- 未填公司未填職務26-30歲
投履歷要reference check，跟前主管處不好⋯
最近在積極投履歷和面試，常常遇到要寫前主管的聯絡方式，但我跟主管有點不歡而散，離職時也鬧了一些小風波，無法寫他的名字上去的話怎麼辦？會影響我的求職嗎？因為我在職期間換過蠻多主管，如果寫一年前的主管會被查嗎？或是可以寫同事嗎？只是我們的職稱是一樣的會不會對新公司而言沒有說服力？真的很焦慮，不知道該怎麼辦⋯
您好，
快問快答，不要找前主管，找其他部門的主管或者在更前一份工作的主管。
Reference check一定要找會說你好話的人。
有主管位置優先，不管是前主管、隔壁部門主管、原本是同事後來升職為主管也可以，普遍來說覺得有主管位置比較好，但一般平行的同事也不是不行，找資深一點的同事。
最好找跟您有直接工作過的主管、同事，彼此有公事往來的，通常reference checkc會問您跟推薦人的關係、是否有直接一起工作、工作的評價，甚至會問工作的內容跟成果等，所以我也不推薦找太高階的主管，即便高階主管願意推薦你，如果說不出細節成效也不好。
以上，提供您參考
您好
reference check 最重要的就是要"能講您好話"的"主管"
這兩個是最重要的點。
至於那是何時擔任過您的主管，這真的不重要
"能幫您講好話"的人才是最重要的!
不過也不用太心焦，真的會打電話的企業很有限的!
以上提供您做參考
如果您與前主管關係不佳，無法提供聯絡方式，可能會影響您的求職結果。但也並非絕無希望，以下是一些建議：
在面試時說明原因：您可以向面試官說明與前主管不歡而散的原因，並強調自己在工作中的表現和能力。例如，您可以說：「我與前主管在工作理念上有不同意見，導致離職。但我一直以來都認真負責地完成工作，並得到同事和客戶的肯定。」
提供其他推薦人：如果您之前換過幾位主管，可以寫最近的一位主管，或您與之關係較好的一位主管。如果您無法找到其他主管，也可以寫同事作為推薦人。在履歷中，您可以強調同事對您的評價，例如「工作認真負責」、「團隊合作精神佳」等。
以下是一些具體的建議：
如果您擔心寫同事的職稱跟您一樣，會對新公司而言不夠有說服力，可以強調同事對您的評價，例如「工作認真負責」、「團隊合作精神佳」等。
您好，R.C.通常是在重要職缺才會做的，依您的年紀經驗通常不太有機會被做到。填寫之前跟您溝通較良好的主管是沒問題的，都不寫才會影響新公司對您的錄取意願。職涯，不是單純把工作做好，人際關係、轉職規劃等都需要放入心力。以上供您參考，謝謝！
你好，投遞履歷會遇到reference check似乎很平常，是否需要焦慮，似乎也不需要。過去的工作經歷中，遇到這樣求職的狀況似乎沒有，能給予的經驗分享與看法有限，整理一些104職場力的專題提供參考，希望對你有幫助。祝好!!
https://blog.104.com.tw/reference-check-after-the-interview/
https://blog.104.com.tw/reference-check-questions-and-how/
https://www.managertoday.com.tw/columns/view/58147
可以寫前份工作的其它主管，不一定要寫自己的主管！
當然，若是自己的部門主管會更有說服力！
我也幫朋友或昔日同事們寫過RC，HH來電確認了解，最後對方也都順利取得新工作！
而我，也不是他們的前公司主管！
您好
要怎麼寫好履歷 ,要怎麼做好求職和面試 ,這是很重要的 ,要怎麼好的離職 ,順利的下莊 ,這也是很重要的 ,現在的你 ,就吃到這種虧了 ,是吧 ,如你文中所提 ,跟前任主管處不好 ,個人認為 ,不管再怎麼樣不爽 ,不願意 ,不高興 ,在你決定放下要離職的那一刻起 ,就應該翻過去了 ,剩下的就是要盡力修補好關係 ,依規定做好交接及離職 ,就算當不成朋友 ,但也不要變成敵人是吧 ,當你釋出善意 ,相信別人也會感受的到 ,因為現在公司大多都會去前公司徵信 ,雖然不要求一定要幫你說好話 ,但也不要落井下石是吧 ,要怎麼做好離職 ,真的是很重要 ,回到你的問題 ,如果真的擔心 ,那推薦人也可以寫別人 ,沒有說一定是要寫主管 ,但如果一封履歷推薦人是總經理 ,另一封履歷推薦人是工程師 ,你會覺得哪一封你乍看之下會比較有興趣? ,推薦人也不一定是要上一家公司的 ,但在面試時一定會問離職原因(必考題) ,也許公司也會打電話去詢問你前一家公司做徵信 ,那這就不是你能掌控的 ,如果有問題離職原因 ,建議你自己要美化一下說法 ,回答的時候 ,就順順的說出來就好 ,其他不能掌控的 ,你在煩惱也沒有用 ,是吧 ,你還年輕 ,工作植牙還很長 ,自己要好好規劃 ,相信你自己 ,你會做得好的 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.
您好~!
首先，不要太擔心，這是常見的狀況，而且有解決的辦法。
如果和前主管的關係有些微不愉快，可以考慮選擇其他同事作為參考人。選擇同事的時候，最好選擇那些能夠真實反映您工作表現的人，特別是那些和您一同合作過的同事。即便職稱相同，只要同事能夠提供對您工作表現的具體見解，新公司應該會理解。並且同事經過這些時間也是有可能會升遷的。
至於是否會查詢一年前的主管，這點雖然不確定，但通常公司在進行 reference check 時會遵循您提供的資訊。如果您提供的是一年前的主管，他們可能會聯絡那位主管。如果您提供的是同事，他們可能會聯絡那位同事。選擇提供資料時，可以根據求職公司的詢問而作適當的選擇。
最重要的是保持誠實，誠實並且提供能夠肯定您實力的參考人，應該可以克服這個困擾。
希望您能順利找到理想的工作！
