1.目前在紡織廠在職中，年資六年左右 2.公司裁員後，人力縮減，我們小組只剩下我和難搞的同事一起工作，工作上對方喜歡使喚我做東做西，拿東拿西的，即便之前還有組長時她就是這種做事態度和習慣。 例如一些不重要的小事或是她自己認為她做不了的東西的時候，當我認為有需要找她幫忙時她又拒絕幫忙，跟我說一個人做就好了，我不想做就不要做，把東西丟在那裡不要管。做到一半時，又跑來跟我說她要接手我的工作叫我做別的，有問題她會自己跟別人說明。 有時甚至沒有經過我同意就直接跟幹部說她要跟我換工作內容，工作習慣很差東西做完後就直接丟在其他地方也不會收回去放原位，認為別人沒有說話加上不是她自己做的她不需要幫人收拾善後。 有一次，幫別人代班工作之前，已向她表達清楚什麼時候要幫人代班，結果她當天上班時執意搶走我的工作去做，反而叫我去做別人的，跟辦公室反映後也無濟於事，叫我乖乖去做別人的工作就好，她想做什麼就讓她去做。 我是一名個性被動的人，本身也不擅長與人交流和表達，人際關係也沒有很好，因此面對此狀況時我比較不知道如何應付與他人溝通，希望可以找人進一步協助我如何改善上述問題，由於自己有債務壓力，跟上級反映後也無濟於事，只會叫我不要管她專心做自己的工作，但我認為這樣無法解決問題，正在考慮要不要離職換其他工作，我應該要怎麼處理比較好呢？

本來是擔任派遣人員，剛好遇到有正職職缺釋出，因為派遣這個職位穩定做了三年，有幸公司主管願意推薦沒有相關工作經驗的我，詢問我有沒有想轉正的意願，但是不是待在原本的部門，轉正後是到另一個全新部門，當時我覺得機會很難得，也想要挑戰不同領域試試看，所以就答應了，後來面試也順利轉正通過 但是實際上工後因為工作內容跟模式與以前的差異很大，加上新同事及主管都很希望我可以快速上手，加上他們的有本來的工作要忙，沒有多餘的時間花在新人身上，教學模式也是教一次就會希望可以完全理解，如果有問題去問可能會因為工作繁忙所以態度不是很好，換位思考，可以理解,我也意識到很多東西要自己摸索才行，也知道轉正機會得來不易，不想因為一直擔心還沒發生的事怕做不好就逃避放棄，目前也是告訴自己做中學，學中做，先把當下的學的做好就好,但到了上班時我還是會很焦慮不安，加上觀察同事們的作業方式，一直覺得自己不適合…目前還在試用期內⋯不曉得能不能熬過去⋯⋯有點想放棄⋯⋯但又不想那麼沒用怕換了也是要重新適應⋯⋯同時也很在意別人的眼光跟看法⋯畢竟原本單位的同事都知道我轉正到另一個單位，很怕如果撐不久被說閒話….擔心很多有的沒的 導致我只要想到要上班就會開始焦慮，下班回家也沒辦法好好放空自己，無限輪迴，睡覺也睡不好，上班神經都繃得超緊，胃酸過多等等的狀況都有出現了。 有跟主管討論過，主管說新人難免…..叫我不要給自己那麼大的壓力….之後有問題再提出 但還是一直這樣，轉正兩個月了 還是每天都很焦慮對未來不安怕自己做不好 加上帶我的前輩也都有自己的工作要忙，沒有什麼時間帶新人教育訓練，我有很長的時間被放生，覺得教學進度很緩慢，不曉得該不該跟主管反應，因為不知道他們在新人教育訓練是怎麼安排時程的，怕反應了反而有反效果，真的越來越嚴重焦慮了 感覺這樣太久會造成心理健康傷害，但是機會又很難得，但確實覺得壓力不是自己承受的了的，不知道該怎麼選擇。 想問問大家覺得建議設多長時間做停損點？真的不行就果斷離職？

與公司協議非自願離職，要求公司提供非自願離職證明、服務證明、勞健保轉出單、以及入職到離職（四年）的工資與出勤紀錄 公司只願意提供離職月份的工資與出勤紀錄 請問我不能要求提供工作期間的全部資料嗎？ 公司應是沒有不給加班費或是有其他不符合勞基法的項目，但因為離職過程沒有很愉快，為了避免未來不必要的麻煩，希望能把所有可以拿的東西一次拿完避免未來再有聯絡，請問要求提供是否合理也是我的權益呢？ 同時請問如勞工已離職公司是否可以追溯員工工作期間所犯的錯誤或問題究責呢？我擔心持續要求提供資料，公司會翻舊帳。 另想詢問資遣原因為「協議非自願離職」是否會有未來面試工作有問題疑慮呢？ 主要內容是工作不適任所以協議非自願離職。

