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在網路上看到人家說，出社會之後有一個里程碑，就是實現「便利商店自由」！可以在便利商店裡面，不看價錢的閉著眼睛亂買！哈哈哈～～老實說，剛畢業出來工作的時候還真不太行，吃住都要盡量省，有時候手頭比較緊的時候，還要特別去家樂福等他們貼熱食的特價標籤！＞＜今天下班的時候逛便利商店，無意識的亂買了很多東西。回家時突然想起了之前看到的這個傳說，頓時小確幸幸福感爆棚。我居然也實現「便利商店自由」了！竟然也可以不看價錢的亂買了欸！！特別上來欠揍發文紀念，與各位版上的朋友們同樂一下～XDD不知大家出社會到現在，實現「便利商店自由」了嗎？先恭喜已經實現的朋友們，也幫還沒實現的朋友們加油喔！(不知道下一個目標會是什麼欸，Netflix訂閱自由嗎？～哈哈)

我目前在零售業擔任行政職，薪水30k。因為家鄉薪水很低，所以我在外地工作，平常扣除房租跟吃飯等必要花費，我每個月沒剩太多錢可以存，所以有嘗試利用下班時間(下班後的晚上或是假日)去做其他打工。平常正職有時候下班已經太累，所以我兼職都是找那種簡單、不太需要動腦的工作，像是活動工讀生。本來不覺得自己有正職還做打工的行為很奇怪，覺得反正還年輕，有機會多一些收入也沒什麼不好。不過有時面試臨時工讀缺時，確實會被一些面試主管詢問為什麼有正職工作還要來兼職？好像覺得我很奇怪？這個假日回家鄉跟一些朋友聚會，發現我的想法好像對未來不太好？有朋友認為我這樣的狀況很沒出息，只想輕鬆賺錢，打工也不知道可以做到幾歲，應該是利用下班時間去增進自己有興趣的技能，未來如果有機會轉職會比較容易；另外一派朋友則覺得這樣還不錯，有些正職薪水也沒多高，一樣都是工時長，不如選擇兼兩份工反而cp值更高！很好奇大家對有正職工作還找兼職的想法是什麼？如果各位前輩在我這個年紀會有什麼建議？謝謝大家！

我在一家小公司做行政兼文書，但其實行銷、企劃、美編、業務都要做。工作量很大，同事、老闆又很不友善，就是有一種不太瞧得起我，又什麼事都要丟給我做的感覺。最近終於忍不住跟父母講，說我覺得工作壓得我喘不過氣，好像快要生病了。結果爸媽都不相信，說行政就是最初級、最簡單的那種重複性工作，不懂我有什麼好抱怨的。還跟我說要加油，抗壓力不要那麼低，不然之後做別的工作我每件事都要憂鬱。但他們不知道的是，我根本是被當成廉價勞工在用，每天都要固定加班1~2小時，週末偶爾還要進公司幫老闆做事。然後什麼事情都要會，全公司都把我當私人助理，什麼事都丟給我做，連有黑鍋都要丟給我背(例如自己跟客戶報錯價格，就跟老闆說是我key錯數字。)。結果薪水還只有28K！！但這些我又怎麼敢跟父母說呢？怕爸媽擔心，大家應該都是報喜不報憂的吧？請問做行政工作真的都這麼辛苦嗎？我這樣是被當被做便宜又好用的廉價勞工了嗎？該不該離職重找工作呢？謝謝

單純好奇提問，不知道這裡有沒有人知道。就是大家應該都有那種朋友，會每天在FB、IG上各種炫富，豪車、名錶、出國玩，身邊都是光鮮亮麗、西裝筆挺的帥哥美女。然後很常會把「財富自由」掛嘴邊，發一些正能量爆棚的勵志文，或者說今天 “團隊” 又達成什麼巨大的目標了、又如何如何犒賞 “團隊” 了。而且常常都在招募新的團隊成員！但是從來就不知道，他們團隊實際上到底是在做什麼的。如果有人留言提問，他們也只會很神秘的說，「想知道就私訊我」之類的。我是覺得看起來太神秘，好像有點奇怪，所以不敢真的私訊問，怕被招攬進什麼邪教組織裡🤣。但又有一點點羨慕和好奇，不知道他們實際上，究竟都是在做什麼賺錢的？真的有那麼好賺嗎？誠心請問，不知板上的大家知不知道？謝謝喔！！

從畢業後到現在一直都是從事旅遊業，大約9年了疫情爆發後，旅遊產業受到嚴重的影響當下覺得疫情趨緩遙遙無期因此果斷轉行，畢竟生活還是得過離開旅遊業後我先去做了電話客服花了很長的時間去適應新的工作但這陣子越來越覺得自己不適合做客服人員也越來越沒有耐心面對客人可能是之前在旅遊業待久了對其他的產業都不了解但為了因應現況必須開始思考除了旅遊業有沒有其他出路自己年紀也不小了希望能夠找到一個穩定的工作想問前輩們有沒有建議旅遊業轉什麼職業能夠有比較穩定的工作呢?

