面試補件後沒下文，算錄取offer了嗎？

您好，

要求補畢業證書可以理解，但要求補傳您的薪資3個月證明，是為了人資要核薪? 這一點就有點不合理了。會有這種情況，代表這家公司是否沒有自己的薪資架構和核薪標準，而需要對照您過去的薪資來核定?!

總之，每家公司的招募入職規定都不太一樣，但一定要有對方的書面錄取通知
才算數。但建議您可以不用專注地等待，持續尋找其他機會，多試試幾家公司才是上策。

以上意見提供參考。

您好，

有沒有錄取，要看是不是收到「正式的聘書」，否則都還有變數。

人事要求補件，只是要完成送簽核前的準備工作， 但是變數就在也許人事的老闆不同意，或者用人單位的老闆不同意，也有可能老闆的老闆不同意等等。

可以禮貌性的追蹤，但是重要的是要繼續往下一間公司應徵，加油?！

1 最近面試一家公司，結束後要求補畢業證書證明，之後再要求補傳薪資3個月的證明，告知是人資用來核薪，補件後約一週沒有任何消息，這樣算沒錄取嗎？以及通常在面試階段大家會交件嗎？謝謝。
2 面試結束後要求補件，表示您是人資的潛在目標職缺人選。
3 人資上面仍有主管、老闆簽核，人資也可能提供3個潛力名單讓主管勾選。
4 老闆選定了，錄取通知到手，才算錄取。再等等。
5 祝福您。

您好，公司要求補件已過一週，建議可以電話詢問要求您補件的人資或主管，目前的狀況。
每間公司到錄取通知發出前，關卡不同，所以沒人能說得準。若是還有其他面試，建議持續進行。若是只有目前這間公司比較有希望，就打去公司詢問，會比較清楚狀況。
以上供您參考，謝謝！

你好 日安：

1. 面試補件後沒下文，算錄取offer了嗎？
不算。

2. 補件項目。
畢業證書：這還有點邏輯。
薪資證明：這是可由可無的項目；若核薪要拿別人的來參考，這我建議你還是別去了，太誇張了！

offer 其實核薪完會先跟你確認報到意願，有意願人資才會送主管簽核。

個人若對這家公司有意願，你應該要有積極的態度，不是傻傻的等電話。

以上給你參考

有正式的聘書才算數唷！

在正式錄取後，要求相關資料才需給予，這也是保障自己個資的方式～

祝工作順順利利 😊