目前在職中 有打算要離職, 新單位有請我去面試, 還沒正式面試前對方有詢問我： 「如果要等我領完年終大概什麼時候能過去那邊？」 由於我們這邊年終每年也不是固定時間發放 2025年（01/29過年）1/22發放 2024年（02/10過年）2/06發放（與薪資同日） 今年（2026）理論上應該是2/06會發放 這樣我最早押哪天離職比較保險呢？（需提前30日提）

待業中，有收到一份面試一樣是職護，之前上一份工作因為主管太情緒化的原因只待五個月的，想請問被問到這個問題要怎麼包裝會比較好比較不會扣分，謝謝🙏

目前在醫學中心工作，想要嘗試非醫療相關行業，但卻發現自己對於外面企業到底有什麼樣的職缺非常不了解，希望前輩們可以給予一些建議

工作一直換 產業也很分散 還有空窗期 這樣履歷要怎麼寫呢 目前希望找獸助或是活動企劃 前一份工作是獸助 覺得找到喜歡的環境 做起來也擅長 只是因為家庭因素離職 目前投其他醫院都沒什麼回應 想知道他們的需求在哪裡 要怎麼表達比較有機會拿到喜歡的工作            

目前在藥局任職,被老闆調到另外一間藥局工作,在那裡我一個月總工時是210小時以上,想了解是否符合變形工時的規範？以總時數200多小時的話,合理的薪資水平大概是多少？請諸位高人指點！

我目前在一家藥局擔任藥師助理，工作滿一年。最近開始考慮離開這份工作，想聽聽大家的建議。 目前遇到的困擾：  1. 勞保問題：公司採取「高薪低報」，讓我對未來保障感到不安。  2. 人力不足：經常以「年輕人要多賺一點」為由要求我加班。  3. 獎金制度：做到現在一年多，仍沒有任何獎金或明確的獎勵機制。  4. 排班制度：休假常常不固定，有時甚至沒放被要求加班，難以安排生活，我自己則希望有固定休假日（最好是週休二日） 這份工作是我的第一份正職經驗，但我逐漸發現自己對藥局助理的工作並沒有長遠的興趣。相較之下，我更偏向於文書、行政、社群、文創⋯相關的工作內容。不過我沒有相關經驗，也不確定該如何開始準備履歷、轉換跑道。 另外，我也在思考是否要重回校園讀研究所，或再讀一個自己更有熱情、發展更好、更有保障的專業（我的背景是生科系主修，心理系輔修）。 我自己的需求是，希望未來的工作能有 固定上下班時間，以及固定的假日（最好是週休二日），不要再像現在一樣因人力不足而被迫加班。 同時，我也很猶豫 該什麼時候提出離職比較好？原本想等領完年終再離職，或者過完年再走？但又擔心公司人力不足時會不好脫身？而且老闆又是熟人怕有人情壓力更不好提出要求⋯目前也在考慮要不要先找到下一份工作再提。 想請教大家： 在這樣的情況下，我是否應該繼續待在藥局累積經驗，還是可以開始規劃轉職？如果要跨領域到行政、社群等相關工作，該如何補足經驗或技能？現在重新學習、轉換跑道還來得及嗎？以我的需求（固定班＋固定假日），是否有推薦的職涯方向？離職的時機點，大家會怎麼建議呢？ 非常感謝願意給我建議🙏

目前是剛滿兩個月的新人，已經被當作一個人力慢慢要上線，常常忙起來就會忘記另一件該做或是原本要去學的事情或是忘記追後續，可能被認為態度不積極，目前想到是上班時寫一張To do list，還有什麼方法呢

這是我的第一份工作，為一名藥局藥助，覺得薪水和排班的制度真的有點不合期待⋯也不確定到底是否合理啦，反正我做的不是很開心，不是同事相處上面的問題，也不是事務上的問題，是心情問題。 颱風天放假要被扣薪水，月休8天不一定每個禮拜都能休到一天假，有時班表雖然寫休假，但還是需要上班，實際根本沒休足8天，不太懂公司的人力分配，六日及紅字遇到藥師休息時，極度人手不足，就必須要來加班或上全天班（8:00-22:00） 覺得自己這樣的工作時長及內容，卻只領最低薪資，就覺得心好累喔（這樣算爛草莓嗎？）而同事幾乎都做10-20年有，卻沒有任何人有反應，認為我們做服務業就是要配合公司安排，頓時覺得是自己面對工作內容及酬勞的心態有點太小題大作。 本人大學為生物科技學系畢業，另有輔修臨床與諮商心理學系，不過現在做的工作內容卻與上述科系無關。啊呀！真可惜的感覺呢。 是有想過，該重新回校園繼續往上讀書嗎？還是要自己找好下一份工作的後路才能離職？但我能做什麼呢？感覺第一份工作就把我給定型了。離職也不知道自己能做什麼，真的一定要有後路才能提離職嗎？

之前有過內科病房4～5年工作經驗，後離開當功能性護理1年多，本身自認在護理工作上反應及動作較慢且能力中偏下，且不太會與人相處，但因家庭經濟壓力想重返臨床護理，需要怎麼準備？

我於6/29提離職，合約至7/31，故會作到7/31合約結束，我截至目前為止有-9.5天休假，因我們輪休制度，加上近期生意不好入住率下降，主管說我們可輪流休息，故變成超休，我與主管協商能否讓負假歸零不要扣薪資，她也同意，就變成7/31合約到期不續約，那我之後的負假是用正職身份補完還是用兼職身份？謝謝