工作經驗短及待業時間長，面試石沉大海該如何改善？

您好：
您的描述，我可以感同身受，因為我也經歷過急重症臨床的經驗，提早1小時到單位點班、點藥、check order、交班、延後下班補護理記錄、補醫材，有時比較衰，遇到醫療暴力或是快下班時病人狀況變差要急救，導致延後下班，還不能算加班，是護理界潛規則，休假時還要趕個案報告、進階報告、讀書報告等。中午連續治療無法吃中餐，低血糖手抖，只能靠珍珠奶茶補充熱量😥😥
人力不足班別會從輪三班(每班8小時)改成輪兩班(每班12小時)甚至花花班，我很能理解您的心情，不知當時自己如何渡過的(遠望)。
上述不合理的職場爭議事件，也慢慢的有護理工會倡議改善與資訊透明，畢竟，燃燒自己照亮別人，已不適用在這個時代了。
這樣的工作型式與高壓的型態，若自我身體無法調適，是很容易生病的，的確很多護理師因此而離開臨床，也導致離職率偏高(108年區域醫院離職率達11.1%)，離職原因：身體健康因素、輪班因素，都是常見的原因，也是不說的事實，您可以坦承也不用太在意。

護理是個良心事業，在護理系畢業和加冠的當下，我們曾經宣示過：盡力提高護理專業標準，勿為有損之事，勿取服或故用有害之藥。就如同您所描述的，無法接受工作上有欺騙家屬之行為，這也是可以對外坦承，不需要迂迴的解釋。

很高興您願意持續在臨床工作，而且明確知道方向：加護病房，讓護理的經驗能夠延續而非出現中生代的斷層，謝謝您的堅持！最後，給您一個在工作之餘調適生活壓力的做法：

1.走出戶外：接觸醫療以外的事物。
2.培養興趣：專注興趣能幫助轉移護理工作的壓力。
3.思考：除了臨床，護理師還能發展什麼？
4.準備：除了護理工作，我還想或可以做什麼？
5.以自己為主：照顧好自己，才有餘力照顧好他人。

希望能夠鼓勵與幫助到您～❤

1. 工作經驗一年多的一名護理師，第一份工作在醫學中心內科病房，第二份工作在地區醫院內科加護病房，挑戰多但互助合作及相對準時的工時，然而醫師金錢為導向，且有欺騙家屬的行為，讓我良心不安，無法繼續工作，工作四個月左右離職。
2. 您是標準拿別人的過錯懲罰自己的護理人員，醫師金錢為導向，且有欺騙家屬的行為，應該是醫師良心不安，怎麼會是護理人員良心不安，除非您也協同欺騙並且分紅，如果沒有何畢跟自己過不去，自己心安理得，絕不會良心不安，才能往下走。
3. 由於您良心不安所以離職原因就講不清楚，因為您自己也攪豁在一起沒有辦法釐清。先建立自己心安理得但無法認同醫師欺騙詐財，所以離職，這一段就可以釐清。
4. 待業時間六個月，由於疫情家人希望我暫時休息，今年已有疫苗工作沒問題，我的專長可以在加護病房發揮，希望有機會加入貴團隊。
5. 祝福您。