因為上一份工作薪水不是很理想面試給了一個薪資範圍，最後給的offer是原薪資漲幅20%報到要繳基本資料，上面要寫上一間公司薪資待遇，有點困擾現在薪資跟上一份薪資落差很大，怕公司覺得給太高上網看是說不一定要給前公司薪資待遇，但怕公司立場很強硬，請問我有什麼更好的解決辦法？又不想說謊。目前想到的是，想講說前公司有簽薪資保密條約，薪資待遇，想寫大概範圍。（有這種保密條約嗎？因為是平面設計產業，好像科技業比較會有這個條約）感謝大家

因為專案需求簽署保密協議書，上面揭露個人姓名、身分證號、地址等個資，結果負責業務將我已填有個資並簽署的保密協議書與A同事的資料一起放在A同事桌上，請問1.此舉是否違反個資法?2.我能否要求負責業務改善流程?3.可以如何要求公司保管此類資料?

最近面試一家公司，結束後要求補畢業證書證明，之後再要求補傳薪資3個月的證明，告知是人資用來核薪，補件後約一週沒有任何消息，這樣算沒錄取嗎？以及通常在面試階段大家會交件嗎？謝謝。

最近面試錄取一間公司，他傳來的資料有含：1. 親屬扶養申報表2. 健保勞退自提相關表格 3. 薪資所得扣繳相關表格因為之前的工作幾乎沒有遇過要第1項的、2-3項可以理解，因為不想提供太多家人的個資，想請教我是不是可以到時候等報稅的時候自己申報就好？有稍微上網查過其實填寫也沒關係到時候報稅比較輕鬆一點，但個人對於個資問題非常在意。再麻煩解惑了，謝謝🙏

前輩們好，想諮詢若工作未滿試用期但已錄取其他公司欲辦離職手續，那是否可以跟現公司索取先前提供的健康檢查報告與良民證等正本資料呢？因後續信新任公司也要相關的資料，還是我需要在去重新辦理比較恰當。

我從2019年11月離開一份近7年我工作，從那裡離開後，陸續去了三間公司，都做不滿三個月就離開，最近找到一份工作，當時面試時，因覺得未滿三個月寫出來讓人感覺不穩定，當時面試官問我從2019/11離開的空窗期都在做什麼，我說在家帶孩子，但並未說明中間還有去其它公司上過班！現在錄取了！很擔心新公司查的到.....

最近獲得新工作，是一家老牌藥廠的製程工程師。收到報到用文件，大部分都滿正常的，像是填寫人員資料表、貼相片等等。不過其中兩樣比較奇妙。第一樣是要填寫同意書，繳交"員工誠實保證保險"保費，或找兩個保證人。這我上網查過沒什麼問題。第二樣是要繳交"全戶戶籍謄本正本"，心中有疑問，交籍謄本的用途是什麼?現在有個人資料保護法，企業可以要求新進人員繳交此類隱私文件嗎?上面不只有我的個資，還有其他家人的資料。因為交的是正本，有什麼自我保護的方法嗎?真的好奇繳交戶籍謄本的用途，因為前一家公司也不用繳交謄本。希望各位前輩可以解惑，感謝您!