適性測驗照實填，會導致面試機會減少嗎?

1 你擔心在適性測驗中照實填寫會減少面試機會，發現改填較外向特質後收到更多面試邀請。
2 適性測驗設計的目的是找出與職位和公司文化匹配的候選人，因此填寫真實答案應該是首選。
3 若你照實填寫的結果不受青睞，可能是該公司尋找的特質與你的特質不匹配，這不代表你不優秀。
4 偽造適性測驗結果可能讓你獲得面試機會，但進入公司後，若實際工作環境與你的真實特質不符，可能導致工作不適應。
5 若公司已經有了你的真實測驗結果，再次投遞相同職缺可能不會改變結果，除非公司內部有新的需求或變動。
6 建議你多投遞與自己特質相符的職位，或考慮提升自己在外向、團隊合作等方面的能力，以提升適應力。
7 祝福您能找到適合自己的工作，發揮所長並獲得滿意的職業發展。

我個人面談經驗，性向測驗都只是給用人單位主管做"參考"，一段時間可能HR換個主管又推一個新方法，附在面談表最後面有些主管看都不想看，或是說也看不太懂。
甚至連HR自己都不太相信這個結果，都吱吱嗚嗚請你們自己看著辦。

我大多時間在工廠，技術員一位主管談了就定了，若工程師級有些長官會要求所有manager五六位都要談，至少兩三位一起談，連主管都會輪調，無論是哪個課要的人，要確認是所有manager都同意。這些manager管將近兩百人，比軍隊一個連長管的人還多，閱人無數的經驗和對人的感覺都有自信比測驗強。當然不可否認偶爾也會看走眼。

每個行業和公司規定可能不一樣，我大部分時間在上市萬人大公司，
實務上我是沒見過有人專業科目考過，因為性向測驗沒過而不錄取的。
以上個人經驗供參考。

祝 心想事成，如意順心!

您好，測驗大多數僅用來做參考之用途，一般公司審視履歷都是先看學經歷背景是否符合公司期待，再來是面試表現，最後才有可能參酌測驗結果。
目前大多數的心理測驗做多了自然能夠去刻意營造出自己想要營造出的樣子，但也要思考的是這樣做可能會帶來的好處亦有危機，要一個幽默外向實則害羞內向的人去到一間很活潑的公司會陷入很煎熬的處境，扮演喜歡加班但實則抗拒加班文化，那也很有可能在常須加班的公司入職後做得不久。