想請問一下 一直以來我都很清楚 自己個性上有一個很大的劣勢便是容易焦慮 一旦焦慮出現 將會明顯影響到工作表現 溝通能力降低 但即使我試圖改善 仍難以控制焦慮 我自己判斷容易造成自己焦慮的情境 在於事情的不可控性 跟進度落後 我是一個非常慣於掌控自己生活跟工作業務的人 因此若遇到突發狀況 打亂了我原有的計畫 就很容易感到焦慮  不知道各位前輩有建議如何應對焦慮嗎? 謝謝!

為什麼大家都說「不要主動離職」？！ 我想知道各位前輩們的想法原因為何？ 我前幾年是做美術設計（美編-美工）工作，比較屬於獨立思考的工作也需要合作的關係但比較少數多半獨立完成，美編工作確實轉換比較容易也多，但工作總總要求卻很多，薪水也僅此而已！  我現在的工作是（商品企劃），很喜歡目前公司的各項商品，公司一半的眾多商品是交給我負責，但真的太多重疊的專案、一堆系統的流程、及各設計部門的新商品設計、企劃開會討論等，加上公司的文化對我來說不如以往，屬於比較壓抑安靜型，還在適應中⋯⋯。 在工作中，還是覺得「事情太多且太雜項，因為我們沒有助理，很多瑣碎的事情，ex.（跑系統流程、寄送樣本打樣、確認商品打樣件、確認貨櫃到港貨件、隨時追蹤進度及發送信件、最重要是（製作商品上架_官網商品履歷上架表等等），這部分要我PM自己完成，我還要自己研究語法怎麼寫（雖然我研究出來了），好讓（電商部門）等我把所有商品資訊整理好，讓他們上架就好了！ 她們未免也太輕鬆的工作了吧！ 以上這些外，（各項專案的Excel追蹤表）等，（商品來來回回的報價）等系統作業流程，有時想想，這真的是我要一直做下去的工作嗎？雖然我不想再回去做美編設計了！ 另外，設計及企劃部門都可以提案，但往往，因為設計部的員工都是老員工，以她們的概念為主，所以，有時候真的會覺得「我是在做打雜幫他們跑流程」 以上 請教一下各位前輩們的意見想法回饋 謝謝

昨天被公司開除，不到一個月的時間，但是在這家公司學習到很多。請問要勇敢一點放在工作經歷嗎？ 雖然在更前面的工作是系統櫃公司，但是室內設計好像瞧不起系統櫃…不承認算設計業… 這樣會不會求職困難🥹

從出社會一直從事製造業25年,近十年都擔任主管職期望薪資一開8.9開頭..人資眼睛就閃了一下,真不知道現在職場變的如此不堪,工作能力跟經驗難道不是薪資的評核項目嗎?找一個低薪沒能力的人進公司半年走掉對公司來說是成本的浪費,不知道每家公司是否有去檢討這個成本嗎?人才可以幫公司省多少成本..又有多少公司注重人才是公司的資產.....

我目前碰到的問題是受不了家人的負面情緒，常說現在的工作不好找或說自己年紀已大找不到任何工作，但跟在家人身邊久了都知道是自己的問題導致沒人想要妳。 都說履歷表寫完整一點增加曝光機會都不去做，如果我是面試官都不知道你之前的工作內容是什麼？是否與職位符合哪敢錄用妳？整天找高薪的工作卻不知道自己能不能勝任就到處去應徵，履歷表都沒認真寫都空白哪敢錄用妳？列曾經做過的公司名稱，做過很多行業好像很厲害但都就不久，動不動就離職面試官一定會認為妳無法做長久，說曾經做到店長職我說幹嘛離職不做？就責怪親戚的閒言閒語導致離職，那創業開店遇到奧客妳就不做是這個意思嗎？有時候看到家人這樣的怨天尤人怪罪東怪罪西不好好檢討自己我想離家出走睡公司，現在兩個親弟弟都不想理了只剩我還會理她，可是繼續跟在她身邊我遲早也會淪落跟她一樣的下場。 我真的很想問各位前輩，你們還會錄用中老年人嗎？還是中老年人毛很多導致你們不想錄用還是現在工作機會真的很少？謝謝。

