年紀大，找工作很難穩定

哈囉您好，首先感謝您願意把目前的處境說出來，我想從醫院離開後，一路嘗試不同單位，也持續面試與工作，卻反覆遇到不穩定與被辭退的情況，這樣的經驗確實會讓人很挫折，也容易開始懷疑是不是自己哪裡出了問題。

同時你願意再提問、想釐清原因，本身就是很重要的一步。

不過這裡也想先說明，由於你的留言其實涵蓋了不少面向，包括了：職涯歷程、離職情境、用藥狀況等等，但可惜的是目前的資訊仍偏片段，因此只能先依現有內容提供一些初步的推估給你，也許帶著你一起把問題拆得更清楚，對您會更有幫助。

如果您認同上述的回饋，可以繼續看下去。

目前看起來，有幾個線索交織在一起：工作穩定度、適應期表現、用人環境的壓力，以及你提到的身心科用藥。這幾件事彼此會互相影響，我的建議是，我們也許不用先急著判斷「是哪一個害的」，而是先釐清每一塊實際發生了什麼。二來是如果急著找答案，反而忽略了問題本身還沒被整理清楚，導致下一份工作又重複同樣的循環。

所以相比現在直接下結論，這裡更建議你（願意的話）可以再上來回覆，多提供一些重要的資訊，這些資訊可以幫助其他前輩們　（或者您自身），可以更精準判斷問題在哪裡：

一、每一份工作的離開原因（請具體到「事件」）
例如說，是學習跟不上、被主管提醒後仍未改善、人際互動出現問題，或是單純人力調整。

→ 這能幫助判斷，是能力落差、適應節奏，還是環境問題。如果每一份工作的原因都類似，通常就有一條主軸可以被看見。

二、被告知「不適任」時，對方實際怎麼說
是否有具體回饋，例如動作慢、記不住流程、容易緊張、與同事配合不順。
→ 這可以幫助釐清外界眼中的你是什麼樣子，有時會和自我認知有落差，而這個落差往往就是關鍵。

三、你自己在工作當下的感受與狀態
例如說，工作是會不會一直很緊張、腦袋空白、容易忘記事情、或其實覺得可以但被否定。

→ 這能判斷身心狀態是否影響表現，也能區分是「做不到」還是「做得到但表現不穩」。

四、目前身心科治療的穩定度
包含用藥後的感受、是否有影響專注或反應、近期狀態是否起伏。
→ 這不是要評價用藥，比較是在理解「功能狀態」，也就是你在工作情境中的實際運作情形。

五、你過去曾經做得比較穩定的一段經驗
哪一份工作相對做得久？當時的環境、節奏、主管風格是什麼？
→ 這可以找出你「適合的條件」，而不是只看現在不順的地方。（有時回想自己成功經驗，可以讓自己持平看待負面的狀況）

以上，把這些資訊整理出來後，你會開始看到一些輪廓，例如說，可能問題是集中在學習速度、壓力反應，還是工作選擇本身。

這一步其實很關鍵，因為多數人會卡住，往往是因為沒有釐清問題的情況下做選擇。

同時也希望給你一個新的角度去看待，現在的狀況不一定是單一原因造成，很可能是幾個小因素疊加在一起，比如說，環境節奏偏快，加上當下狀態不穩，再加上用人單位期待高，結果就形成「還沒站穩就被淘汰」的循環。

當你能把這些因素拆開來看，就比較有機會找到可以調整的地方。

以上，希望對您有所幫助，也祝福您一切順利。
--
歡迎訂閱我的文章《第二曲線的修煉》
 https://lihi3.me/zxW1a