我是一個活潑的女生，在公司裡看到上司就會很熱情的打招呼，不管多高的層級只要那位是我認識的上司我就會用非常熱情的方式打招呼，但是不知道為什麼最近感覺這些上司似乎也遠離我都會閃很遠的感覺，沒什麼背景工作能力一般，最近深刻的在反省是否是因為在公司太特殊導致上司遠離。 因為我覺得不管看到誰只要是認識的人都應該要打招呼，只是太過熱情是不是也是一種錯？因為我都是很大聲的打招呼。

我目前很喜歡現在的工作，工作內容符合我的專長，公司福利也很棒，但職場人際關係卻讓我身心俱疲。經常需要應付同事間的爭吵、主管的不良情緒發洩，還有同事的挑剔或只會八卦的阿姨擺爛，導致上班心情受到影響。 明明工作很適合我，卻因為這些人際問題，開始考慮是否應該繼續待下去。面對這樣的情況，應該怎麼辦？ 希望大家投票後留言分享您的看法或經驗🙏

這其實是之前一份做不到一個月的工作的工作經驗，但我至今沒有找到解方，去混黑道取得勢力，或者結識有權勢的人打擊回去，似乎都不是最優解，難道身為受雇者，就只能夠任憑雇主欺壓嗎？請各位前輩指點 事情非常簡單，這是一家月營業額約五百萬到七百萬的公司，以淨利十個百分點來看，至少有數十萬的利潤可得，然而這也是一家流動率極其高的公司，我剛入職的時候就有一半的同事要離職，幾乎我遇到的每一個人都有說要離職，然而這間公司的人數不過才二十人左右 我當時是做攝影，我剛進去的時候老闆問我一句話：『你覺得公司有哪邊可以改善的？』 當時的我不疑有他，馬上點出公司設備老舊，建議更換，且有許多地方已經影響成果，成像品質也很差，老闆用的是約十年前的設備，且連一盞閃光燈都沒有 事後我才發現這個人一點都不單純，他自己不喜歡聽意見，但偏偏又問別人，以剷除異己 結果他隔幾天馬上找一個外來的人，以羞辱的方式質疑我一通，過程就省略了，還演了一齣小型攝影比賽的戲碼，結果我完勝，又是一個能力欠佳的上司惡搞下屬的戲碼 後面想當然，我馬上就離職了，做不到一個月，我一點都不覺得我有問題，當然，如果我當時就知道老闆的心態，可能可以待久一點，但這種公司我根本不想待 想問各位職場先進，如此惡質的老闆，極盡羞辱的遭遇，要如何應對？又要如何避免？

大家好，我目前在一間小公司擔任行政人員，年後因為公司經營變動會離職。家人透過熟人知道有一位朋友公司在招募新人，他們公司是做國貿相關的。家人一直很希望我去那間公司上班，薪水福利等家人都覺得很不錯，此外對方主管說願意手把手教育，為此家人覺得無論如何我都應該去報到。 先前家人也有安排我與該公司主管面談，他有大概介紹了一下這份工作的內容以及公司的經營模式等等。（都是我完全沒接觸過的領域，因此需要從0開始學習。）起初我知道有這個機會時其實就不是很想去了，我還是傾向於自己找自己想做的工作。奈何家人一直提，對方主管也一直不斷詢問我何時能報到，現在讓我感到手足無措。 我不想去這間公司的原因是： 1. 因為是家人認識的熟人介紹的，這讓我備感壓力。（我只要到有熟人認識的場合工作表現都會失常） 2. 工作內容沒有興趣 （聽完介紹讓我沒有想要努力嘗試看看的決心，只有一直在想如何拒絕對方。） 3. 家人與對方主管的期待讓我很焦慮 （家人跟對方都認為我還年輕，應該多多嘗試看看不同層面的工作。不要因為沒有接觸嘗試過，就輕易斷言自己不適應。） 現在很煩惱到底要怎麼跟家人表達我不想去的決心，我實在不想要到該公司報到後被對方發現我不是他們所想的那樣。更怕自己因為不適應或不喜歡想離開又難以啟齒，現在我的生活跟情緒都被影響，對事情都提不起精神。

