雖然職稱令人羨慕 但老實說是畢業後巧遇相關機會才入行 （研究所不是念類比IC研發相關領域） 只是很不巧第一份工作入職不久遇到公司董事與高層大換血 新管理團隊只看帳面獲利不顧內部問題持續惡化情況下 只好跟著其他自行離職的同事一同遞上辭呈 第二間公司雖然比較穩定 但由於高層較為保守 核心技術只有副理以上能碰 造成這幾份工作下來仍只對單一線性電路比較熟悉 偏偏隨著年紀增長身邊其他事情也越來越需要兼顧了(愛情家庭人生目標...) 想問如果這種經歷不走研發是否還有其他領域能走？ 先謝謝各位了

本人工作經驗較少只有在小型傳產做過半年的業務及採購人員 (偏向助理職), 目前有兩個offer 1. 國外業務人員 - 光電/半導體腔體, 半導體零組件跟一些航太相關構件 2. 國外業務助理 - 高純不銹鋼為母材的應用材料公司 兩間公司給的薪水大差不差, 然後兩個產業類別都是我沒有經歷過的, 公司規模也分別在不同國家有上櫃, 在不考慮福利的情況下, 會比較推薦哪一個工作?  我個人目前偏向國外業務, 但是因為我的業務相關的工作經歷短又比較偏向助理職, 外加上前公司規模與這家公司規模落差很大(不到50人vs 700人), 我怕入職後公司會認為履歷與實際能力有所落差。  假如選國外業務助理的話, 其實那家公司就不太會期待說我要會很多事情, 畢竟只是個助理職位, 但是考慮到未來的發展, 也很怕業助做久了, 就會被定型.  所以也想請問一下, 假如各位有類似經驗的話, 如何快速的適應從業助跳不同產業類別成業務人員的? 

請問各位前輩，若是完全無人力資源相關學經歷，但想進入HRD、L&D、招募、教育訓練、人才發展這類的人力資源領域(非薪酬相關的人資類職缺)，是否有建議考取的證照，或者建議先自己學習什麼課程呢?

您好~ 我目前在準備獵頭公司的實習面試，最後一關要說服候選人去應徵某職位。我大致了解好的業務需要具備需求、展現價值與對齊價值。但實際練習上如何自然地推進話題的執行有些陌生，不知道怎樣的問法才最能引導候選人講出需求。 想請教大家了!!

我是社會科學/教育科系的碩一生，想往行銷領域發展，想詢問應該要： a.把時間分配在論文，儘早畢業進入職場，從最底層的行銷工作開始累積經歷？ b.還是應該邊寫論文邊實習，趁在學時，多累積行銷實習經歷？ ❇️哪一個對於日後求職比較有幫助？ ❇️請問往後投遞實習，如果是沒有專責行銷部門的小組織，實習內容混雜推廣與社群行銷等。 對於我這種非商管本科，也沒有專業行銷實習經驗或證照的人，是會對履歷加分的嗎？值得花時間拖慢碩士論文進度的實習職缺嗎？ 註：我的背景 我的大學與研究所都是社會科學，並非行銷商管本科（但有SPSS證照）。 目前有兩三個碰觸到行銷的實習工作經歷，但這些實習的組織沒有專責行銷的部門。 我只是在組織中負責網頁設計(Wix)、單位出版品美編、社群媒體發文與製圖。 但是沒有使用任何GA之類的行銷數據分析，或撰寫正是完整的行銷企劃書。 謝謝您的回饋解惑

目前收到兩家公司的offer 一家是生技公司的研究員（研發） 一家是化學製藥廠的品管助理工程師 因為這是我的第一份工作 現在對業界實際的發展還沒有到非常了解 想問RD和QC未來發展哪個會比較好呢？ 有聽到很多人說RD比QC好，個人目前也比較偏向做RD，但後來查了一下QC未來如果有機會走到QA或RA發展感覺更好？所以目前在選擇上面有點猶豫，再加上目前這兩個offer是QC的薪水開的比較高，所以想請教各位業界的前輩們能不能給我一些職位上選擇的建議呢？謝謝！

目前我是從事行政助理的工作，到這個月中就滿五年，但我覺得薪水漲幅很小，沒加班的話，扣掉勞健保跟其他的實領不到三萬，加上工作真的很雜，包含很多方面，而且看不到未來的感覺，想轉職 不過我沒有大學學歷，真的不知道換其他工作會不會比較好，也不知道要往哪個方向找.. 想問看看大家有沒有什麼建議，謝謝 有學過CAD，該往這方向進行嗎? 補充： 當初沒唸大學是因為家庭經濟關係，所以沒有升學，現在也快30歲了，加上家中經濟負擔較大，所以沒有考慮補學歷

目前公司任職，簽的是 contractor 不定期合約(合約都是EMAIL寄送)，在家遠端工作。想請教若要提離職，公司配發的筆電，合約中未明確說明歸還方式（僅提及離職預告期），想請問在這種情況下，實務上及勞基法是否可以透過郵寄或快遞方式寄回公司，以取代親自送回？ 人資或公司有權力強制要求一定要本人親送公司設備回公司嗎? 謝謝

