無工作經驗未填年齡範圍

適性測驗照實填,會導致面試機會減少嗎?

剛碩士畢業,近期再找相關工作
一開始傻傻適性測驗照實填,也測MBTI為INTP

投遞多數公司後發現皆已讀,
而已讀的公司確實仍有該職缺在招人,
且有先在該公司招人網站上做過適性測驗,
履歷也符合條件,也經過相關人士檢查與修改,
但已過去14天以上,仍無消息,再次投遞也僅顯示已讀或審核中。

反之,
適性測驗填寫過程選擇較為外向、團結、抗壓能力強
飾演一個活潑擅於交流又喜歡加班的人格
收到的面試就源源不斷。

所以相對照實填,想辦法把工作用偏門的方式拿到手比較好嗎?
若該公司已經獲得了我照實填的答案,
是否代表我在未來已經跟該公司的職缺無緣?

回答 6觀看 1376
回答 6

1 你擔心在適性測驗中照實填寫會減少面試機會,發現改填較外向特質後收到更多面試邀請。
2 適性測驗設計的目的是找出與職位和公司文化匹配的候選人,因此填寫真實答案應該是首選。
3 若你照實填寫的結果不受青睞,可能是該公司尋找的特質與你的特質不匹配,這不代表你不優秀。
4 偽造適性測驗結果可能讓你獲得面試機會,但進入公司後,若實際工作環境與你的真實特質不符,可能導致工作不適應。
5 若公司已經有了你的真實測驗結果,再次投遞相同職缺可能不會改變結果,除非公司內部有新的需求或變動。
6 建議你多投遞與自己特質相符的職位,或考慮提升自己在外向、團隊合作等方面的能力,以提升適應力。
7 祝福您能找到適合自己的工作,發揮所長並獲得滿意的職業發展。

1人拍手・

我個人面談經驗,性向測驗都只是給用人單位主管做"參考",一段時間可能HR換個主管又推一個新方法,附在面談表最後面有些主管看都不想看,或是說也看不太懂。
甚至連HR自己都不太相信這個結果,都吱吱嗚嗚請你們自己看著辦。

我大多時間在工廠,技術員一位主管談了就定了,若工程師級有些長官會要求所有manager五六位都要談,至少兩三位一起談,連主管都會輪調,無論是哪個課要的人,要確認是所有manager都同意。這些manager管將近兩百人,比軍隊一個連長管的人還多,閱人無數的經驗和對人的感覺都有自信比測驗強。當然不可否認偶爾也會看走眼。

每個行業和公司規定可能不一樣,我大部分時間在上市萬人大公司,
實務上我是沒見過有人專業科目考過,因為性向測驗沒過而不錄取的。
以上個人經驗供參考。

祝 心想事成,如意順心!

1人拍手・

您好,測驗大多數僅用來做參考之用途,一般公司審視履歷都是先看學經歷背景是否符合公司期待,再來是面試表現,最後才有可能參酌測驗結果。
目前大多數的心理測驗做多了自然能夠去刻意營造出自己想要營造出的樣子,但也要思考的是這樣做可能會帶來的好處亦有危機,要一個幽默外向實則害羞內向的人去到一間很活潑的公司會陷入很煎熬的處境,扮演喜歡加班但實則抗拒加班文化,那也很有可能在常須加班的公司入職後做得不久。

1人拍手・

您好,我是Leal,
我將以獵才單位的角度為您分析及說明。

適性測驗的結果確實可能對您的面試機會產生影響。公司通常會利用這些測驗來篩選出符合特定職位要求的候選人。如果您照實填寫的測驗結果與該職位的理想特質不完全匹配,這可能會導致您的申請被篩選掉。然而,這並不意味著您需要完全“演戲”來獲得面試機會,因為這樣可能會導致您進入一個不適合自己的工作環境。

以下是一些建議,可以幫助您在保持誠實的同時,增加獲得面試機會的可能性:

1. 理解職位需求
在進行適性測驗之前,仔細閱讀職位描述,了解該職位所需要的特質和技能。這樣,您可以在回答問題時更有意識地展示出與該職位匹配的特質,而不需要完全改變自己的真實特質。

2. 展示您的適應性
如果您是INFP或INTP等較內向的性格,可以強調您的適應性和學習能力。企業也需要具有深思熟慮和創新能力的人才,而這些正是內向性格的優勢。

3. 強調您的多面性
在適性測驗和面試中,展示您性格中的多面性。例如,您可以是個思考型的人,但在需要的時候也能很好地與團隊合作。這樣可以讓招聘方看到您的全面性,而不僅僅是單一性格特質。

4. 改進履歷和求職信
除了適性測驗,您的履歷和求職信也是展示自己優勢的好機會。強調您過往經驗中與該職位相關的成功案例,展示您的技能和成就。

5. 提高自信
面試機會多寡有時與自信心也有關。相信自己的能力,並在適性測驗和面試中自然地展現自信,這樣更有可能獲得積極的回應。

6. 持續改進
每次申請和面試都是一次學習機會。總結每次經驗,逐步改進您的應對策略。這樣可以提高您在適性測驗和面試中的表現。

7. 考慮不同的公司文化
不同公司對適性測驗的重視程度不同。一些公司更看重應聘者的技術和經驗,而另一些公司則更重視應聘者的性格和文化匹配度。多嘗試不同類型的公司,以找到最適合您的工作環境。

結論
照實填寫適性測驗有助於找到更適合您的工作,但如果這樣做導致面試機會減少,適當調整回答方式以展示您的多面性和適應性是可行的。
不過,完全扭曲自己的特質可能導致您進入不適合的工作環境,這對您長期職業發展並不利。保持真實與策略性的平衡,才能找到最適合您的職位。

希望以上建議內容能對您有所幫助。

1人拍手・
1人肯定

我也碰過,測驗時,我總是很自信的選最右邊或最左邊的答案,然後HR告知用人主管,我的特質與公司的頻譜差太多,建議不用,我報到的那天,HR要我重測。半年後主管偶然下說了這事,他給HR的答覆是他需要用奇怪的人,實務上他也說我在工作上,跟一般人工作的情況無異的。

雖然主流上應該建議你不欺騙自己,但我再來一次,我會騙自己的,職場現實,誰不是演員。

通常適性測驗是給主管參考用的
比如RD與PM會需要的特質不太一樣
也是有些人資會因適性測驗刷掉人(非常極少數
但通常這類測驗 半年一年甚至三五年回來寫
不一定每次都有相同的結果喔

你可能感興趣的問題

看看提問者怎麼說
看看提問者怎麼說
更多相關問題
問題沒被解決嗎?邀請GIVER來回答!
找不到想看的內容嗎?

大家都在搜

你可能感興趣的問題

看看提問者怎麼說
看看提問者怎麼說
更多相關問題
發問
發問