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公司有人員連續三天早上臨時以身體不適為由，跟主管line上請假，主管提出要有醫生證明才有辦法准假。1.請問這樣是否構成連續曠職三天可以資遣?2.若大家遇到相同的事情會如何處理?感謝前輩解答~

員工曠職：依勞基法規定員工連續曠職3天或1個月內曠職6天可解雇。但致電至勞工局等相關處所詢問卻有不同的答案，勞工局回應只要員工事後有請假都不算曠職？

勞工自請離職須提出書面辭呈，否則以曠職論，並應支付違約金，有效嗎？