是否年紀會影響求職機會的多寡，還是自己的問題導致求職機會少？

您好，
從您的訊息，感覺不出您無工作經驗。

因為您說的那些關於寫履歷、工作做不久的問題，很有邏輯，也很像求才單位會詢問的。

年齡是否會影響求職機會，從統計數字來說，會的。
就業市場對中高齡還是有一定的歧視；
然而，2018年，台灣進入高齡社會後，由於人力結構的改變，加上年輕人對工作的想法改變，很多服務業、餐飲業、房務缺工狀況日漸嚴重，
也就迫使他們願意張開手臂歡迎中高齡與退休再就業者。

這些工作相對薪資較低，多屬勞務類，但有些企業，也慢慢提供升遷管道給予中高齡工作者。(可上104 45+職缺, 104 50+嚴選都有特別為這兩個族群的工作)

很多新聞也報導，過去在大企業任高管，因公司資遣或退休，要再回到職場，也是需要經過一番心態調整，甚至從麥當勞或門市員再開始職場第二春。

您家人的心態很重要。

感覺得出您也辛苦了。
若本人沒有改變的意願，即便老天爺捧著金飯碗，不伸手去接，怎能拿到金飯碗呢?

如果您家人願意試看看，很多104Giver都願意幫忙提供找工作的建議。
歡迎來找我聊聊。

 https://beagiver.104.com.tw/profile/2sB3dJzCp8?pageTag=overview

您好，

Ｑ：你們還會錄用中老年人嗎？還是中老年人毛很多導致你們不想錄用還是現在工作機會真的很少？
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好工作真的很多，找不到 合理資深候選人的工作更多。
我想您也很清楚的知道，您家人找不到工作的原因跟年齡無關。
履歷表不夠完整，不知道之前的工作內容是什麼？是否與職位符合
做過很多行業好像很厲害但動不動就離職
個性很難相處，怨天尤人怪罪東怪罪西

年紀是優勢也是劣勢

我身邊很多40-50-60+歲的資深同事，一個比一個厲害，要技術有技術、要人脈有人脈、要經驗有經驗、經打耐操，而且大風大浪看多了，人情世故爐火純青，這樣的人蹲在路邊，履歷都不用開 就會有人來問他願不願意跳槽。

反之，如果年資、年紀增長，技術、經驗、人情世故卻沒有跟著年齡增長，跟年輕人比不可愛、沒衝勁，還要擠資淺缺，那就有點尷尬。

Q: 受不了家人的負面情緒，繼續跟在她身邊我遲早也會淪落跟她一樣的下場
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★放過自己、放生不想被幫助的人，是對彼此的慈悲。
很多負面行為問題，比如懶、粗心、無法專注、抗壓性差，其實是身心狀況的徵兆，大家只會看到表面好手好腳，但沒有注意其他層面，我會建議跟家人聊聊這個方面，或自己研究一下這個領域。

假設住在一起壓力很大，那就分開住，或者避開家人作息，把自己的情緒、生活、工作照顧好，一個家裡最起碼要有一個清醒的人，保持自己的身心健康，才能養家活口。
說直白了，多一雙筷子其實不複雜。
您真正痛苦的是 他在家無聊沒事做整天負面情緒轟炸你，換個心境 就當他『退休』了，送他出門找點事情做-- 宗教團體修身養性、醫院當志工、批點貨去賣點小東西、去公園跳舞下棋、社區大學上課，這些都不需要花大錢，也無門檻，讓他踏出家門 接觸一些好心的正常人，比關在家或工作烏煙瘴氣好很多。

【如果真的想求職】履歷表問題，讓家人洽詢履歷診療室，讓公正第三方前輩來批評指點。
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以上，祝您好運

1 提問者擔心年齡是否影響求職，家人負面言論也增加了壓力，認為自身問題導致求職困難。
2 年齡因素在求職過程中確實存在，但不應成為絕對阻礙。重點是展現專業和積極態度，有些企業願意給予機會。
3 履歷表應盡量完整，清楚呈現過去工作經驗和技能，以提高曝光機會。面試前應仔細準備，展現自信和專業。
4 離職頻繁可能影響雇主對穩定性的評價，因此應謹慎考慮每一次工作機會，並尋求持續成長。
5 自我檢討和改進是關鍵。要能承擔責任，面對挑戰，並積極解決問題，這樣才能建立職場信心和尊重。
6 中老年人仍有豐富的經驗和技能，並擁有穩定的工作態度，對於某些職位是有吸引力的。但市場競爭激烈，需不斷提升自我價值以符合職場需求。
7 祝您能克服困難，找到合適的工作，同時保持正向態度，不斷學習成長。加油！

年紀多多少少會影響求職，尤其要找的工作又是高薪類別！
若不求高薪、願意做，我認為求職的機會不會少！

我身邊就有您文中類似的例子，年紀不小一直換工作、求高薪、好職稱
但都無法持久，甚至長期待業！
也有另個例子，不求高薪、很願意做及學習
工作也是做了5年以上了！

中高齡就業，真是要看個人的態度！