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未填公司未填職務21-25歲

昨天被公司開除,不到一個月的時間,但是在這家公司學習到很多。請問要勇敢一點放在工作經歷嗎?雖然在更前面的工作是系統櫃公司,但是室內設計好像瞧不起系統櫃…不承認算設計業…這樣會不會求職困難🥹

新鮮人求職職場心得資遣
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未填公司未填職務46-50歲

從出社會一直從事製造業25年,近十年都擔任主管職期望薪資一開8.9開頭..人資眼睛就閃了一下,真不知道現在職場變的如此不堪,工作能力跟經驗難道不是薪資的評核項目嗎?找一個低薪沒能力的人進公司半年走掉對公司來說是成本的浪費,不知道每家公司是否有去檢討這個成本嗎?人才可以幫公司省多少成本..又有多少公司注重人才是公司的資產.....

職場心得
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無工作經驗26-30歲

我目前碰到的問題是受不了家人的負面情緒,常說現在的工作不好找或說自己年紀已大找不到任何工作,但跟在家人身邊久了都知道是自己的問題導致沒人想要妳。都說履歷表寫完整一點增加曝光機會都不去做,如果我是面試官都不知道你之前的工作內容是什麼?是否與職位符合哪敢錄用妳?整天找高薪的工作卻不知道自己能不能勝任就到處去應徵,履歷表都沒認真寫都空白哪敢錄用妳?列曾經做過的公司名稱,做過很多行業好像很厲害但都就不久,動不動就離職面試官一定會認為妳無法做長久,說曾經做到店長職我說幹嘛離職不做?就責怪親戚的閒言閒語導致離職,那創業開店遇到奧客妳就不做是這個意思嗎?有時候看到家人這樣的怨天尤人怪罪東怪罪西不好好檢討自己我想離家出走睡公司,現在兩個親弟弟都不想理了只剩我還會理她,可是繼續跟在她身邊我遲早也會淪落跟她一樣的下場。我真的很想問各位前輩,你們還會錄用中老年人嗎?還是中老年人毛很多導致你們不想錄用還是現在工作機會真的很少?謝謝。

中年求職心態職場心得
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未填公司未填職務31-35歲

不知道大家在學校或在職場上有沒有遇過,總是有一些人很有話語權不管他說什麼大家總會跟著附和跟同意,但偏偏我就是那個沒有話語權的邊緣人,不論在學校還是職場上...學校的經驗就不分享了,過去就讓他過去..出社會後,在職場上,我算是那種一步一腳印的人會議時,總會準備好資料佐證我的提案,事先有議程也會先預習的那種但在開會時提出的意見時常被駁回,著時很羨慕一些同事 or 長官,很有個人魅力只要講講話,大家都會同意他的想法,到底該怎麼作才可以像他們一樣呢?

提案技巧溝通協調職場人際職場心得跨單位合作
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未填公司未填職務26-30歲

請問面試結束,突然想上廁所可以在試場外詢問面試相關人員(帶隊的)洗手間在哪裡嗎?因擔心回去的路上沒廁所。這樣會影響到面試後續成績嗎?

職場心得面試
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未填公司未填職務未填年齡範圍

如題,因為最近看了蠻多ChatGPT的網路社群,大家都在討論跟分享ChatGPT,也看到很多人延伸分享ChatGPT與excel的學習,想知道大家是否知道這個東西,有什麼相關小工具或是影片分享的 ! 感謝 ! ( 覺得Excel真的超難 )=不會只有我覺得很難吧 ! =

個人成長學習成長技能需求職場問題職場心得職涯發展自我成長
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未填公司未填職務36-40歲