我去年接近年底時進公司，是作為美編做企劃書，一直疑惑是待一下再跑，還是年後快跑。 1.試用期期間就有一點感覺公司內部各部門溝通有些問題，因為公司主要是做公家機關的標案，所以行程、餐廳、飯店等都需要由業務先行規劃，之後交由OP處理訂位，只是因為是嘉義和台北公司要合作，所以是分開作業，只是業務和OP的溝通同一個案子容易出現A負責餐廳知道，B負責飯店不知道這個案子，這些都可以互相通知還好，可是有時候業務同時通知A.B找景點，可是業務跟A協調好，卻沒跟B說，導致美工這邊因為不知道A那邊的事，而跟B確定好開始製作企劃書才發現，行程有錯誤，然後業務就把錯誤歸結給B跟美工。 2.公司業務按安排行程時除了某位比較會做完整規劃的業務外，其他業務或多或少都有行程裡面有漏洞， 需要自己去挑出問題，比如報價單有時候他給的其實是成本表，要美工和OP去推算現實報價單，或是行程景點當天其實有可能會造司機開車時數超時問題，這些問題，都需要有經驗的人去從中發現問題，但是因為該公司現在除了一位前輩和業務外，其他的人員居多都是新進員工，業務之間也不會去探究太深，所以變企劃書製作完成才發現有大問題，才去做修改。 3.類似這一類的問題常常出現，老闆常常對著內勤說有問題去問業務啊!可是有些業務對OP的態度也不是很友善，或是老闆自己的案子他反而罵OP說"你為什麼不先去找解決方案?"，等到OP提出方案不合他的意時，他又會說"你為什麼要自作主張?"，變成有問題問老闆也不是、不問老闆也不是，讓美工要跟OP確認企劃書時也是很不確定，雖然做了好幾個案子，但是我卻是越做越不確定，因為不知道什麼時候這個案子會出問題，是滿滿的不確定。 4.之前雖然是做設計業，但是主要還是設計平面或是網頁裝飾相關，第一次跨入旅遊業，不知道是我的問題嗎?之前做設計都是確定的材料會送到手上，可是常常因為送到手上的是不確定的行程和景點，讓我感到困擾，曾經向主管詢問，主管覺得你花時間就會知道怎麼處理了，把問題交給時間解決。 5.這間公司容易占用員工的私人時間，卻沒有加班費，比如12月時強制員工參加可能是要作人情的公所舉辦的路跑，但活動當天早上寒流，老闆自己也沒有到場，雖然會打卡，但其他同事已習以為常先打卡再加班，因為沒有加班費，但事情多到做不完，中午午休時間也會因為老闆臨時需要甚麼資料造成午休時間被占用，讓我不是很能接受，可是如果要辭職，卻也傷腦筋不知道自己的未來該怎麼走，對未來也相當迷茫。 請問現在我自己該怎麼調整?或是該怎麼規劃自己的未來呢?我並不擅長溝通，其實嚴格來說也不細心，常常顧的了一顧不了二，雖然手上有設計和繪圖的能力，可是卻還是深感迷茫，不知道該怎麼走。

這是我第一份工作，跟我同期的有2位同事，工作半年多發現主管在工作分配上勞逸不均，我永遠都是工作量比較吃重的一方，或者臨時當救火隊，我也好幾次向主管反映，主管都是說：「你能力比較好，做比較快」「辛苦你了!」這之類的回答，並無進一步動作，好像也無心改善這樣的狀況。 就連我回家跟家人抱怨，他們也只會說「能者多勞，表示主管重用你」「趁年輕多學習一點!」「主管可能是你的貴人」 這樣的情況久了，心情上真的過不太去，有點難心平氣和繼續被壓榨 同時也很擔心自己是否意氣用事，這樣的事情可能很平常，根本不用執著於公平這件事。 想問問大家，遇到這樣的情況會怎麼處理呢？

出社會這麼多年了，其實越感覺到，台灣的老闆，就只是要一個會乖乖執行他指令的機器人，你的專業，創意，能力，想法，其實根本不重要，就算做出績效，對老闆來說也沒意義，因為功高震主，你越是做得好，越是險露出他的無能，所以老闆就會無所不用其極的打壓你，一間公司有沒有發展性，老闆聽不聽得進去反方向的聲音是關鍵，老闆也是人不是神，然而老闆因為過去成功的經驗就會自詡為神，實則全公司包括客戶都看得出來誰沒穿褲子，出包還要幫老闆擦屁股，這種職場生態，真的很令人麻木，換了幾家也是如此，我能明白忍辱負重的道理，但做不出成績，或者公司刻意不讓你做出成績的生態，真實讓人感到沒有衝進跟動力，我想換下一家公司也會是如此，想問各位職場前被，何解？