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前陣子和內場有糾紛(他們喜歡閒言碎語),和主管聊聊,結果被他們集體說我在挑撥離間,後來他們針對我的行為小動作越來越嚴重(說我說他們針對我,說我說他們在講我壞話)又再次和主管聊,結果感覺連主管也不管了,每天被霸凌,上班都好恐慌,該如何自救?還是離職比較好呢?
內場的人總喜歡搞小團體說人是非,一般都喜歡在背後講,但沒想到現在有個同事會在我面前嘀咕說我怎麼那麼笨,在情緒上再也壓抑不住,和比較熟的外場主管講,卻被他們說我在挑撥離間,甚至那個同事直接離職,後來我找外場大主管聊聊,卻換來內場更嚴重的霸凌,甚至連內場大主管也跟著酸言酸語說我認真工作都在演戲,他們還刻意在我聽得到的範圍酸言酸語譏諷嘲笑,很想不理他們,但自己還是陷入了恐慌焦慮,後來又再次和大主管聊,包括自己工作是否有待改進的地方及工作環境,主管也有嘗試幫忙揪出霸凌的人,但心好累,明明是來賺錢的,到現在感覺我的主管也不太喜歡我的感覺了,想聽聽大家不同的想法及見解,以及是否會繼續待還是會選擇離開呢?
工作環境分內外場,一直感受到內場主管的惡意,總是時不時聽到他和其他人在說我的壞話,一開始只想著做好份內的事就好,但他還是不消停,就連一開始會講話的內場新同事,一段時間過後也有一股說不出的尷尬感,時不時還會遇到內場老鳥背後議論的小動作,這次更惡化了,只是為了謹慎和內場再次確認,是得到了回答,卻也聽到他後來小小聲的說怎麼那麼笨,後來和比較熟的同事小小聲的訴苦,結果反被內場主管說我亂說話,這算職場霸凌嗎?有想過和我們主管聊這部分,但主管個性比較直接,不知道該怎麼和他聊,還是這個環境我應該離開了呢?
目前在職滿1年,在半年前調到新開的店,因為比較忙的緣故,花了一段時間才慢慢適應,但同事都在背後酸言酸語PUA,就是不和你溝通(帶頭還是主管),不然就是挖坑給我跳,讓我一直出錯,在這個職場一直覺得格格不入被排擠的感覺,而且原本中立的同事也開始有排斥我的感覺,嘗試了很多方法,但還是覺得每天很痛苦,我知道每個職場都會有類似的人際問題,但如果同事不互相的話自己真的很吃力,想問問過來人會建議繼續待還是換個環境再嘗試呢?
離開了做了五年行政管理的學會,換了一家新學會重新學習當一位會務人員(同時也要會舉辦活動)。雖然都是學會,但工作內容與我之前做的沒有什麼重疊的地方。之前的會務有留下相對詳細的S O P,但是有段時間了,內容不是每個地方都可以直接照做。目前最熟悉工作內容都是我們辦公室的秘書長,但是秘書長的工作很多很忙。以前我的長官人很好,總是可以隨時詢問問題。但現在我必須換個方式來和新的同事相處。我的預想是這樣:1.整理這一週我需完成的工作目標(sop流程)2.在剛上班前半個小時或下班後10分鐘詢問3.如果在執行中遇到不會的先去翻S O P手冊真的不懂再去問秘書長4.東西交出去之前,先給秘書長過目並說明不知道這個大方向有沒有需要注意的細節?
公司內有三個部門,主管規範公司有個公用資源是開放給每個有需求的部門使用,一開始大家都很遵循這個規範,用完會馬上空出位子讓其他有需求的部門使用。這個工具對我們來說很重要,會省下我們2-3倍的時間在我們工作的某個流程上。但最近好幾週從早到晚我都無法使用,顯示有人使用中,我和部門B較熟識,我們都知道是部門C佔著資源。我觀察了他們為什麼使用這麼久,發現他們其實沒有在使用,只是開著佔著那個程式,讓其他人無法使用。跟主管反應了也沒什麼用,主管跟他們說的當下資源會空出來讓我們能用,但當主管去忙其他事人不在的時候,我們就又會經常不能用。直接去跟佔資源的本人說,他們都是直接當沒看到,不理會我們,而這個狀況已持續好幾週了,工作進度都受到影響,該怎麼辦?
