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我從事人資這個工作大概有四年多的時間，近期因疫情關係公司成本逐漸吃緊，老闆希望我可以縮減人力開支，我發布給各部門主管後得到了一批名單，但先前沒有經驗的我，根本無法判斷盤點怎麼篩選裁員名單?也不知道該縮減多少人力才能達到平衡?請問各位人資大大是否有過去的經驗可以分享給我呢?補充:我們公司人數大概不超過40人的小型企業;人資只有我1位...

經濟不景氣時，雇主即可用業務緊縮的理由來資遣員工嗎？

同仁業績表現不佳，已經經過一季的觀察但沒有明顯的改善，若要資遣他，需要注意哪些事項