- 未填公司未填職務26-30歲
投履歷要reference check，跟前主管處不好⋯
最近在積極投履歷和面試，常常遇到要寫前主管的聯絡方式，但我跟主管有點不歡而散，離職時也鬧了一些小風波，無法寫他的名字上去的話怎麼辦？會影響我的求職嗎？因為我在職期間換過蠻多主管，如果寫一年前的主管會被查嗎？或是可以寫同事嗎？只是我們的職稱是一樣的會不會對新公司而言沒有說服力？真的很焦慮，不知道該怎麼辦⋯
您好，
快問快答，不要找前主管，找其他部門的主管或者在更前一份工作的主管。
Reference check一定要找會說你好話的人。
有主管位置優先，不管是前主管、隔壁部門主管、原本是同事後來升職為主管也可以，普遍來說覺得有主管位置比較好，但一般平行的同事也不是不行，找資深一點的同事。
最好找跟您有直接工作過的主管、同事，彼此有公事往來的，通常reference checkc會問您跟推薦人的關係、是否有直接一起工作、工作的評價，甚至會問工作的內容跟成果等，所以我也不推薦找太高階的主管，即便高階主管願意推薦你，如果說不出細節成效也不好。
以上，提供您參考
您好
reference check 最重要的就是要"能講您好話"的"主管"
這兩個是最重要的點。
至於那是何時擔任過您的主管，這真的不重要
"能幫您講好話"的人才是最重要的!
不過也不用太心焦，真的會打電話的企業很有限的!
以上提供您做參考
如果您與前主管關係不佳，無法提供聯絡方式，可能會影響您的求職結果。但也並非絕無希望，以下是一些建議：
在面試時說明原因：您可以向面試官說明與前主管不歡而散的原因，並強調自己在工作中的表現和能力。例如，您可以說：「我與前主管在工作理念上有不同意見，導致離職。但我一直以來都認真負責地完成工作，並得到同事和客戶的肯定。」
提供其他推薦人：如果您之前換過幾位主管，可以寫最近的一位主管，或您與之關係較好的一位主管。如果您無法找到其他主管，也可以寫同事作為推薦人。在履歷中，您可以強調同事對您的評價，例如「工作認真負責」、「團隊合作精神佳」等。
以下是一些具體的建議：
如果您擔心寫同事的職稱跟您一樣，會對新公司而言不夠有說服力，可以強調同事對您的評價，例如「工作認真負責」、「團隊合作精神佳」等。
