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已有三年工作經驗，下一份工作薪水真的非四萬不可嗎？
我從前一家公司離職半年，現在積極求職中。
我在學時修習食品營養醫療相關，也順利考到營養師證書，但是實際進入職場後自覺適應不良，後來有尋求一些資源探索個人議題，現階段打算往食品品管方向發展看看，長期目標還不是非常確定。
我的想法是，剛跨足原本專業技能僅一部分重合的領域，我可以接受前1～2年的薪資比過去的略低，相對而言這段期間多掌握的技能，對我人生才有實質加分；家人一直建議我再多找幾家面試，而且因為我已經有三年工作經驗，應該要能夠談到四萬。
想問問看大家的看法，謝謝。
你的想法其實是對的，
但我會幫你拉回「更務實、也更有策略」的做法：
一、不要把4萬當門檻，當目標就好
1.轉領域（營養→食品品管）本質就是「半新鮮人」，市場不一定買單你原本的薪資水準
2.先看「職缺價值」，再看薪資
有沒有接觸到：ISO、HACCP、食品安全系統、稽核經驗 → 這些比起起薪更
3.關鍵
你現在最缺的是「可轉移經驗」
第一份品管工作，重點是讓履歷「長出品管關鍵字」，而不是撐薪水
4.設定底線，而不是理想價
例如：底線32K–35K，理想38K–40K，有彈性才拿得到機會
面試數量要拉高，不要只等好公司
5.現在空窗半年，比薪資更傷的是「市場信號」
6.用證照優勢去談條件
營養師證照其實加分，但要轉譯成：食品安全、衛生管理、法規理解
1～2年後再跳，才是薪資爆發點
有實務品管經驗＋證照，你談40K以上會輕鬆很多
二、一句話講白：
👉你現在該搶的是「進場門票」，不是「一次到位的薪水」。
您好：
前面先進已有詳細說明，個人淺見如下
1.認同您的想法：剛跨足原本專業技能僅一部分重合的領域，我可以接受前1～2年的薪資比過去的略低，相對而言這段期間多掌握的技能，對我人生才有實質加分。
2.畢竟人生是您自己的，趁年輕可嘗試，些微薪水差異是為後續職涯來鋪路
以上淺見供參。
您好:
片面的以書面資料判斷，我的感覺，您的觀念是正確的，而家人的期待也是可被理解的。
我們在勞動市場被評定的價值，直接對應我們所能獲得的薪酬，因此這與年資無關；有人一生在高薪移動、也有人一直處於低檔，只要我們有心向上，不斷提供更高的價值，自然會獲得逐步上升的待遇；家人未必真切了解我們的職務轉換所需智能的改變，僅以年資積累的概念來堆砌是有點過於單造思維切入。試問，以我們自己當前的狀況，家裡若開公司，是否得以四萬以上進用？這個問題就可以被理解了；我在坊間常遇到學生說學校老師說，畢業後沒有四萬就不值得做，我覺得這真的是天殺的老師，他自己的TA是否有這水準?他自己聘的助理有嗎?更不要說還可能是向政府申請的案子，箇中滋味相信有很多人是曾經歷的，因此，這是十分荒謬的說法。
我無意指責或批評任何人的思維，只希望拉回現實層面，務實的討論。
以上供參，希望上述分享對您有實質助益。祝您順利。