不知道大家在學校或在職場上有沒有遇過，總是有一些人很有話語權 不管他說什麼大家總會跟著附和跟同意，但偏偏我就是那個沒有話語權的邊緣人，不論在學校還是職場上... 學校的經驗就不分享了，過去就讓他過去.. 出社會後，在職場上，我算是那種一步一腳印的人 會議時，總會準備好資料佐證我的提案，事先有議程也會先預習的那種 但在開會時提出的意見時常被駁回，著時很羨慕一些同事 or 長官，很有個人魅力只要講講話，大家都會同意他的想法，到底該怎麼作才可以像他們一樣呢?

請問面試結束，突然想上廁所可以在試場外詢問面試相關人員（帶隊的）洗手間在哪裡嗎？因擔心回去的路上沒廁所。這樣會影響到面試後續成績嗎？

如題，因為最近看了蠻多ChatGPT的網路社群，大家都在討論跟分享ChatGPT，也看到很多人延伸分享ChatGPT與excel的學習，想知道大家是否知道這個東西，有什麼相關小工具或是影片分享的 ! 感謝 !  ( 覺得Excel真的超難 ) =不會只有我覺得很難吧 ! =

請問大家覺得「能者多勞」是應該的嗎？是不是長得好看的人，在職場裡就是比較吃香，就算沒能力也沒關係？ 我在某裝修公司當企劃，每次都因為另一位跟我同期進來的「企劃B」擺爛或太雷，而被迫必須幫他擦屁股。 老闆是一位看似親切的阿姨，因為「企劃B」長得算是帥帥的，會打扮嘴又甜，所以很得老闆疼。反觀我大概就是乾淨一點的宅宅吧，話比較少，習慣自己默默做事比較多，跟老闆沒有太多私交。 只要「企劃B」做的東西有任何問題，老闆就會很習慣的走到我的位子上，請我幫他改一下。然後搭配一連串的稱讚話術，說我什麼學歷高、文筆好、邏輯順，還懂設計比較有美感…之類的。 總之就是各種吹捧，搭配叫我幫「企劃B」做事….==。一開始聽到還會開心，想說真的是我能力被老闆看見了。後來才發現，什麼好事例如：公開表揚、優秀員工獎金、年度加薪、出差爽缺…全部都找「企劃B」，全部都沒有我的份！而所有的苦活、爛攤子，比如：半夜監工、幫「企劃B」擦屁股、假日留守、跟難搞客戶提案…，則是第一個就會想到我。 是有沒有這麼差別待遇？ 然後稍微反抗想要婉拒，老闆就會說我見死不救、叫我不要那麼沒有同事愛…什麼什麼的。 所以現在超討厭聽到老闆的稱讚起手式，更討厭「能者多勞」這句話！ 就想問，「比較會做事」難道就應該要「多做事」嗎？我算是真的被老闆欣賞、重用，還是只是被情勒、PUA了？ 想改變這種情況的話，可以怎麼做呢？謝謝喔！～

我是剛進新公司才三個月的菜鳥，最近被部門的大姊拉進一個同事間的群組。本來很開心覺得終於打入同事人際圈圈內，但是一進去後發現裡面負能量爆棚。大家都在抱怨公司抱怨老闆抱怨主管。不過小圈圈內的同事蠻團結的，都會相招訂下午茶聚餐團購或是交流公司消息。 我真的很不想跟著抱怨，也覺得公司要是真的那麼差，那為什麼大家都不離職換更好的公司? 寧可每天在群組抱怨? 我真的不想每天接受這些負能量，但是新人又擔心不合群被排擠 請問前輩們，我該怎麼辦比較好?