各位導師前輩們好，想要徵詢職涯規劃的建議，下面附上我的背景及想法。 我目前擔任行銷專員滿一年，近期在思考如何整合過去 8 年的設計實務經驗與現有的行銷專案管理能力，轉職朝產品經理方向發展，希望能徵詢各位的建議。 【背景與職涯路徑】 背景： 視覺傳達設計系畢業。 經驗： 網頁設計（2年）、電商廣告設計（4年）、系統商 UI/UX 設計（1年）。 現況： 目前擔任行銷專員，負責活動執行、電商提案、客服溝通及時程管理（外包設計溝通與專案進度）、剪片。 【轉職動機與觀察】 為了朝 UX designer 更近一步，從設計轉向行銷，想要學習數據工具操作與策略面的思維；參加線上 UX 知識共學，像是 persona、資訊架構等原則理論，希望能整合「用戶思維」與「商業邏輯」。但在實踐中發現幾個挑戰： 1. 受限： 曾試圖對公司官網與活動流程提出優化建議，但受限於公司文化與預算資訊不透明，總是被主管說「行銷部不需要管這個」為由拒絕，或是「現在要先做這個固定的活動，沒有辦法」而拒絕。 2. 現況： 觀察到台灣 UX 職能常與 UI 綁定，且真正落實使用者研究的機會有多少？ 3. 反思： 我認同 UX 是一種全面性的思維（如流程優化、服務設計），不僅限於數位產品。結合我目前在行銷端的專案管理與溝通經驗，我認為「PM」或許是更能整合我跨領域能力的目標。 【想請教導師及前輩們的問題】 面對 2026 年的轉職計畫，我有以下兩點疑惑： 1. 轉職起點與年紀考量： 以我設計加上行銷的經驗，轉職 PM 時是否建議從「PM 助理」起步？業界對於此資歷跨轉 PM 的接受度如何？是否會因為年紀或職能轉換而有較大的門檻？ 2. 作品集的實質含金量： 由於目前工作缺乏實際應用人物誌或用戶旅程地圖的機會，若以「假設案例」或「概念優化案」補足這部分的作品集，業界主管會排斥這種沒有實際商業落地驗證的案例嗎？ 我不排斥回頭做設計，但深感需要具備更全面的「產品觀點」才能產出有價值的設計。謝謝大家！

過去一直都在行銷業工作，做過電商、當過行銷企劃、投過廣告、也短暫當過主管，資歷最久的是廣告投手，憑良心說公司各方面都算不錯但就是薪水低，然後主管是標準的很會向上管理但能力很差的類型，加上想要多學一點轉換不然怕沒競爭力，因此騎驢找馬，後來拿到一份品牌端投手的offer，就決定離職。 跳到第一間品牌端想著重新累積經驗歷練，但沒想到新公司的問題更多，像是常態加班、同事不尊重、各種社交活動(I人真的怕QQ)，更嚴重的是業績壓力大到影響生活作息，身體出問題，天天都不開心，後來決定快刀斬亂麻，沒待太久就離開。 接下來在求職過程中，有點被上間公司的投手性質嚇到，所以就不執著在投手職缺，覺得行銷相關的缺如果工作內容和薪資可接受，我都願意嘗試~ 於是到了B公司，也是品牌端擔任行銷，想當然包山包海，但初期發揮空間多，且也得老闆器重，加上薪資不錯，甚至獲得了升遷，當時天真以為可長久的待下來，沒想到後期大變調！ 團隊重組後只留下能力較差的同事，加上其他部門不尊重的態度，老闆控制慾極強，即使升遷 我也覺得像是有名無實的主管，有點內憂外患感，同時我盤點目前在這間公司累積的行銷成果，似乎也挺不錯，或許有機會換到公司文化更適合的環境！於是最終決定提離職。 但截至目前為止，求職即將步入第三個月，加上年紀焦慮，總覺得要找到一個地方持續深耕，不能再跳來跳去，但不論是從職缺頁面看到的工作，或是業主主動邀約的面試，工作內容也是包山包海甚至是多個職位的結合，薪資卻少得可憐，讓人不禁懷疑，是自己沒有價值、沒有競爭力嗎？ 主動應徵的工作也幾乎都沒下文，邀約面試的某些業主透露出像是 "這個人什麼都會一點，但都不專精" 的感覺， 腦海開始出現   是不是我之前太衝動了，應該繼續忍耐，至少薪水不錯。愈來愈懷疑自己的價值和能力。 然後近期得知待最久的那間公司有開缺，是其他職務而非原本的投手，雖然那個部門的同事都偏雷XD 然後職務內容與行銷完全無關，我也不是太有興趣，可是近期的求職狀況讓我開始猶豫是否要回歸，覺得反正薪資都不高，至少要找個公司文化較喜歡的環境吧~