記得某一份工作慘痛工作經驗,是因為該公司多頭馬車、主管太多,一件事情要問超多人,每個人意見不同,推來推去,感覺就像同仇敵愾,服務業關係案子需要在兩小時內結案,該公司主管使用疲勞轟炸方式,使我才進去不到一個月馬上受不了,公司不但有學長姊制,4個組8個主管,一個案幾乎每個主管都批然後傳給不同人,批不同意見,總共有三個需要往上呈的案子,加上服務業性質要輪流休息,不敢去上廁所也不敢去吃飯,繞到最後已經下午2-3點了,被兩三個主管丟來丟去之後,最後跟一個主管報備要去用餐去廁所,那位主管卻說你不知道嗎?我們還有值班主管你要報備要找他,我帶你去,新主管你不認識,我帶你去認識新主管,終於這是壓垮駱駝的最後一根草,我終於按耐不住脾氣,終於大爆發,也不管這些案子到底能不能兩三個小時內結案,告訴該主管我真的需要休息,也不管對方說什麼直接離去,後來便利商店隨便吃點東西狂哭後就提離職了。但是之後也超害怕再遇到類似的工作,請問要怎麼辨別這種主管會合作無間霸凌新人的工作?另外這種遭主管蓄意霸凌的工作要怎麼寫離職原因,比較合理中肯,要怎麼找回熱忱再回到職場,希望有人可以幫幫我,謝謝。
職場某同事因為之前有糾紛過,所以和他一直相處不來,近期越來越不尊重人,自己心情不好刻意無視我(只把壞情緒丟在我身上),而且只和別人講話,對於他安排的事情發問或有想法,會直接臭臉不說話,無論你想怎麼溝通都會被無視,甚至和其他同事相處都感覺很奇怪,大家都刻意與我保持距離的感覺,很想和店長討論他不尊重別人這部分,但他是店長的愛將...又或是有其他方法能夠解決嗎?感覺對我負面的小團體越來越發散了
明明都達到升遷的標準,但每次升遷機會都沒有我的位子,已經有好幾次的考績都有達標,我有去請教主管原因,但他對於我的詢問都避而不答直接跳過,只有他需要問我問題的時候要我回答他,我通常很快都會回應他,但我接著詢問我想請教的問題他卻又不回應我。請其他人去幫忙詢問,主管也好像都沒有回應,至少我現在都還沒收到回應,已經好幾個月都是這個狀況。不知道這是什麼情形?我平常工作做什麼事都挺努力的,也希望自己可以更好,我是一個很不服輸的人,但現在這個狀況我不知道怎麼說,就是覺得怪怪的,而且每次主管直接跳過我的問題我都覺得很難過。我想知道這是什麼情形,為什麼主管要這樣?我應該繼續努力證明自己可以更好,還是離開算了?
各位職場前輩們好,日前我還正在上市公司的鞋廠實習,因為未來職涯想往外派的這條路走。但我最近自己結束了實習,從原本的一年,縮短至一學期。因為當下碰到了跨不過去的坎,心理狀態也不太好(每天上班是憂慮會不會又犯下錯誤),所以就提早結束,換了個環境。這幾天我整理出來的問題點有以下幾點:1.同時給我的不同業務要處理,常常慌亂:比如ABC跟主管同時給我不同業務, 但實習期間常常因為其中的業務卡住,導致拖慢了其他的業務。卡住後,又會更加混亂,導致連帶卡住了主管給予的業務。最後一個月的實習,因為業務量開始增加,以上的問題開始發生,導致錯誤百出,而遭到責罵,進入每天憂慮的負面循環。2.害怕去麻煩學長姐教導我業務:尤其是有些業務,不同的學姐,教導我的SOP完全是不同的,導致常常執行完後,才知道原來還需要再做下一個SOP。但是鞋業大家都很忙,所以又更害怕去麻煩學姊們。3.辦公室都是女同事的適應程度不佳:我是辦公室唯三的男生其他40個都是女同事還有最後一點的問題,就是我發現我對於女同事多的環境,有點不適應,可能也是我害怕去詢問的原因,因為小組的成員都是女同事。以上是我目前整理出來遇到的問題,我想請教各位前輩,在接下來的半年,我能夠有什麼樣的方式去改善問題?目前有執行的措施:1.去找了麥當勞的兼職,希望藉由在忙碌的餐飲服務業,把比較內斂的個性更改過來,也更有機會去接觸不同人,不在害怕。謝謝各位前輩