來才可以匹配更好的職缺，但目前的苦惱是否該做這個決定。

背景說明科系: 國貿系畢業所屬產業: 特殊光學塑膠薄膜相關年資: 產品管理PM工作一年由於薪資過低、公司政策調整導致所負責產品不受重視、同事分享將近10年沒調薪過因而動念想離職朝科技業發展，前陣子有嘗試面試電子廠PM，但由於跨產業、沒有電子廠經驗、不是相關科系畢業而被拒絕。最近有電子廠邀約面試生管職位，想詢問是否該抓住這個機會去電子廠做生管累積相關經驗再轉回去做PM呢?但害怕生管工作內容、職能跟PM相差太多而被認為經驗沒有累積到。希望有人能幫助我解惑，謝謝。

我到證券業當營業員後覺得不太適應還沒滿三個月想離職了但因為有開98戶而且我也知道金融業規則/法規很多限制請問我可以當天下班提離職後若主管同意，直接隔天就不去上班了嗎

想轉換跑到到藥商RA或QA，CV要如何更精修？1. 會發問此問題，緣為Giver 您CV審閱名額已滿。2. 我也是從科技部專案助理，轉任臨床試驗的專案開始做起，到轉任專案經理。同時我兼任藥庫管理人員，時常都要面臨TFDA或地方政府藥政的來文或是實地稽核，對RA的工作開始也覺得有興趣。我對PIC/S GMP是有概念的也知道各過藥典的差異(CDMO藥廠也是我接洽），而為了後續的藥品查登，我也是是時常審閱CTD/2,3 那part之CMC資料，嚴格上來說不能算是新人。3. 我目前任職於醫療器材商的專案管理師，從ISO13485/QMS/MDR文件開始撰寫，也包含QC/矯正單/品保管等開始處理，也都有經驗。4. 投了些公司，目前回應CV得機率不高，著實也非常疑惑。目前我個人偏向還是向藥廠方來規劃我的職涯，尤其能到外商是更好的選擇。5. 後續希望能獲得Giver的指教，謝謝。

我有特殊兒幾經考慮請前同事推薦回鍋原公司已經8個月...主管雖然不是之前的主管，他很熟悉我的業務溝通還算順利，他也有理解我有小孩無法常常加班！主管有負責兩種不同業務,另一個他只有代管不熟悉!專案通常範圍小壓力大時間很短2天或3天就結束，當天發報告...這些還能承受!但有一次新產品需要範圍很大，發生一次新產品新加功能我有列出數量和時間需要12天，主管沿襲舊專案時間只給10天..和主管反應後，他直接把後面安排做文件時間1天和把其他專案範圍縮小省1天，擠出2天要我拿去用..所以我無償加班做完（公司加班費制度不給申請），請先生幫忙接送孩子！這次新專案有新功能非常多，其他部門攤開報告，同樣plan是找8人需要6天時間...我的部門只有我一個人，主管只預先排15天（不知道哪裡估出來的時間），我估完數量，我一個人至少要25天才能完成...15天即使每天加班4小時~~我也不可能完成這次專案...我寫mail請主管多給時間，或是別部門多找一位同事幫忙，或是問主要專案統合人將第一個版本範圍縮小著重客戶重點要求！聽別部門資深員工說主管準備6月留職停薪，只mail敷衍回我「後續再看看」，然後cc給代理主管...後來這封信被主管收回...代理主管我之前在他底下做過...個性是會走到員工座位情勒要加班做其他部門工作，下班時間會用私人line去問私生活，字體用錯顏色會寫信寄給所有人指責員工！讓我覺得更難溝通這件事...只剩兩週就要進去專案，難道只剩離職一途？還是只能短時間內請別部門幫忙內轉？還是乾脆直接mail大主管？大主管是一個更難溝通的人，只會處理提出問題的人，把錯塞在那個發出問題的人身上,已經一位社會新鮮人被職場霸凌走了,別部門但負責不同客戶的資深同事因看不到職場未來離職...也許現在的主管也是因此壓力太大要接管不熟悉業務才留職停薪