各位先進、前輩們大家好，小弟剛屆滿30歲，工作經驗約2~3年。本身在工作經歷上曾擔任過舞者也辦過活動、擔任過B2B的業務助理、於政治人物辦公室擔任過行政，協助幹事們處理多方事項，上一份工作則是百貨銷售人員，現階段正處於待業轉職期+協助人進行生涯/職涯規劃(尚未收費)。前期曾做過自我探索與定位評估，因此決定未來朝生涯/職涯諮詢一途進行發展，未來也想規劃、研擬接案相關事項，目前則已考取「生涯發展諮詢師」(Career Development Advisor, CDA)之證照。因為本身對輔導諮詢領域抱有相當大之熱忱，在觀察市場一些求職者的問題需求後(如面試須知、求職技巧、職前準備、履歷優化...等)，自知本身的知識經驗所能給予的有限(目前集中在"解決個人職涯錨定方向")，因此打算未來在實務上加入HR相關領域之經驗進行耕耘。其主要目的是希望透過打磨更多Full Function的前端工作，使這塊能與諮詢師(CDA)一職，在相關職能上能達到加成的效果，在未來能更好地為案主洞悉、評估、給予解決職涯問題上的見解。目前有幾個職涯發展方向：1.教育訓練人員2.招募人員3.業務 (顧問公司、獵頭相關)首先與各位先進說明這幾個選項的來由：因前述提到過，希望能進入HR領域發展，但是我在這部分完全沒有相關背景。本身也請教過相關領域內的友人，她也認為以我目前的背景資歷來說，要HR門檻錄取門檻是相當不易，因此給了其他方向上的建議。教育訓練：因HR也拆分許多職能業務(招募、訓練、薪酬、員工關係等)，友人建議可以從「教育訓練專員」一職進行領域入門，以我的背景資歷來說，在錄取門檻上應會相對容易。加上本身有少量接案(未收費)，在針對案主的狀況進行一些作業訓練規劃，多少有一定程度的經驗。因此在提到教育訓練這塊時，本身對這部分也是有一些想法的。所以綜合友人的建議，預計這個階段先挑選教育訓練領域之相關職缺，進行應徵規劃。招募人員：日前則又請教過一位前輩，告知他我上述的想法並請教是否有什麼可補充的角度與相關建議。在進行評估過後，他認為我在性格及經驗確實是適合做教育訓練的，但不建議我馬上進入教育訓練領域，建議我先將「招募專員」做首要錨定職位。因為教育訓練牽扯到「人」的一面，內容成效關乎到人的性格適配性，因此如何給一般職員或較高位階的長官打造適合的訓練課程內容，使其提高產能便是很重要的課題(L1~L4)。因此他建議我先做「招募專員」，接觸更多面試者以及與人有關的事物，在前端打磨對人的敏感度，在這基礎上轉入「教育訓練」會少掉很多風險 (EX:做出不符合組織人員適配性的訓練)。業務 (顧問公司、獵頭相關)：而前幾日我又去請教另一位領域前輩(獵頭出身)，告知他上述兩項的考量評估內容，請教在這部分的職涯，可以怎麼進行規劃。她建議我可以尋找相關顧問公司或獵頭公司，擔任當中的「業務」相關職位。原因是她認為從這個面向持續去接觸不同客戶(公司、業界人才)，累積大量經驗。這樣未來若是要轉做教育訓練時，不論是對內部人員的特性，或是外部公司的需求，都能夠更精準地做教育規劃。綜上所述，想請問各位先進、前輩們對這幾部分的看法與建議：1. 就我目前的需求方向，以及請教後得到的會饋，將這些進行綜合評估的話，哪一項職涯組合會較適合我目前的策略規劃呢？有什麼其他角度上的建議能夠給予嗎？2. 如接續上題，上述各職之入職門檻條件、工作內容....等，是否有什麼要點，是需要我提前注意、做好準備(技術or心理)、並預先進行進修增強的呢？

各位前輩好。目前是在一家員工不超過15人的小公司工作，第三個月。原本剛進來這間公司因為沒有任何交接或訓練，也有發問過一次，後來透過自己摸索後，原本應徵的職務大致上都已逐漸熟悉。●狀況描述由於原本的職務事情不是很多，所以最近老闆希望我開始學其他職務的東西，減輕同事們的工作量。例如進出口報關、人事（因為小公司所以不需要招募培育訓練人才、薪資管理等，只要管理出缺勤及瞭解勞資法）、其他工作上的庶務。到這邊都還能接受。但另外有一點是比較在意的。由於會計事務繁多，目前有請一個part time的會計助理，該助理年紀也頂多再做三年以內，可能隨時會離職。而老闆也希望我日後負責該會計助理的工作，接下來也要學習他的工作內容。●問題我能瞭解資方希望員工能兼越多工作越好的立場，所以進出口報關、人事與其他工作還不是太難，都覺得OK。但對於包山包海到需要專業能力的會計這塊，就不是很能接受。我自己對數字、算帳這方面非常不敏感，更何況公司帳目長年都是亂的。老闆表明小公司就是缺乏人力、新人多學一點沒關係、本來就該多學習等等，雖然這些道理我都懂，但還是很困惑說所以老闆交給我的事情都該全盤接受嗎？如果想反應會計算帳這部分我真的沒辦法做，該如何和老闆溝通呢？

各位前輩好我很幸運的拿到了兩個offer，但一直猶豫到底該選擇哪種會對未來職涯發展比較好新創的話，能夠做到的工作內容會比較多，但是如果後去想跳槽去別的公司，企業名字寫在履歷上是不是會不夠吸引人？如果是大企業，雖然工作內容沒辦法全部都做過一次，但至少是從很知名的公司過去的，未來要繼續往上爬或跳槽到大企業或新創都好解決對新鮮人來說，投履歷該注重企業知名度還是甚麼呢？