請問大家覺得「能者多勞」是應該的嗎?是不是長得好看的人,在職場裡就是比較吃香,就算沒能力也沒關係?我在某裝修公司當企劃,每次都因為另一位跟我同期進來的「企劃B」擺爛或太雷,而被迫必須幫他擦屁股。老闆是一位看似親切的阿姨,因為「企劃B」長得算是帥帥的,會打扮嘴又甜,所以很得老闆疼。反觀我大概就是乾淨一點的宅宅吧,話比較少,習慣自己默默做事比較多,跟老闆沒有太多私交。只要「企劃B」做的東西有任何問題,老闆就會很習慣的走到我的位子上,請我幫他改一下。然後搭配一連串的稱讚話術,說我什麼學歷高、文筆好、邏輯順,還懂設計比較有美感…之類的。總之就是各種吹捧,搭配叫我幫「企劃B」做事….==。一開始聽到還會開心,想說真的是我能力被老闆看見了。後來才發現,什麼好事例如:公開表揚、優秀員工獎金、年度加薪、出差爽缺…全部都找「企劃B」,全部都沒有我的份!而所有的苦活、爛攤子,比如:半夜監工、幫「企劃B」擦屁股、假日留守、跟難搞客戶提案…,則是第一個就會想到我。是有沒有這麼差別待遇?然後稍微反抗想要婉拒,老闆就會說我見死不救、叫我不要那麼沒有同事愛…什麼什麼的。所以現在超討厭聽到老闆的稱讚起手式,更討厭「能者多勞」這句話!就想問,「比較會做事」難道就應該要「多做事」嗎?我算是真的被老闆欣賞、重用,還是只是被情勒、PUA了?想改變這種情況的話,可以怎麼做呢?謝謝喔!~

向上溝通外表外貌溝通協調職場人際職場心得職場文化職場溝通職場穿搭職涯發展
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未填公司未填職務31-35歲

我是剛進新公司才三個月的菜鳥,最近被部門的大姊拉進一個同事間的群組。本來很開心覺得終於打入同事人際圈圈內,但是一進去後發現裡面負能量爆棚。大家都在抱怨公司抱怨老闆抱怨主管。不過小圈圈內的同事蠻團結的,都會相招訂下午茶聚餐團購或是交流公司消息。我真的很不想跟著抱怨,也覺得公司要是真的那麼差,那為什麼大家都不離職換更好的公司? 寧可每天在群組抱怨? 我真的不想每天接受這些負能量,但是新人又擔心不合群被排擠請問前輩們,我該怎麼辦比較好?

職場人際職場倫理職場厚黑學職場心得職場文化職場溝通
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未填公司未填職務26-30歲

各位好,我是一家小公司的新進業務,到職剛滿半年。別人是遇到背後捅刀,我這個則是當面桶刀。真要說對方卑鄙,又不到卑鄙的程度。因為他都一副正派的姿態,說得好像他捅我刀都是為我好、為團隊好的樣子。我犯了什麼小錯(如:key錯顧客資料、報價時說法不夠好…),這位前輩都會先私下很好心的提醒我。我原本還心懷感激!結果隔天他馬上就跑去跟主管講,不然就是在開早會的時候直接說出來,讓大家都來檢討我。第一次遇到的時候,我是完全傻眼的。當下就是說不出話來,內心一直在大叫:「你不是已經好心私下提醒我、我也都改好了,是有必要這樣嗎???」但他講的時候,都會一副理所當然、正氣凜然的樣子。還會說他覺得這件事情要拿出來認真檢討,這樣才能幫我學到東西、提醒大家多注意,才可以幫團隊更好…什麼什麼的,一些冠冕堂皇的話!所以我都不知道要怎麼跟他講開,也看不懂他到底是敵是友,究竟是想幫我還是想害我?我要怎麼跟他相處呢?求各位前輩們幫我分析分析,萬分感謝大家~~

人際關係公司文化同事相處溝通協調職場人際職場人際關係職場厚黑學職場問題職場心得職場溝通
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未填公司未填職務21-25歲

最近新換了工作,沒多久就看到臉書有主管加好友邀約確認,因為我的臉書就是純粹個人生活心情抒發和親朋好友分享照片打卡的。難免心情不好也會在臉書上靠北一下。 一開始我先裝死當作沒看見主管的好友申請,希望他很快就忘記這回事。沒想到昨天開完會,他走到我身邊特別說,「你怎麼都還沒通過我的臉書好友申請?」當下真的很尷尬.....我比較希望公私分明的人,我個人的生活並不願意分享給主管或同事。 請問前輩們該怎麼辦?

溝通協調職場人際職場倫理職場厚黑學職場問題職場心得職場文化職場騷擾
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